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Getränke Hoffmann 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 47 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 47 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Getränke Hoffmann ist einer der erfolgreichsten Getränkefachmärkte Deutschlands und Marktführer in den Bundesländern Berlin, Brandenburg, Hamburg, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen und Schleswig-Holstein.

Unser Augenmerk liegt auf einem breitgefächerten Filialnetz mit der Möglichkeit eines schnellen und bequemen Einkaufs in Filialen mit ausreichend Parkplätzen sowie einem breiten und tiefen Sortiment.

Entsprechend unserer Zielsetzung optimieren wir unsere Fachhandelskompetenz, um unseren Kunden den größtmöglichen Service und Nutzen bieten zu können. All unsere Entscheidungen sind auf die Bedürfnisse unserer Kunden ausgerichtet. Daher investieren wir auch kontinuierlich in die Betreuung und Schulung unserer Partner vor Ort.

Umweltschutz ist für uns ebenfalls ein wichtiges Thema: An unseren Standorten optimieren wir permanent die Energieeffizienz.

Produkte, Services, Leistungen

Gefüllte Getränkeflaschen sind schwer zu tragen – vor allem über längere Wege. Und volle Getränkekästen erst recht. Das erkannte 1966 auch der Westberliner Getränkehändler Hubert Hoffmann. Er beschloss, seinen Kunden den Transport bequemer zu machen und ihnen mit seinen Geschäften möglichst nahe zu kommen. Der Aufbau eines kundennahen engmaschigen Filialnetzes war seine Geschäftsidee – kombiniert mit einem breiten Sortiment und qualifizierter Beratung. Dieses Konzept hat schnell überzeugt: So gab es bereits 4 Jahre nach Gründung von HH Discount Spezial – so ursprünglich der Name der Kette – 60 Filialen in Berlin.

Mit Mauerfall 1989 eröffnete sich quasi über Nacht ein ganz neuer großer Markt, den Getränke Hoffmann schnell eroberte.

Seit den erfolgreichen Übernahmen der Filialketten Schenker, Big Box und Riepen sowie 10 Filialen von FRISTO in der Region Berlin & Brandenburg und Teilbereiche von Trinkgut, ist die Getränke Hoffmann GmbH heute die Nr. 1 der filialisierten Getränkefachmärkte in Deutschland.

6.800 Artikel

davon
1.400 Bier-Artikel (400 unterschiedliche Biersorten)
2.200 alkoholfreie Artikel
2.000 Artikel im Wein-, Sekt- & Spirituosensortiment
1.500 Spirituosen-Artikel
350 Weine
100 Sekt- & Champagnersorten
1.200 Artikel aus dem Non-Food-Bereich, wie Eis, Zigaretten,
Partyzubehör, Süßwaren, Grillzubehör, etc.

Kennzahlen

Umsatz450.000.000 Euro

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Getränke Hoffmann GmbH.

  • Sarah Schulz

    Assistentin Personalabteilung und Recruiting

    Telefon: 033708 55236

    EMail: Sarah.Schulz[at]getraenke-hoffmann.de

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es macht wieder Spaß zur Arbeit zu gehen. Super Kollegen und ein tolles Teamgefüge. Ich habe noch nie so ein tolles Onboarding erlebt, bei dem sich alle Kollegen unglaublich viel Zeit nehmen, die Abteilung vorzustellen.
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den Innovationsgedanken und die sehr gute Ausstattung der Arbeitsplätze
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Das einem die Möglichkeit gegeben wird, sich zu entfalten und Selbstständig arbeiten zu können.Seine Meinung äußern kann und bei Probleme eine Lösung gefunden wird.
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Dass man sich die Arbeitszeit selbst bestimmen kann . Abwechslungsreiche Touren .
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die Nähe und das Vertrauen zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

