Vorsicht vor toxischer Arbeitskultur, nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit, mobil zu arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Toxische Arbeitskultur trifft auf hohen Workload. Das wichtigste ist, dass Du Deine Ziele und Zahlen erreichst und die getpress-Kultur mitträgst.
Effizienz steht über allem. Es wird massiv Druck aufgebaut, damit die Ziele erreicht werden. Kollegen arbeiten sich sprichwörtlich krank bis sie sich teils wochenlang krankmelden müssen. Den Satz "Ich kann einfach nicht mehr, es ist alles zu viel" hört man in persönlichen Gesprächen sehr häufig.
Schaffst Du den Workload nicht, machst Du was falsch. Zu viel Workload? Nein, du hast falsch priorisiert. Überstunden? Dann hast Du zu langsam gearbeitet. Alle Meetings, alle CheckIns, alle Aufgaben müssen immer schneller und schneller abgearbeitet werden. Die Arbeitsverdichtung ist enorm, das Micro-Management, der Druck und die ständige Kontrolle sorgen für krassen Stress
Image
genießt bei Kunden gutes Ansehen
Kollegenzusammenhalt
Hohe Fluktuation, aber starker Zusammenhalt mit den eigenen Kolleginnen und Kollegen. Alle versuchen sich untereinander zu unterstützen, um irgendwie nicht unterzugehen
Vorgesetztenverhalten
direkte Vorgesetzte und das Management betonen ständig, dass sie auf unserer Seite sind und man über jegliche Probleme sprechen kann. Die Realität sieht anders aus.
Sprichst Du z. B. zu viel Workload an, beginnt das Firmen-Gaslighting von oben: Das sei nur eine Einbildung mit der Überlastung, das sei nur eine "gefühlte Auslastung" etc. Niemand habe gekündigt, weil sie mit der Agentur unzufrieden sind. Glauben die ernsthaft, dass man nicht miteinander spricht?
Wird in der anonymen Mitarbeitendenumfrage negativ abgestimmt, sehen das Führungskräfte als persönlichen Angriff und werfen in den Raum, dass hier absichtlich versucht wird, die Umfrage zu sabotieren.
Es ist eigentlich egal, welches Problem man anspricht: Die Agentur hat nie Schuld, es liegt immer an einem selbst. Wie praktisch.
Hast Du irgendwelche Fragen oder brauchst Unterstützung? Frag einfach die KI. Okay, aber wofür brauchen wir dann Vorgesetzte?
Kommunikation
"offene und ehrliche Kommunikation" wird gewünscht und erwartet. Aber auch nur so lange du auf getpress-Linie bist. Wer aber wirklich ehrlich Feedback gibt, wird kritisch angegangen
Gehalt/Benefits
Das Gehalt stimmt gerade in den unteren Positionen nicht mit der Kundenverantwortung und dem Workload überein