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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe die Zeit im Unternehmen als sehr angenehm empfunden. Besonders hervorheben möchte ich die Marktleitung – sie hat immer ein offenes Ohr und versucht beim Dienstplan wirklich auf jeden Einzelnen einzugehen. Egal ob freie Tage oder bestimmte Schichten aus privaten Gründen: Es wird immer nach einer Lösung gesucht.
Auch die weiteren Führungskräfte sind absolut in Ordnung und der Umgang miteinander ist respektvoll. Vom Verkaufsleiter bekommt man immer wieder ein Lob, was ich persönlich sehr wertschätzend finde und was einen ...
Ich empfinde Getränke Degenhart als einen sehr guten Arbeitgeber und kann das Unternehmen uneingeschränkt weiterempfehlen. Im Handel ist das Unternehmen sehr gut aufgestellt. Es gibt ein starkes, engagiertes Team und ein echtes Miteinander, das den Arbeitsalltag angenehm macht.
Entscheidungen werden schnell getroffen, was effizientes Arbeiten ermöglicht. Gleichzeitig gibt es Raum für Weiterentwicklung und persönliche Entfaltung. Wer Verantwortung übernehmen möchte und sich weiterentwickeln will, bekommt hier die Möglichkeit dazu.
Insgesamt ein moderner Arbeitgeber mit sehr gutem Personal, kurzen Wegen und einer ...
Wenigstens haben sie Humor. Anders kann man sich einige Besetzungen nicht erklären.
Das Unternehmen wird durch den Inhaber geführt. Da steht auch jemand persönlich dahinter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezirksleiter besuchen regelmäßig die Märkte, was grundsätzlich auch wichtig ist. Positiv finde ich dabei, dass sie sich Zeit für einen kurzen Austausch nehmen und auch Interesse an den Mitarbeitenden zeigen.
Viele Themen und Entscheidungen werden jedoch hauptsächlich mit der Marktleitung abgestimmt und anschließend an das Team weitergegeben. Ich persönlich würde es begrüßen, wenn es hier teilweise auch einen direkteren Austausch mit dem Team gäbe.
Gerade bei Themen wie Warenaufbau oder Platzierungen wäre es hilfreich, konkrete Rückmeldungen oder kurze Erklärungen ...
Am besten hat man hier keine eigene Familie. Wenn man die Filiale wechseln will weil man als Arbeitnehmer natürlich auch auf seine eigenen Vorteile bedacht ist und man auf sein kleines Kind dabei denkt wird man vom Bezirksleiter als lächerlich beleidigt!
Mobbing unterbinden und ganz oben anfangen.
Verbesserungsvorschläge
Mal im 21 Jhd ankommen.
Aktualusierung aufgrund des Kommentars der Personalerin:
Einige Mitarbeiter gehen nach 10, 20 Jahren. Das sollte man mal hinterfragen und nicht einfach so hinnehmen. Die hohe Fluktation an Aushilfen mit eingeschlossen. Wenn man aufgrund von Personalfehlplanung nicht mal mehr auf die Toilette kommt, fehlt es schon weit.
Aufgrund des Kommentars des AG diese Antwort:
Wertschätzung fängt an indem man nicht strickt nach Vorgabe der Oberen alles umsetzt sondern sich auch die Belange der MA in den Filialen anhört und hier es zu einer Umsetzung kommt. Zu Spitzenzeiten wird zu wenig Personal eingesetzt, da auch nicht verfügbar bzw. die Vorgabe (kein Personalaufbau) umgesetzt wird.
Die paar MA sind komplett überlastet und müssen unmenschliches Leisten.
Veraltete Strukturen in den oberen Führungsebenen führen zu einer „LMAA“ Einstellung und dies muss ...
Da ich das Unternehmen aus privaten Gründen verlassen habe, habe ich insgesamt positive Erfahrungen gemacht und nur wenige konkrete Verbesserungspunkte.
Ein Ansatz wäre aus meiner Sicht, den direkten Austausch zwischen Bezirksleitung und Team noch etwas zu stärken, damit Hintergründe von Entscheidungen für alle noch transparenter werden.
Ansonsten würde ich mir wünschen, dass die bereits sehr gute Dienstplanung weiterhin beibehalten wird, da diese einen großen Beitrag zur Zufriedenheit im Arbeitsalltag leistet.
Insgesamt sehe ich das Unternehmen auf einem sehr guten Weg ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Getränke Degenhart e.K ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sowohl beruflich als privat sind es top Kollegen!
Mitgehangen, mitgefangen.
In der Filiale in der ich beschäftigt bin glatte 4 Sterne.
Luft ist immer nach oben
Jeder ist für den anderen da, findet man sehr selten.
Lobenswert, man wird immer unterstützt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getränke Degenhart e.K ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Antwort aufgrund der Stellungnahme:
Warum sollte man ein Gespräch suchen wenn man gleichzeitig weiß das hier direkt Konsequenzen gezogen werden.
Das kommen und gehen der Mitarbeiter spricht für sich.
Lieber gleich was anderes suchen und sich vom Acker machen, denn ändern tut man nichts und es wird auch keine andere Meinung zugelassen.
Hier werden ganz einfach die AN in den Filialen sehr sehr klein gehalten, konstruktive Verbesserungsvorschläge werden einfach weggelächelt und fertig.
Schade das auf die Menschen die täglich an ...
Findet nicht statt. Man soll bitte einfach funktionieren und nichts hinterfragen.
Informationen werden sehr „von oben herab“ kommuniziert.
Arbeitsanweisungen ohne rechtliche Grundlage raus gegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Naja, wie man jetzt wieder auf Instagram gesehen hat - wurde ein ehemaliger Azubi jetzt zum stellvertretenden Marktleiter! Würde sagen, das reicht als Antwort!
Nur wer in der Rankliste oben steht, hat gute Chancen.
Wer weiterkommen will, dem stehen alle Türen offen. (Natürlich mit der entsprechenden Leistungsbereitschaft)
Wird in vielen Abteilungen angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Getränke Degenhart e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Getränke Degenhart e.K schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Getränke Degenhart e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Getränke Degenhart e.K als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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