138 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
138 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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138 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Getir Germany GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Also es gab immer was kleines was man nach hause nehmen konnte brot, Banane, was auch immer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach eine gewisse zeit wurde die fahrer seite bisschen ignoriert. Unsere wunsch für neue Fahrräder oder Winterreifen wurde ignoriert
Verbesserungsvorschläge
Fahrräder reparieren lassen oder neue kaufen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Pros und Cons
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Getir Germany GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-energetisches Umfeld
-Spaß an der Arbeit
-Engagement für die Ausbildung am Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Chaotisch in Spitzenzeiten
-hohe Arbeitsbelastung während der Spitzenzeiten
-Überlange Arbeitszeiten während der Spitzenzeiten
-niedriges Gehalt
Verbesserungsvorschläge
-besser Gehalt
-Arbeitsbeziehungen mit der oberen Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gorillas war einfach eine schlechte Idee und als Arbeitgeber war amateurhaft. Gehalt war fast jeden Monat verspätet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Getir Germany GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen
Work-Life-Balance
Schichten wurden vor 3 Tagen verteilten
Kollegenzusammenhalt
Wir wurden für unseren Rechten kämpfen
Vorgesetztenverhalten
Das war ein Joke
Arbeitsbedingungen
Durch Pandemie sollten wir gleich arbeit materialen, wie Helm, mitteilen
Kommunikation
Zwei wochen für Antwort
Gleichberechtigung
Mehrere work harassment Fälle
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Sehr unseriös
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Getir Germany GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er konnte weder deutsch noch erklären was ich tun soll. Nachdem ich meinte das ich keine Erfahrungen hatte, schickte er mich weg und sagte er ruft mich an. Passiert ist nichts!
Verbesserungsvorschläge
Sehr unseriös und unorganisiert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es sei denn, es besteht keine Hoffnung, anderswo einen Job zu finden, bitte bleiben Sie fern.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Getir Germany GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Verwaltung internationaler Teams in einem fremden Land ist zweifellos eine anspruchsvolle Aufgabe. Es ist jedoch von entscheidender Bedeutung, zuerst das soziale, rechtliche und wirtschaftliche Gefüge Deutschlands zu verstehen und dann Ihre Strategien entsprechend anzupassen. Getir hat versucht, das Geschäft nach türkischen Normen zu führen und dabei eine übermäßig selbstbewusste Haltung als 'Pionier' der Branche eingenommen. Bedauerlicherweise lässt sich dieser Ansatz nicht gut in den deutschen Kontext übertragen. Die hohe Fluktuation deutet stark auf die Unzufriedenheit der Mitarbeiter mit den Arbeitsbedingungen hin, was eine verstärkte Aufmerksamkeit für das Personalwesen erfordert. Wenn das Unternehmen weiterhin seine Mitarbeiter ausbeutet, könnte es sich entweder mit unqualifiziertem Personal abfinden oder den Markt ganz verlassen. Es muss eine Entscheidung getroffen werden: Streben Sie danach, eine international anerkannte Marke zu werden, oder bleiben Sie ein Unternehmen, das überwiegend von Türken besetzt ist, aufgrund der wirtschaftlichen Krise in der Türkei, die die einzigen sind, die Sie ausnutzen können.
Arbeitsatmosphäre
Sie leugnen nicht, dass die Arbeitsatmosphäre immer chaotisch ist und so bleiben wird. Anfangs dachte ich, der Grund dafür sei, dass es sich um ein Start-up handelt und es einige Zeit dauern würde, Ordnung zu schaffen. Es stellte sich jedoch heraus, dass dies ihre Art ist, Geschäfte zu führen. Obwohl die Menschen unterschiedliche Berufstitel und Verantwortlichkeiten haben, endet jeder damit, die Arbeit der anderen zu erledigen. Sie stellen unrealistische Anforderungen an die Mitarbeiter und zwingen sie, Wege zu finden, um es so aussehen zu lassen, als ob sie überarbeitet wären. Letztendlich sind es nur 1-2 Personen aus jedem Team, die tatsächlich übermäßig hart arbeiten, und sie brennen oft aus und verlassen das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Man muss seine Nachrichten rund um die Uhr überprüfen, damit es am Montagmorgen keine Überraschungen gibt. Meine Vorgesetzten zögerten nicht, mich am Samstagnachmittag anzurufen, wenn sie eine Frage hatten. Du musst jederzeit verfügbar sein und deine E-Mails überprüfen, obwohl kein System vorhanden ist, um festzustellen, ob du überarbeitest und entsprechend kompensiert werden solltest. Zusammenfassend arbeitet die Mehrheit der Mitarbeiter unter ausbeuterischen Bedingungen, und die einzigen, die damit zufrieden sind, sind leitende Manager, die angemessen entlohnt werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt lag deutlich unter dem, was andere Unternehmen für die Position und meine Ausbildung bieten würden. Ich begann mit einem niedrigen Gehalt aufgrund meiner fehlenden Erfahrung in der zugewiesenen Abteilung. Die Zusicherung meines Vorgesetzten war, dass bei Verbesserung meiner Leistung ein wesentlich besseres Gehalt angeboten würde. Das endgültige Gehaltsangebot belief sich jedoch nur auf etwa 2/3 dessen, was ich im Durchschnitt erwartet hätte. Leider versuchten sie, mich trotz meiner Überarbeitung in der Abteilung unterzubezahlen.
