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Getränke 
Hoffmann 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score148 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gute Momente. Gute Getränke.

Wer wir sind

Getränke Hoffmann ist einer der erfolgreichsten Getränkefachmärkte Deutschlands und Marktführer in den Bundesländern Berlin, Brandenburg, Hamburg, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen und Schleswig-Holstein.

Unser Augenmerk liegt auf einem breitgefächerten Filialnetz mit der Möglichkeit eines schnellen und bequemen Einkaufs in Filialen mit ausreichend Parkplätzen sowie einem breiten und tiefen Sortiment.

Entsprechend unserer Zielsetzung optimieren wir unsere Fachhandelskompetenz, um unseren Kunden den größtmöglichen Service und Nutzen bieten zu können. All unsere Entscheidungen sind auf die Bedürfnisse unserer Kunden ausgerichtet. Daher investieren wir auch kontinuierlich in die Betreuung und Schulung unserer Partner vor Ort.

Umweltschutz ist für uns ebenfalls ein wichtiges Thema: An unseren Standorten optimieren wir permanent die Energieeffizienz.

Produkte, Services, Leistungen

Gefüllte Getränkeflaschen sind schwer zu tragen – vor allem über längere Wege. Und volle Getränkekästen erst recht. Das erkannte 1966 auch der Westberliner Getränkehändler Hubert Hoffmann. Er beschloss, seinen Kunden den Transport bequemer zu machen und ihnen mit seinen Geschäften möglichst nahe zu kommen. Der Aufbau eines kundennahen engmaschigen Filialnetzes war seine Geschäftsidee – kombiniert mit einem breiten Sortiment und qualifizierter Beratung. Dieses Konzept hat schnell überzeugt: So gab es bereits 4 Jahre nach Gründung von HH Discount Spezial – so ursprünglich der Name der Kette – 60 Filialen in Berlin.

Mit Mauerfall 1989 eröffnete sich quasi über Nacht ein ganz neuer großer Markt, den Getränke Hoffmann schnell eroberte.

Seit den erfolgreichen Übernahmen der Filialketten Schenker, Big Box und Riepen sowie 10 Filialen von FRISTO in der Region Berlin & Brandenburg und Teilbereiche von Trinkgut, ist die Getränke Hoffmann GmbH heute die Nr. 1 der filialisierten Getränkefachmärkte in Deutschland.

6.800 Artikel

davon
1.400 Bier-Artikel (400 unterschiedliche Biersorten)
2.200 alkoholfreie Artikel
2.000 Artikel im Wein-, Sekt- & Spirituosensortiment
1.500 Spirituosen-Artikel
350 Weine
100 Sekt- & Champagnersorten
1.200 Artikel aus dem Non-Food-Bereich, wie Eis, Zigaretten,
Partyzubehör, Süßwaren, Grillzubehör, etc.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.300
Umsatz450.000.000 Euro

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • RabatteRabatte
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Getränke Hoffmann GmbH.

  • Personal-Team

    Telefon: 033708 55236

    EMail: Personal@getraenke-hoffmann.de

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Lohnerhöhungen erfolgen von selbst. Der Umgang ist sehr familiär. Es gibt untereinander viel Lob aber auch angebrachte Kritik. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr.
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Geografische Nähe zu meinem Wohnort, Image, MA-Benefits, mein Team, meine Führungkraft, Arbeitsplatzsicherheit.
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wie er drauf ist wie er zu den anderen Leuten ist einfach cool
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Immer pünktlich Lohn bezahlt ,und auch sonst..nix zu bemängeln
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Die zusammen Arbeit die Nettigkeit und das Verständnis
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass Beschwerden nicht anonym behandelt werden und kein Gespräch gesucht wird, sondern gleich eine Kündiung geschrieben und ausgehändigt wird. Lieber behält man eine Mitarbeiterin die z.b.: will 6 Tage Urlaub nehmen nimmt dann aber nur 5 Tage (ausversehen) und sagt dann: "Oh da fehlen ja paar Stunden." Sich diese Stunden Montag einträgt aber nicht auf Arbeit erscheint?!.
Zu meiner Beschwerde: Ich war 173h im Monat 40h in der Woche eingestellt. Als meine Kollegin, die die Dienstpläne schreibt, mich nach wiederholten ...
teils unfreundliche/unmögliche Kunden. Nur weil ich hier arbeite, muss ich nicht deinen Müll wegräumen.
Hin und wieder wird versucht einen übers Ohr zu ziehen seitens der Kunden, aber das liegt wohl am Einzelhandel
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Schlechte Bezahlung
Schlechte Kommunikation zwischen Filiale und Bezirksleitung
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
Keine Rücksichtnahme auf zb wichtige Termine, Krankheit etc.
Bevorzugung von Mitarbeitern
Teilweise musste man Aufgaben übernehmen die nicht im Aufgabenbereich der Tätigkeit lagen.
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Die Lügen, die Arbeitsmoral und die nicht vorhandene Wertschätzung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Besser bezahlen, sehen dass die Leute arbeiten und ihre Aufgaben erfüllen und die Kollegen nicht lästern und dass man andere Leute einstellt die auch arbeiten und was können.
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Das Unternehmen könnte darauf achten, dass Mitarbeiter, die eingestellt werden, zum Team passen und nicht jeder genommen wird, den man kriegen kann.
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Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, mehr Gehalt, Weihnachts so wie Urlaubsgeld dadurch würden die mehr Anerkennung bekommen die Mitarbeiter
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Mehr Personal einstellen.
Besser bezahlen.
Moderner werden.
Mitarbeitern die ausgestiegen sind urlaub und Überstunden ausbezahlen
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Wenn Ihr schon die Kunden komplett über den Nuckel zieht, könntet ihr wenigstens vernünftige Gehälter zahlen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Getränke Hoffmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


4 von 5 weil wir manche gar nicht gehen lassen wollen. Abstellgleise gibt es hier jedenfalls keine!
4
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Werden rege zum Wissensaustausch genutzt und stets respektiert.
5
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Wir haben nur relativ junge Kollegen
4
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Eingestellte Kollegen sind alle zwischen 16 und 40 und bestehendes Personal bleibt oft bis zur Rente.
3
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Ältere Kollegen bekommen ab bestimmten Alter mehr Urlaubstage
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getränke Hoffmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Kaum Weiterbildungen möglich, wenn man als Verkäufer in den Filialen arbeitet. Aufstieg zur Leitung ist das höchste, jedoch fehlt meiner Meinung nach da eine gute Einarbeitung. Wein oder Bierschulungen zb werden versprochen aber man bekommt dann doch keine Plätze.
2
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Mit wurde zugesichert evtl. wieder als Stellvertretung arbeiten zu können. Als ich mich dann aber dafür eingesetzt habe, dass ich und mein Kollege (173h im Monat) nicht ständig Minus geplant worden sind. Hatte ich ganz schnell eine Kündigung bekommen.
2
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Laut Internetseite werden Mitarbeiter zb in Wein geschult um die Kunden ordentlich beraten können. Dies jedoch nicht der Fall.
1
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Damit habe ich mich noch nicht so sehr beschäftigt aber ich denke es gibt einige Möglichkeiten weiter aufzusteigen
3
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Weit kommt man hier leider nicht und Weiterbildungen werden auch nicht wirklich angeboten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Getränke Hoffmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Getränke Hoffmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Getränke Hoffmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 148 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Getränke Hoffmann als eher traditionell.
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