eigendlich nicht wirklich was Wichtiges, da es so oder so ähnlich überall ist.
Eine Firma wird geprägt von seinen Menschen.
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Eigentlich nichts.Es wäre nur schön,wenn man schon viel früher mit dem Umbruch angefangen hätte.
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Arbeit bis 20 Uhr. Jedoch ist es wiederrum positiv, da der LEH teilweise bis 24 Uhr geöffnet hat.
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Kantine oder so wäre super. Ebenso die Arbeitszeiten flexibler gestalten.
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Da wären wir wieder beim Thema "Kommunikation"
Es gibt dinge die auch mit dem "kleinen" Angestellten besprochen werden sollten bzw. müssten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

bessere Kommunikation untereinander.
weniger Abteilungsdenken
mehr miteinander
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Gleitzeit und Zeiterfassung würden die Arbeit perfekt machen.
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Man wird nur bis ladenschluss bezahlt. Muss danach aber dennoch Kasse zahlen und den Laden schließen. Die Führungskräfte sind mehr als fragwürdig.
Das zählt bereits unter freiheitsberaubung.
Mehrere tausend Euro Bußgeld folgen.
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Ja klar hat unser GF auch viel zu tun und man sieht ihn nicht so oft.
Aber er hat eigentlich (fast) immer ein Lächeln auf den Lippen, ist immer freundlich und für kleine Witzelein zu haben.
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Den Mitarbeiter einbeziehen, den MA zuhören, angemessene Bezahlung, Weiterbildung und Karriereperspektiven müssen geboten werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Getränke Hoffmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Man merkt den Wandel, in dem Getränke Hoffmann sich derzeit befindet. Ich finde, dass es gut gelingt, die „ältere“ Belegschaft mit den „neuen“ Kollegen zu vereinen.
5
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was ist "älter"? Fragt der 30 jährige den 40 jährigen
Da wird nicht nach Alter gefragt, sondern nach Kompetenz. Und die wird geschätzt.
5
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Hier hat man tatsächlich Achtung vor dem Alter.
5
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Kann ich nicht bewerten
3
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Meinen Erfahrungen nach werden ältere Kollegen sehr geschätzt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getränke Hoffmann ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Ständig muss man hinter seinem Gehalt hinterher laufen, weil die Lohnabrechnung einfach nie richtig ist. Man telefoniert gefühlt mit 10 Mitarbeitern und niemand weiß Bescheid.
Die Mitarbeiter sitzen jetzt alle im Home-office und das verstehe ich... aber auch vor dem COVID-19, musste man immer wieder anrufen... Sowas geht wirklich einfach nur noch auf die Nerven...
1
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Es wird viel kommuniziert. Nur leider viel übereinander und wenig miteinander. Heute ist man noch der/die Beste und morgen hat man evtl. die Kündigung.
2
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Kommunikation könnte durchaus verbessert werden, da sie leider manchmal komplett ausbleibt.
2
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Man erhält keine Infos von den Vorgesetzten. Kollegen tauschen sich nicht ausreichend untereinander aus.
1
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Ja, hier könnte ein wenig mehr mit den Angestellten über anstehende Dinge gesprochen werden....
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Weiterbildungen müssen aktiv eingefordert werden. Wenn man etwas vorschlägt wird die Weiterbildung auch genehmigt, wenn sie sinnvoll ist.
5
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Wenn man die richtigen Leute umgarnt und vieles mit sich machen lässt, kann man schon viele Bereiche kennen lernen
4
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wie immer und überall.
Wer gut schmiert, der gut fährt.
3
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Ob es Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg gibt, ist mir nicht bekannt. Weiterbildungen wurden bisher nicht erwähnt. Es wird aber Wert auf den Wissensstand in den Fachabteilungen gelegt und diesbezüglich Schulungen angeboten.
3
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Wer eine Weiterbildung möchte, bekommt auch eine. Nur muss hier jeder selbst den Antrieb haben. Es kommt keiner auf einen zu uns sagt - willst du nicht mal. Ich finde das ok.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter4 Gehaltsangaben
Ø32.400 €
Sachbearbeiter4 Gehaltsangaben
Ø31.400 €
Einzelhandelskaufmann3 Gehaltsangaben
Ø23.600 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
Getränke Hoffmann
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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