Ich fühle mich verpflichtet, Personen in den frühen Phasen ihrer Karriere davor zu warnen, dass dieses Startup kein Ort für faire Entlohnung ist; vielmehr ist es eine Plattform, um Erfahrungen auf Kosten der Ausbeutung zu sammeln. Besonders wenn Sie an einer Universität absolviert haben oder einen Master-Abschluss haben und keine Erfahrung im Bereich der schnellen Lieferung haben, empfehle ich Ihnen, Abstand zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Es gab wirklich nette Leute, mit denen ich gerne zusammengearbeitet habe, aber die meisten von ihnen haben nach kurzer Zeit gekündigt. Diejenigen, die dort bereits längere Zeit gearbeitet haben, sind entweder in leitenden Positionen, Personen mit einem starken Netzwerk in Deutschland oder solche, die glauben, anderswo keine Arbeit zu finden (meistens Ausländer oder Türken). Ich muss sagen, dass Mobbing unter denen, die sich dafür entschieden haben, im Unternehmen zu bleiben, ziemlich häufig vorkam. Da Mitarbeiter mit einer echten Arbeitsmoral oft gehen, sind die verbleibenden Personen größtenteils diejenigen, die widerwillig sind, anderswo Arbeit zu suchen. Die Fluktuation ist sehr hoch, was es stressig macht, die Jobdetails jedem Neuling zu erklären.
Vorgesetztenverhalten
Mein Verhältnis zu meinem Vorgesetzten war grenzwertig. Besonders am Anfang wurde von mir erwartet, unrealistische Leistungen ohne klare Anweisungen zu erbringen. Ich erhielt passiv-aggressive Reaktionen, wann immer meine Leistung nicht perfekt war, obwohl es meine ersten Wochen im Unternehmen waren. Als ich mich an die Arbeitsumgebung gewöhnte und meine Leistung sich verbesserte, verbesserten sich auch die Reaktionen meines Vorgesetzten. Dennoch führte dies nicht zu einem völlig natürlichen Kommunikationsstil. Ich musste besonders aufmerksam und vorsichtig sein, um mit einer komplizierten Person zu kommunizieren. Ich bemerkte ähnliche Kommunikationsmuster zwischen meinen Kollegen und unserem Vorgesetzten. Die Kommunikation basierte hauptsächlich auf einer groben Form der Belohnungs-Bestrafungs-Konditionierung. Ich vermute, dass viele dieser leitenden Manager aus der Türkei ernannt wurden, einfach weil sie Deutsch sprachen. Ihnen fehlten definitiv einige wichtige Soft Skills, die für eine effektive Führung notwendig sind. Ich würde sagen, sie waren zu egozentrisch, ignorant und unprofessionell.
Kommunikation
Die Kommunikation war auch sehr chaotisch, selbst wenn es nicht notwendig war. Die leitenden Manager hatten bestimmte Fähigkeiten wie Zeitmanagement und Organisation nicht ausreichend entwickelt. Dies führte oft dazu, dass ich hastig zwischen verschiedenen Aufgaben wechseln musste. Viele Kollegen verwendeten Slack-Nachrichten auf eine verwirrende Weise, was den Prozess komplizierte. In Deutschland kommunizieren die Menschen oft sehr klar und direkt. Allerdings hatte ich Schwierigkeiten, ihre Absichten zu verstehen. Manchmal verwendeten sie indirekte Nachrichten und neckende Sprache, was mich unbehaglich fühlte ließ. Zusätzlich gab es bei der Verlängerung meines Vertrags und der Verhandlung eines besseren Gehalts keine klare Antwort. Meetings wurden auf unprofessionelle Weise verschoben. Am Ende entdeckte ich, dass sie die exakte Stellenanzeige, an der ich gearbeitet hatte, auf ihrer Karriereseite veröffentlicht hatten, noch bevor sie meine Antwort darauf erhielten, ob ich weiterhin mit ihnen arbeiten wollte.
Gleichberechtigung
Leider waren die meisten leitenden Managementpositionen von Männern besetzt, obwohl ihre PR das Unternehmen als geschlechtergerecht darstellt. Ich habe auch ein hohes Maß an Spannungen zwischen deutschen und türkischen Mitarbeitern wahrgenommen. Ich würde nicht sagen, dass es eine LGBT-freundliche Umgebung gab.
Interessante Aufgaben
Weil es nicht genügend Mitarbeiter gibt, um Erwartungen zu erfüllen, gibt es immer Raum, verschiedene Aufgaben auszuprobieren. Dadurch können Einzelpersonen sich mit verschiedenen Aufgaben beschäftigen, anstatt sich nur auf einen Job zu konzentrieren. Aufgrund dessen kann man viel lernen und sich in interessante Aufgaben einbringen. Wenn du Nerven aus Stahl hast und in kurzer Zeit Arbeitserfahrung sammeln möchtest, dann ist dies der richtige Arbeitsplatz!
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Gorillas war grenzwertig, Getir ist Unmenschlichkeit pur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Getir Germany GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hmm. Die Toiletten funktionieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-zu wenige Diensthandys, Rider haben oft ihr eigenes zu benutzen. Das ist nicht erlaubt
-Kühlkette ist quasi nicht existent
-Gehalt ist lächerlich
-Bonus im Vergleich zu Gorillas gesenkt und lächerlich gering, dafür arbeitet niemand mehr oder motiviert
-ein UNMENSCHLICHER Sound der durchgehend läutet wenn eine Order da ist. Ich mach bald krank deswegen. Selbst die Rider bekommen diesen Sound auf dem Rückweg zum Warehouse auf die Ohren. Das ist verdammt gefährlich
-online Trinkgelder nicht jederzeit einsehbar, deshalb nicht transparent und diesem Verein trau ich zu dort zu betrügen
Gäbe noch so viel mehr. Schlimmste Firma aller Zeiten und jeder sollte schnellstens etwas anderes suchen
Verbesserungsvorschläge
Bevor ihr in andere Länder expandiert solltet ihr die dortigen Arbeitsgesetze durchlesen. Türkei ist halt nicht überall
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Immer ein gutes Team und Atmosphere auf die niedrigste Ebene. Sehr schlechte Entscheidungen und Management der Firma.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Getir Germany GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relative Freiehit bei Schichtwählen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht aufmerksam auf die internelle Problemen und was die Mitarbeiter brauchen oder ertragen sollten. (Und zazu führende gesundheitliche und geistliche Probleme)
Verbesserungsvorschläge
Besser auf Warehouse - Managerwahl achten.
Aufmerksamer und reflektierender auf Mitarbeiterfeedback sein.
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von Ort, Team, Balance.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ich bin durch und durch Getir. Der beste Arbeitgeber den ich je in Deutschland hatte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Getir Germany GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung. Fairer Umgang miteinander. Freie Zeitgestaltung. Internationales Team. Snacks und getränke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das manches etwas dauert bis man Lösungen findet, aber das ist viel besser geworden.
Verbesserungsvorschläge
Zusammen Arbeit mit Foodsharing stärken. Mitarbeiter die sich nie etwas zu Schulden kommen lassen, belohnen. Mitarbeiter befragen wir es Ihnen geht. Feedback runden einführen wo Anregungen ausgetauscht werden können. Sich früher von Leuten trennen die dem Unternehmen schaden und die Arbeits Atmosphäre vergiften
Arbeitsatmosphäre
Ich bin als Mopped Rider bei Getir im Januar 2022 angefangen. Ich wurde Herzlich aufgenommen und alle meine Kollegen waren super nett. Es gab immer Getränke und der Store Manager war immer super Hilfsbereit und professionell. Unser Team bestand aus Mitarbeitern aus der gesamten Welt. Englisch war Geschäfts Sprache. Bei Problemen wurde immer versucht alles so schnell wie möglich zu korrigieren. Anfangs gab es etwas Probleme da die Steuer Büros es nicht auf die Kette bekommen haben ihre Arbeit zu machen aber nachdem man sich von Datev getrennt hat lief alles reibungslos
Image
Nach der hetze, die durch egoistische Kollegen betrieben wurde und den Verleumdungen durch einige Anwälte und teilweise auch in den Medien, hat ssas Image deutlich gelitten. Aber eines könnt ihr mir glauben. Kein Deutsches Unternehmen hat mir je so viel Wertschätzung entgegen gebracht wie das Türkische Unternehmen Getir.
