Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GETRA Logistics Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann mit den Kollegen über alles reden, jeder steht einem zu jeder Zeit mit Rat und Tat zur Seite
Wie gesagt: hier hält man zusammen
bei meinen früheren AG war alles sehr hierarchisch und archaisch, hier nicht.
Hier wird sehr darauf geachtet, dass man seine Mittagspause und Ruhezeiten bekommt. Bei den Großen in der Branche wird man tatsächlich mit Arbeitsantritt mit der Firma verheiratet. Das ist hier bei weitem nicht der Fall. Jeder kann pünktlich in den Feierabend gehen. Wenn man doch mal Überstunden machen muss, dann gleicht sich das leicht wieder aus. Wenn man mal früher gehen will, einen Arztbesuch oder dergleichen hat, dann baut man keine Minusstunden auf, sondern es gilt als Arbeitszeit (muss natürlich mit den Vorgesestzten abgesprochen werden und sollte die Ausnahme bleiben, also nicht zur Gewohnheit werden)
Habe es in der Vergangenheit jetzt schon mal erlebt, dass der Vorgesetzte die Stimme erheben musste, aber das war ein absoluter Ausnahmefall, weil ein neuer Kollege der eingearbeitet werden sollte, frisch von der Ausbildung kam und meinte schon alles besser zu wissen. Wenn man sich monatelang nichts sagen lässt und absolut beratungsresistent ist, kann man verstehen, dass man dann mal Tacheles redet.
Ansonsten ist das Verhalten von Vorgesetzten wie Kollegen stets einwandfrei. Man pflegt einen freundlichen Umgangston.
Was ich von meinen bisherigen AG gar nicht kannte war: Lob. Man wird hier regelmäßig gelobt, auch wenn man nur Kleinigkeiten gut gemacht hat. Aber diese Anerkennung ist da und sie tut unglaublich gut. Gehe zum ersten Mal gerne in die Arbeit.
Und wenn man mal was falsch gemacht hat, wird freundlich darauf hingewiesen und nicht wie bei meinen bisherigen AG gleich feindlich angezickt und zum obersten Vorgesetzten gerannt um Beschwerde einzureichen, damit man vielleicht sogar abgemahnt wird. Hier gar nicht der Fall. Gute Kommunikation und Verständnis. Einfach top
Standard würde ich sagen.
Es ist völlig normal dass man hier nicht mit den großen Herausforderungen der Riesen in dieser Branche konfrontiert wird. Dafür muss man allerdings auch nicht Tag und Nacht arbeiten, sondern hat ein geregeltes Arbeitsleben und seine wohl verdiente Freizeit
Ich hatte in der Vergangenheit schon sehr viele schlechte AG, bei denen die werten Damen einen regelrecht wie Bienenköniginnen angezickt haben, ein Verhalten, das mich sehr runtergezogen und letztendlich zum Gehen bewogen hat (Fruhstorfer & Partner, Straubing; Bayernwald KG, Hengersberg; IFB Eigenschenk, Deggendorf), hier ist alles anders, hier wird zusammengehalten und man kann auch mal zusammen scherzen, ein sehr kollegiales Miteinander