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Getränke Hoffmann 
GmbH
Bewertung

Kein Grund zu bleiben ist der beste Grund zu gehen

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Getränke Hoffmann GmbH in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

An der Fehlerkultur arbeiten.
Offene und ehrliche Kommunikation.
Vertrauensvoller Umgang.
Selbst auferlegte Regeln ein halten.
Auch über Tabu Themen wie Lohn und Gehalt reden.
Prozesse und Strukturen schaffen.
Mitarbeiterführung als Pflicht Fortbildung für jeden Vorgesetzten.
Prämien für Verbesserungsvorschläge.
Bezahlung von Mehrarbeit und Überstunden sowie Wochenende und Nachtzuschlägen.

Arbeitsatmosphäre

Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht? Nein

Kommunikation

Keine klare und ehrliche Kommunikation. Es wird um Themen die nicht gewünscht sind drum herum geredet. Oder die Vogel Strauss Taktik eingesetzt. Kopf in den Sand und abwarten bis es vorbei ist.

Kollegenzusammenhalt

Team intern ist das super aber bei der Abteilung hört das dann schon auf. Da geht es nur noch nach Nase.
Und wer ist schuld.

Work-Life-Balance

Nur die Arbeit zählt wer Freizeit will und hat der ist nicht kompatibel zu Getränke Hoffmann.

Vorgesetztenverhalten

"Wenn ich nichts sagen ist alles gut"

Motivation, Wertschätzung, Mitarbeiterentwicklungsgespräche, Fehlanzeige. arbeiten arbeiten und nochmals arbeiten.

Interessante Aufgaben

Zuviel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter im Team.

Gleichberechtigung

Da ist man auf dem Weg.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke der ist okay.

Arbeitsbedingungen

Technisch auf einem guten Stand. Zuwenig Platz für zuviele Mitarbeiter. Klimatechnik fehlt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt pünktlich.
Faires Lohn und Gehaltgefüge eher nicht. Es wird nach Nase bezahlt.

Image

Schein und Sein sind zwei paar Schuhe. Hier eher der Schein.

Karriere/Weiterbildung

Sollte es geben war nur nie Zeit zu.

Arbeitgeber-Kommentar

Claudia Kalbitz, Leiterin Personal und Handelspartnermanagement
Claudia KalbitzLeiterin Personal und Handelspartnermanagement

Liebe/r Bewertende/r,

vielen Dank für deine offenen Worte, auch wenn wir uns gemäß deiner Forderungen auch auf eine offene und ehrliche Kommunikation deinerseits gefreut hätten.

Deine aufgeführten Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr dankend auf und werden diese auch wie geplant erarbeiten.

Wir wünschen dir alles Gute.

Beste Grüße
Dein Personal-Team