Vorgesetzte ohne jegliche Anerkennung
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund des Kommentars des AG diese Antwort:
Wertschätzung fängt an indem man nicht strickt nach Vorgabe der Oberen alles umsetzt sondern sich auch die Belange der MA in den Filialen anhört und hier es zu einer Umsetzung kommt. Zu Spitzenzeiten wird zu wenig Personal eingesetzt, da auch nicht verfügbar bzw. die Vorgabe (kein Personalaufbau) umgesetzt wird.
Die paar MA sind komplett überlastet und müssen unmenschliches Leisten.
Veraltete Strukturen in den oberen Führungsebenen führen zu einer „LMAA“ Einstellung und dies muss dringend geändert werden.
Hilfsmittel für ein schonendes Arbeiten müssen dringend umgesetzt werden um auch ein strukturiertes Arbeiten zu ermöglichen.
Auch die Überstundenregelung ist längst überholt und auf dem Niveau der 80er Jahre.
Geleistete Überstunden müssen vergütet werden und nicht einfach gestrichen ohne jeglichen Ausgleich.
Arbeitsatmosphäre
Die 3 Sterne setzten sich wie folgt zusammen.
Kollegen und Marktleitung 10 Sterne
Bezirksleitung 0 Sterne
Image
Hier kann ich nur von der Filiale sprechen in der ich beschäftigt bin
Work-Life-Balance
Dies ist in einem Familiengeführten Unternehmen noch nicht angekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale und vernünftig angebrachte Kommunikation ist auch eine soziale Einstellung.
Hier mangelt es gewaltig.
Kollegenzusammenhalt
In der Filiale in der ich beschäftigt bin glatte 4 Sterne.
Luft ist immer nach oben
Vorgesetztenverhalten
Hier teile ich ganz klar wieder auf.
Filialleitung 10 Sterne
Bezirksleitung 0 Sterne
Arbeitsbedingungen
Hier ist sehr viel Verbesserung nötig und es sollte über Möglichkeiten des Rückenschonenden Arbeitens nachgedacht werden.
Kommunikation
Informationen werden sehr „von oben herab“ kommuniziert.
Arbeitsanweisungen ohne rechtliche Grundlage raus gegeben.
Interessante Aufgaben
Der Umgang mit Kunden aus allen Schichten ist perfekt.