Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Rücksichtslos sein.
Getränke Hoffmann ist einer der erfolgreichsten Getränkefachmärkte Deutschlands und Marktführer in den Bundesländern Berlin, Brandenburg, Hamburg, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen und Schleswig-Holstein.
Unser Augenmerk liegt auf einem breitgefächerten Filialnetz mit der Möglichkeit eines schnellen und bequemen Einkaufs in Filialen mit ausreichend Parkplätzen sowie einem breiten und tiefen Sortiment.
Entsprechend unserer Zielsetzung optimieren wir unsere Fachhandelskompetenz, um unseren Kunden den größtmöglichen Service und Nutzen bieten zu können. All unsere Entscheidungen sind auf die Bedürfnisse unserer Kunden ausgerichtet. Daher investieren wir auch kontinuierlich in die Betreuung und Schulung unserer Partner vor Ort.
Umweltschutz ist für uns ebenfalls ein wichtiges Thema: An unseren Standorten optimieren wir permanent die Energieeffizienz.
Gefüllte Getränkeflaschen sind schwer zu tragen – vor allem über längere Wege. Und volle Getränkekästen erst recht. Das erkannte 1966 auch der Westberliner Getränkehändler Hubert Hoffmann. Er beschloss, seinen Kunden den Transport bequemer zu machen und ihnen mit seinen Geschäften möglichst nahe zu kommen. Der Aufbau eines kundennahen engmaschigen Filialnetzes war seine Geschäftsidee – kombiniert mit einem breiten Sortiment und qualifizierter Beratung. Dieses Konzept hat schnell überzeugt: So gab es bereits 4 Jahre nach Gründung von HH Discount Spezial – so ursprünglich der Name der Kette – 60 Filialen in Berlin.
Mit Mauerfall 1989 eröffnete sich quasi über Nacht ein ganz neuer großer Markt, den Getränke Hoffmann schnell eroberte.
Seit den erfolgreichen Übernahmen der Filialketten Schenker, Big Box und Riepen sowie 10 Filialen von FRISTO in der Region Berlin & Brandenburg und Teilbereiche von Trinkgut, ist die Getränke Hoffmann GmbH heute die Nr. 1 der filialisierten Getränkefachmärkte in Deutschland.
6.800 Artikel
davon
1.400 Bier-Artikel (400 unterschiedliche Biersorten)
2.200 alkoholfreie Artikel
2.000 Artikel im Wein-, Sekt- & Spirituosensortiment
1.500 Spirituosen-Artikel
350 Weine
100 Sekt- & Champagnersorten
1.200 Artikel aus dem Non-Food-Bereich, wie Eis, Zigaretten,
Partyzubehör, Süßwaren, Grillzubehör, etc.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Getränke Hoffmann GmbH.
Das man im großen und ganzen in Ruhe gelassen wird, gibt aber echt viele! Unnötig besetzte Stellen. Bsp6, "Gesundheitsberster" die einen zb ein Gummi Band in den Markt schicken damit du in deinen Pausen Sport machen kannst... Genau, wir machen ja noch nicht genug Sport in den Märkten..
Eigentlich alles! Ist der beste Job den ich je hatte es macht sehr viel Spaß.
Aufgeschlossen, erklärt Alles, gibt jedem eine Chance
Das Gesamtpaket.
Gute Arbeitszeiten mit Flexibilität, Abwechslung im Job und Weiterbildungs Möglichkeiten
Es wird versucht die Handelspartner in die Enge zu treiben damit man was zugibt was man nicht war !! Man wird beschuldigt für Sachen die man nicht gemacht hat !!! In einem Zeitraum wo man im Urlaub ist wird einem gesagt das man was falsch gemacht hat obwohl man nicht da war !!!! Alles ist die reinste Katastrophe hier bei Getränke Hoffmann
Keine Kommunikation - findet selten statt, aber keine Einhaltung von Zusagen.
Erst wenn die Kündigung auf dem Tisch liegt, wird eingesehen das mehr Geld kommen muss.
Das ich in einem Getränke Handel arbeite und im Hochsommer meine Getränke alleine kaufen muss....
Es reicht in diesem renommierten Unternehmen nicht mal für ein Kasten Wasser für die Angestellten
( es gibt auch kein Angestellten Rabatt)
Alles andere oben beschrieben
Alleine gelassen zu werden und große Aufgaben wir z.b. Kassensturz o.ä.
Bezahlung, wenig transparenz in den Entscheidungen von der Zentrale. Vorgesetzte haben teils keine Ahnung von der Materie oder gar von den Produkten. Es wird viel verlangt was nicht so einfach bzw. schnell geht wie man es verlangt.
Anstellung von Probekäufern , oder Bezirksleitern abhängig machen. Mehr Interesse an den einzelnen Fialen haben , öfters mal nach dem Rechten schauen, denn die Obrigkeit ist nie da , wenn die kacke am dampfen ist und das Geschäft tobt und man alles alleine stemmt, weil keine Stunden über sind
Flexiblere Stundenzahlen ermöglichen, ausreichend Unterstützung von der Zentrale um Mitarbeiter richtig einzusetzen für die jeweiligen Standorte die Mitarbeiter Mangel haben.
Keine minderjährigen alleine arbeiten lassen(Filialleitung war den ganzen Tag nicht in Geschäft)
Mal mehr auf Mitarbeiter eingehen
Ihre Mitarbeiter endlich FAIR bezahlen um endlich mal den Personalmangel in ALLEN! Filialen entgegen zu wirken!
Der am besten bewertete Faktor von Getränke Hoffmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Auch der Umgang mit den „älteren“ Kollegen ist stets super!
Es macht keinen Unterschied ob jung oder alt, gleiches für alle
Wir sind ein Junges "Team" kann ich nicht beurteilen
war einer aus der jungen Fraktion, die älteren haben körperlich leichte Aufgaben gemacht (Kassieren, Leergutannahme; Lekkerland Ware verräumt). Es soll aber Filialen geben, wo die ältern auch noch voll anpacken müssen.
Kann ich keine Angabe zu machen. Alle kommen sehr gut miteinander aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getränke Hoffmann ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt öfter zu Wünschen übrig
Auch hier muss ich differenzieren. In meiner Filiale war die Kommunikation eigentlich gut. Allerdings ist die Kommunikation mit der Zentrale (Hagen) teils sehr schlecht. Hängt von der Abteilung ab, mit der man im Kontakt steht. Bezirksleitung ist stets bemüht aber größtenteils wohl überfordert, so dass eigene Anliegen einfach vergessen werden.
Keine Chance auf eigene Meinung
Arbeitsanweisungen etc kommen viel zu spät dort an wo es gebraucht wird
da kann man eigentlich keinen Stern geben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Kaum möglich, ausser man verkauft sich unter Wert! WAS NATÜRLICH GERN GESEHEN IST HIER.
"aber Geld ist ja nicht alles..." doofes Geschwätz der Regional und Bezirksleiter!
Gleichbleibend, du bist Angestellte , Marktleiter oder Handelsvertreter.
Oder Springer und wirst sinnloser Weise durch das Land gejagt
Es wird in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert.
Wenn Du ruiniert werden willst dann hier !!
Weiterbildungen wie Staplerschein, Beratungsseminare sind möglich. Karrieremöglichkeiten beschränken sich auf eine Ausbildung oder die (stellvertretende) Filialleitung.