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Getränke Hoffmann 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 63 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 63 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Getränke Hoffmann ist einer der erfolgreichsten Getränkefachmärkte Deutschlands und Marktführer in den Bundesländern Berlin, Brandenburg, Hamburg, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen und Schleswig-Holstein.

Unser Augenmerk liegt auf einem breitgefächerten Filialnetz mit der Möglichkeit eines schnellen und bequemen Einkaufs in Filialen mit ausreichend Parkplätzen sowie einem breiten und tiefen Sortiment.

Entsprechend unserer Zielsetzung optimieren wir unsere Fachhandelskompetenz, um unseren Kunden den größtmöglichen Service und Nutzen bieten zu können. All unsere Entscheidungen sind auf die Bedürfnisse unserer Kunden ausgerichtet. Daher investieren wir auch kontinuierlich in die Betreuung und Schulung unserer Partner vor Ort.

Umweltschutz ist für uns ebenfalls ein wichtiges Thema: An unseren Standorten optimieren wir permanent die Energieeffizienz.

Produkte, Services, Leistungen

Gefüllte Getränkeflaschen sind schwer zu tragen – vor allem über längere Wege. Und volle Getränkekästen erst recht. Das erkannte 1966 auch der Westberliner Getränkehändler Hubert Hoffmann. Er beschloss, seinen Kunden den Transport bequemer zu machen und ihnen mit seinen Geschäften möglichst nahe zu kommen. Der Aufbau eines kundennahen engmaschigen Filialnetzes war seine Geschäftsidee – kombiniert mit einem breiten Sortiment und qualifizierter Beratung. Dieses Konzept hat schnell überzeugt: So gab es bereits 4 Jahre nach Gründung von HH Discount Spezial – so ursprünglich der Name der Kette – 60 Filialen in Berlin.

Mit Mauerfall 1989 eröffnete sich quasi über Nacht ein ganz neuer großer Markt, den Getränke Hoffmann schnell eroberte.

Seit den erfolgreichen Übernahmen der Filialketten Schenker, Big Box und Riepen sowie 10 Filialen von FRISTO in der Region Berlin & Brandenburg und Teilbereiche von Trinkgut, ist die Getränke Hoffmann GmbH heute die Nr. 1 der filialisierten Getränkefachmärkte in Deutschland.

6.800 Artikel

davon
1.400 Bier-Artikel (400 unterschiedliche Biersorten)
2.200 alkoholfreie Artikel
2.000 Artikel im Wein-, Sekt- & Spirituosensortiment
1.500 Spirituosen-Artikel
350 Weine
100 Sekt- & Champagnersorten
1.200 Artikel aus dem Non-Food-Bereich, wie Eis, Zigaretten,
Partyzubehör, Süßwaren, Grillzubehör, etc.

Kennzahlen

Mitarbeiter>1.300
Umsatz450.000.000 Euro

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Getränke Hoffmann GmbH.