Work-Life-Balance
Ich Persönlich habe 20 Stunden pro Woche gearbeitet. Ich musste mich anfangs zwar durchsetzen um diese Stunden an 3 Tagen zu arbeiten aber letztendlich hat es immer funktioniert das ich mich mit meinem Manager einigen konnte und ewin super Work life Balance hatte
Karriere/Weiterbildung
Alle Fahrer werden in gewissen Abständen, online geschult. Umgang mit Lebens Mittel, Hygiene, Fahrten bei Regen und Schnee, verhalten im Straßen Verkehr etc..
Gehalt/Benefits
Wollen wir mal ehrlich sein. Ich habe 2 ausbildungen, zum einen bin ich Tischler zum anderen Gebäude Techniker. Aufgrund meiner ausländischen Herkunft habe ich nie wirklich viel verdient, zumindest deutlich weniger als meine Deutschen Kollegen. Bei Getir habe ich für 20 Stunden inclusive Bonus Netto 1150 Netto verdient. Wohlgemerkt für die Auslieferung von Tüten. Als Fachkraft in Deutschland hatte ich bei einer 40 Stunden Woche 1690€.also für die doppelte Arbeit nur 540€ mehr. Und dafür wurde ich Körperlich bis am meine Grenze gebracht. Getir zahlt Bonus für gelieferte Bestellungen und für die Store assistents einen zeitbonus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Trainings angeboten wie man Verkehrs Sicherheit lernt, es gibt getränke und Snacks. Tonnen von Berufsbekleidung.
Getir beliefert die Tafel, und setzt sich so gegen Lebensmittel Verschwendung ein. Teilweise wird mit Foorsavern zusammen gearbeitet, welches aber noch ausbaufähig ist. Es werden Magic Bags zusammen gestellt die kostengünstig verkauft werden und sich gegen den Foodwaste richten. Der gesamte Fuhrpark besteht aus Elektro Fahrzeugen. Und die Mitarbeiter kommen auch nicht zu kurz und bei ganz vielen Kollegen hat Getir dafür gesorgt das sie gut durch die Krise kommen auch wenn man das nicht zugeben kann wegen der tollen Rechtsprechung hier. Ich für meinen Teil war froh das ich mir manches mitnehmen konnte obwohl das nicht wirklich legal war. Getir ist an seinen Fehlern gewachsen das kann man definitiv sagen.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt haben bei uns im Store alle zusammen gehalten. Leider aber kam es durch Fehler bei der Lohn Zahlung zu einem Konflikt zwischen einem, vorher sehr angagierten Kurier und der Lohn Buchhaltung. Der Kollege hat danach so viel Unruhe bei uns reingebracht und hat selbst die Presse auf das Unternehmen gehetzt und mit Hilfe von sehr dubiosen Leuten eine Hetzjagd gegen Getir veranstaltet. Ich bin an dieser Stelle auch von den Kollegen gemoppt worden sa ich mich auf die Seite des Unternehmen gestellt habe weil es einfach Lügen waren die der Kollege dort verbreitet hat und dabei habe ich nicht mitgemacht, weil es dem Kollegen weder darum ging, eine Gewerkschaft zu gründen oder für uns andere Kollegen etwas Gutes zu machen sondern nur darum sein eigenes Ego zu füttern. Als man endlich diese leute gekündigt hat, war die Stimmung sehr sehr gut und wir anderen Kollegen haben wieder an einem strick gezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann sagen das ich wohl der Älteste im Team war und bin mit allen gut klar bekommen. Vorallem konnten wir voneinder lernen und ich kann mit Stolz sagen, daß meine Kolleginnen und Kollegen die besten waren die ich in meinen 51 Jahren erlebt habe
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte nur einen Vorgesetzten und ssas war der Store Manager. Ein 26 jähriger Inder der sehr angagiert war. Sehr Professionell und immer darauf bedacht das es uns gut geht. Er hat meinen Vollen Respekt verdient und erarbeitet
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen, wohl eine der meisten Unterstellungen die es hier gibt. Wir können ja mal über die Arbeitsbedingungen in Deutschland reden. In meinen Team waren die best ausgebildeten Mitarbeiter die man sich vorstellen kann. Menschen die für 13€ bzw 12€ bei Wind und Wetter von morgens bis Abends, für die Kunden Ware ausliefern und teilweise nicht einmal ein Danke bekommen. Fachkräfte, die studiert haben, die Master und Bachelor Abschlüsse haben, fahren bei Getir zum Mindestlohn, da Sie in Deutschland keinen Job finden da Sie nur Englisch sprechen aber kein Deutsch und deswegen finden Sie keinen Job. Jobs in denen Sie später ausschließlich Englisch sprechen müssen. Soviel dazu. Nun zu den Bedingungen bei Getir. Der Store in dem ich gearbeitet habe wurde im Dezember 21 eröffnet. Ich bin am 15.1.22 angefangen. Anfangs war es etwas chaotisch da viel zu viele Fahrer da waren aber kaum Fahrräder vorhanden waren, gleiches gilt für Moppeds. Hinzu kamen noch Kollegen die mit den Fahrzeugen umgegangen sind, als wäre es deren Eigentum. Jeder Kollege wurde neu eingekleidet und nicht wie hier oft behauptet wurde das die Kollegen die Kleidung anderer tragen mussten.
