Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Getränke Degenhart e.K die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Öffnungszeiten sind wie immer im Einzelhandel bis 20.00 Uhr - eine Stunde weniger wäre sehr angenehm.
Sowohl beruflich als privat sind es top Kollegen!
Wer allgemein bei diesem Unternehmen eine 5. Sterne Bewertung abgibt der ist vermutlich in höherer Position in dem Unternehmen tätig und auch dafür verantwortlich dass extreme Missstände herrschen.
MOBBING ist hier ein ganz großes Thema und wird anscheinend auch gebilligt von der GF.
Wenn BL keine Führungskompetenz besitzen dann müssen Sie glänzen mit herablassender und einschüchternder Führung.
Von Personell guter Führung sind sie extrem weit entfernt und merken es nicht einmal selbst, da hier nur der Umsatz zählt.
Wer sich unterdrücken lässt ist hier sehr gut aufgehoben, alle anderen schauen das sie schnell wieder weg kommen.
Auch eine Antwort auf diese Bewertung kann man sich sparen, denn ändern tut man nichts.
Antwort aufgrund der Stellungnahme:
Warum sollte man ein Gespräch suchen wenn man gleichzeitig weiß das hier direkt Konsequenzen gezogen werden.
Das kommen und gehen der Mitarbeiter spricht für sich.
Lieber gleich was anderes suchen und sich vom Acker machen, denn ändern tut man nichts und es wird auch keine andere Meinung zugelassen.
Hier werden ganz einfach die AN in den Filialen sehr sehr klein gehalten, konstruktive Verbesserungsvorschläge werden einfach weggelächelt und fertig.
Schade das auf die Menschen die täglich an der Front arbeiten in keinster Weise eingegangen wird, hier kennt man nur eine Sprache.
Nicht gut. Überstunden sind an der Tagesordnung und werden vorausgesetzt. Ab einem gewissen Stand werden diese ersatzlos gestrichen. Fast 300 Mitarbeiter ohne BR sagt schon alles.
in meinem Markt, hatten wir untereinander richtig Spaß!