  • Personal-Team

    Telefon: 033708 55236

    EMail: Personal@getraenke-hoffmann.de

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den innovativen Weg den das Unternehmen einschlägt. Für mich die klare Strategie die in meinem Bereich verfolgt wird. Das tägliche Arbeiten mit der Herausforderung zwischen einer alten Umgebung und einer innovativen neuen Umgebung. Ein wichtiger Punkt warum ich hier arbeite ist, dass sich Getränke Hoffmann neuen Technologien nicht verschließt sondern eher noch vorantreibt.
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Es macht wieder Spaß zur Arbeit zu gehen. Super Kollegen und ein tolles Teamgefüge. Ich habe noch nie so ein tolles Onboarding erlebt, bei dem sich alle Kollegen unglaublich viel Zeit nehmen, die Abteilung vorzustellen.
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den Innovationsgedanken und die sehr gute Ausstattung der Arbeitsplätze
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Das soziale und fürsorgliche Verhalten gegenüber allen Mitarbeitern
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dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird. Mehr gibt es leider nicht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Seit der Kündigung steht das letzte Gehalt aus, jemanden dort telefonisch zu erreichen, gleicht einem Sechser im Lotto und auch ansonsten alles oben beschriebene.
Der technische Rückstand. Hier fehlt es an digitalen Prozessen. Aber es wird daran wohl gearbeitet.
Die Methoden der Führungskräfte sollten nicht auf Zahlendrückerei und Kontrollwahn basieren.
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Keine Wertschätzung, 2 Klassensystem, keine Chance für Mitarbeiter mit Behinderung.
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Das Verhalten gegenüber Arbeitnehmer. Keine Struktur. Schlechte Sozialkompetenz. Druck wird jeden Tag auf die Arbeitnehmer ausgeübt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man macht wahnsinnig viel dafür, dass sich alle wohlfühlen. Meiner Meinung nach, manchmal zu viel, so dass das leider oft gar nicht mehr richtig geschätzt wird. Also mein Verbesserungsvorschlag ist, sich nicht so sehr von den vielen Meckereien leiten zu lassen, auch Regeln sind wichtig. Der Fokus darf schon eher bei der Arbeit liegen, nicht nur beim Wohlfühlfaktor, auch in der heutigen Zeit und auch die Angestellten können auch gern zeigen, dass sie sich freuen, diesen Job zu haben und ...
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An der Fehlerkultur arbeiten.
Offene und ehrliche Kommunikation.
Vertrauensvoller Umgang.
Selbst auferlegte Regeln ein halten.
Auch über Tabu Themen wie Lohn und Gehalt reden.
Prozesse und Strukturen schaffen.
Mitarbeiterführung als Pflicht Fortbildung für jeden Vorgesetzten.
Prämien für Verbesserungsvorschläge.
Bezahlung von Mehrarbeit und Überstunden sowie Wochenende und Nachtzuschlägen.
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Gleitzeitmodelle einführen, flexibler werden, Zeit Erfassung einführen und nicht
nur davon sprechen, Kundenservice voll besetzen und nicht nur mit 2 Teilzeitkräften arbeiten, Fehleinstellungen auch mit Konsequenzen belegen und nicht hoffen, dass alles besser wird.
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Arbeitnehmer sollten menschlicher behandelt werden und für die zu 90%ige mehr Arbeit die dort geleistet werden muss (!) mehr gewertschätzt werden.
Denn ohne die Arbeiter, die sich nach und nach in die Psychischen Krankheiten arbeiten, wäre diese Firma nichts.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Getränke Hoffmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Die älteren Kollegen werden respektiert. Es wird von den jüngeren oder
neu hinzugekommenen Kollegen viel nachgefragt z. B. zu Themen über gewisse Arbeitsabläufe, da ja ältere Kollegen doch mehr Erfahrung rund um die Unternehmensstruktur besitzen. Es gibt schon unter den neuen
oder jüngeren Kollegen einige Besserwisser, die dann aber auch schnell mal eines Besseren belehrt werden. Das wird dann natürlich auch angenommen. Langjährige Mitarbeiter werden durch Schulungen gefördert und was noch sehr wichtig ist, es werden auch ältere Bewerber hier ...
4
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Man muss auch den Umgang mit "jüngeren" Kollegen betrachten.
Viele alte Hasen tun sich doch etwas schwer, den frischen Wind zu akzeptieren und das lassen sie einen ab und zu schon spüren. Ich würde mich freuen, wenn dort auch etwas mehr Aufgeschlossenheit zu spüren wäre
3
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Man merkt den Wandel, in dem Getränke Hoffmann sich derzeit befindet. Ich finde, dass es gut gelingt, die „ältere“ Belegschaft mit den „neuen“ Kollegen zu vereinen.
5
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Die älteren Mitarbeiter unterstützen die Jüngeren .
5
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Umgang mit älteren Kollegen ist gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getränke Hoffmann ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Ständig muss man hinter seinem Gehalt hinterher laufen, weil die Lohnabrechnung einfach nie richtig ist. Man telefoniert gefühlt mit 10 Mitarbeitern und niemand weiß Bescheid.
Die Mitarbeiter sitzen jetzt alle im Home-office und das verstehe ich... aber auch vor dem COVID-19, musste man immer wieder anrufen... Sowas geht wirklich einfach nur noch auf die Nerven...
1
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Keine klare und ehrliche Kommunikation. Es wird um Themen die nicht gewünscht sind drum herum geredet. Oder die Vogel Strauss Taktik eingesetzt. Kopf in den Sand und abwarten bis es vorbei ist.
1
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In der Regel hieß es, man solle dies und das machen, keine konkrete Arbeitszuteilung. Wichtige Dinge wurden gerne vergessen mitzuteilen.
2
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der Flurfunk funktioniert einwandfrei, aber über aktuelle Ereignisse wird man nicht oder zu spät informiert.
1
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Kommunikation könnte durchaus verbessert werden, da sie leider manchmal komplett ausbleibt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Persönlichkeiten gibts hier nicht, Weiterbildungen gibts nur wenn man immer wieder nachfragt, dabei wird auch nach Nase entschieden.
1
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Sofern man Weiterbildungen einfordert werden und diese sinnvoll für sein Aufgabengebiet erscheinen, werden diese auch genehmigt.
5
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Wer sich in dieser Firma weiterentwickeln möchte, ist auch in diesem Falle dort nicht richtig.
1
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Karriere und Weiterbildung werden gefördert. Man muss jedoch auch selbst Initiative zeigen.
5
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Man muss schon fordern, von alleine geht`s nicht voran. Aber dann wird es gefördert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 61 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann7 Gehaltsangaben
Ø23.600 €
Filialleiter:in7 Gehaltsangaben
Ø30.100 €
Sachbearbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø31.700 €
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich überschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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