Kommunikation
Es gibt Herachie Ketten. Bei Problemen spricht man mit seinem Store Manager, der dann mit dem Area Manager und der dann mit der Zentrale. Alles in allem schnelle Lösungen
Gleichberechtigung
Männer und Frauen sind Gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Wer Lust hat nicht nur stur seinen Job zu machen, der angagiert sich und packt mit an. Man unterstützt wenn man möchte seine kollegen beim packen, man fährt mit top Moppeds auf Elektro Basis oder mit einem modernen Elektro Fahrrad. Man lernt viele verschiedene Menschen kennen und freut sich wenn man Trinkgeld bekommt. Man lernt seine Stadt neu kennen. Man lernt Menschen aus der ganzen Welt kennen.
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Eine sehr traurige Erfahrung
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Getir Germany GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab immer Platz zum Herumexperimentieren, weil es keine etablierten Prozesse im Unternehmen gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionalität, Respektlosigkeit und die Art und Weise, wie das Unternehmen die Energie seiner Mitarbeiter aussaugt, während es ihr Potenzial verschwendet. Unbezahlte Überstunden, das Arbeiten am Samstag, Sonntag und Feiertagen wird normalisiert und oft gar erzwungen.
Verbesserungsvorschläge
Die Liste ist zu lang. Generell wäre es gut für alle Head-Ofs und den Rängen darüber zu überdenken, wie das Unternehmen mit so einer Kultur überleben soll. Bis die Leute eingearbeitet sind, sind sie wieder schon weg, weil sie dem Druck und der Ungerechtigkeit nicht standhalten können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre während der Trainings war hervorragend. Weniger so, wenn es um die interne Kommunikation mit den jeweiligen Stakeholdern ging.
Image
Wird immer schlechter.
Work-Life-Balance
Existiert nicht.
Karriere/Weiterbildung
Die interne Weiterbildung wurde während der Kürzungen in 2022 gestrichen. Die Kurse, die ich kenne/an denen ich Interesse hatte, wurden dieses Jahr auch eingestellt.
Gehalt/Benefits
Nicht sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das war nie ein Thema.
Kollegenzusammenhalt
Manchmal sehr gut. Wenn man zusammen in der Pampe sitzt, bindet das.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe nie jemanden in dem Unternehmen kennengelernt, der älter als 45 war.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sollten Vorbilder in einer Firma sein. Allerdings zeigten genügend Beispiele, dass eher um sie herum gearbeitet werden musste, als von ihnen tatsächlich geleitet zu werden.
Arbeitsbedingungen
Das Büro sieht hübsch aus.
Kommunikation
Ich habe selten derart unprofessionelle Kommunikation in einem Unternehmen erlebt. Es interessierte auch gering jemanden, dass das nun alles schriftlich festgehalten ist.
Gleichberechtigung
Ich möchte dazu nichts sagen, weil es zu viel zu sagen gibt und ich gar nicht weiß, wo ich anfangen soll.
Interessante Aufgaben
Ich mag das, was ich tue, daher war für mich mein Job weiterhin interessant - nicht aber zum Verdienst des Unternehmens.
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Schlec Arbeitgeber kann man nicht finden Unorganisiert Gehalt wird nach Laune gezahlt und Arbeitsbescheinigung fremdwort
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Getir Germany GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Nach türkey wieder ziehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.