getpress

Bewertung

Danke für dein Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen.

Wir respektieren deine Erfahrung. Deine Punkte zu Arbeitsbelastung, Führung, Prozessen und Kommunikation nehmen wir ernst, weil uns bewusst ist, dass gute Strukturen entscheidend dafür sind, auch intensive Phasen gemeinsam gut zu meistern.

Gleichzeitig ist es uns wichtig, ein vollständigeres Bild zu zeichnen und eine weitere Perspektive zu teilen. Viele Kolleg*innen arbeiten schon lange gerne bei uns. Unsere durchschnittliche Betriebszugehörigkeit liegt aktuell bei 2,8 Jahren, der Median bei 2,5 Jahren, und 68 % unseres Teams sind seit über zwei Jahren bei getpress.

Wir erleben und feiern regelmäßig, dass Menschen sich bei uns weiterentwickeln: Einige sind als Berufseinsteiger gestartet und haben sich zu starken Berater*innen entwickelt, manche davon bereits in Seniorpositionen oder Führungsverantwortung. Das macht uns stolz, und wir investieren aktiv in diese Entwicklung.

Unsere Scorecards setzen wir ein, um Erwartungen ab dem ersten Tag transparent zu machen und Entwicklung sowie Vergütung nachvollziehbarer zu gestalten. Sie sollen eine faire Grundlage für Feedback-, Entwicklungs- und Gehaltsgespräche schaffen und sind für alle Level einsehbar. Ambitionierte Ziele brauchen gute Rahmenbedingungen – das wissen wir, und daran arbeiten wir ongoing.

Deinen Hinweis, Mitarbeitende bei Veränderungen, neuen Tools und Updates im Arbeitsalltag frühzeitig einzubinden, nehmen wir ebenfalls mit. Dafür haben wir inzwischen regelmäßige Formate geschaffen, in denen wir strategische Updates teilen, Veränderungen transparent machen und Raum für Fragen, Austausch und Q&As geben. Uns ist wichtig, dass Mitarbeitende nicht nur informiert werden, sondern auch die Möglichkeit haben, Rückfragen zu stellen, Perspektiven einzubringen und Themen bei Bedarf gemeinsam weiter zu vertiefen.

Wir danken dir für deine Gedanken und wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg!