Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Getränke Hoffmann ist einer der erfolgreichsten Getränkefachmärkte Deutschlands und Marktführer in den Bundesländern Berlin, Brandenburg, Hamburg, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen und Schleswig-Holstein.
Unser Augenmerk liegt auf einem breitgefächerten Filialnetz mit der Möglichkeit eines schnellen und bequemen Einkaufs in Filialen mit ausreichend Parkplätzen sowie einem breiten und tiefen Sortiment.
Entsprechend unserer Zielsetzung optimieren wir unsere Fachhandelskompetenz, um unseren Kunden den größtmöglichen Service und Nutzen bieten zu können. All unsere Entscheidungen sind auf die Bedürfnisse unserer Kunden ausgerichtet. Daher investieren wir auch kontinuierlich in die Betreuung und Schulung unserer Partner vor Ort.
Umweltschutz ist für uns ebenfalls ein wichtiges Thema: An unseren Standorten optimieren wir permanent die Energieeffizienz.
Gefüllte Getränkeflaschen sind schwer zu tragen – vor allem über längere Wege. Und volle Getränkekästen erst recht. Das erkannte 1966 auch der Westberliner Getränkehändler Hubert Hoffmann. Er beschloss, seinen Kunden den Transport bequemer zu machen und ihnen mit seinen Geschäften möglichst nahe zu kommen. Der Aufbau eines kundennahen engmaschigen Filialnetzes war seine Geschäftsidee – kombiniert mit einem breiten Sortiment und qualifizierter Beratung. Dieses Konzept hat schnell überzeugt: So gab es bereits 4 Jahre nach Gründung von HH Discount Spezial – so ursprünglich der Name der Kette – 60 Filialen in Berlin.
Mit Mauerfall 1989 eröffnete sich quasi über Nacht ein ganz neuer großer Markt, den Getränke Hoffmann schnell eroberte.
Seit den erfolgreichen Übernahmen der Filialketten Schenker, Big Box und Riepen sowie 10 Filialen von FRISTO in der Region Berlin & Brandenburg und Teilbereiche von Trinkgut, ist die Getränke Hoffmann GmbH heute die Nr. 1 der filialisierten Getränkefachmärkte in Deutschland.
6.800 Artikel
davon
1.400 Bier-Artikel (400 unterschiedliche Biersorten)
2.200 alkoholfreie Artikel
2.000 Artikel im Wein-, Sekt- & Spirituosensortiment
1.500 Spirituosen-Artikel
350 Weine
100 Sekt- & Champagnersorten
1.200 Artikel aus dem Non-Food-Bereich, wie Eis, Zigaretten,
Partyzubehör, Süßwaren, Grillzubehör, etc.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtWir bieten unterschiedliche Aufgabengebiete und Einstiegsbereiche. Dazu gehören u.a.:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Getränke Hoffmann GmbH.
Besonders spannend finde ich die dynamischen Herausforderungen im IT-Bereich sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv mitzugestalten.
Ich schätze die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten, der mich fördert und fordert. Man hält im Team zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Dadurch fühle ich mich im Unternehmen gut aufgehoben.
Nichts wirklich, außer ein paar freundlichen Mitarbeitern der Zentrale, die in ihren begrenzten Möglichkeiten versuchen bei Problemen zu helfen
Relativ freies arbeiten in der Filiale
Freiheiten innerhalb des Teams zwecks Personalplanung und Aufgabenaufteilung (vorausgesetzt man hat genug Personal in der Filiale)
Das rundum Paket
teils unfreundliche/unmögliche Kunden. Nur weil ich hier arbeite, muss ich nicht deinen Müll wegräumen.
Hin und wieder wird versucht einen übers Ohr zu ziehen seitens der Kunden, aber das liegt wohl am Einzelhandel
Schlechte Bezahlung
Schlechte Kommunikation zwischen Filiale und Bezirksleitung
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
Keine Rücksichtnahme auf zb wichtige Termine, Krankheit etc.
Bevorzugung von Mitarbeitern
Die Lügen, die Arbeitsmoral und die nicht vorhandene Wertschätzung
Das Mann nicht richtig bezahlt wird
Alles. Gehalt kommt falsch. Schlechte Mitarbeiter Wahl. Zu wenig Mitarbeiter. Alles Veraltet. Schlechte Arbeitsausstattung. Kein faires Gehalt.
Einfach mal menschlicher sein und nicht die Mitarbeiter wir Nummern behandeln. Zuhören wenn es Probleme gibt und gemeinsam Lösungen finden und nicht einfach sagen "wenn es dir nicht passt, musst du kündigen" (Aussage von meiner Bezirksleiterin)!
Der Lohn muss endlich mal angepasst werden dieser ist überhaupt nicht mehr Zeitgemäß.Als gelernter Kaufmann sollten es schon 16-17€ sein in anderen Betrieben funktioniert es ja auch.
Fairness. Anständiges Gehalt. Modernisieren. Mitarbeiter gezielt aussuchen und auch erneuern. Work-Life-Balance fördern, mit den Kollegen sprechen. Gehalt richtig auszahlen.
Mehr Personal einstellen.
Besser bezahlen.
Moderner werden.
Mitarbeitern die ausgestiegen sind urlaub und Überstunden ausbezahlen
Wenn Ihr schon die Kunden komplett über den Nuckel zieht, könntet ihr wenigstens vernünftige Gehälter zahlen
Der am besten bewertete Faktor von Getränke Hoffmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Respektvoll und gleichberechtigt
Eingestellte Kollegen sind alle zwischen 16 und 40 und bestehendes Personal bleibt oft bis zur Rente.
4 von 5 weil wir manche gar nicht gehen lassen wollen. Abstellgleise gibt es hier jedenfalls keine!
Werden rege zum Wissensaustausch genutzt und stets respektiert.
Ältere Kollegen bekommen ab bestimmten Alter mehr Urlaubstage
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getränke Hoffmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Kaum Weiterbildungen möglich, wenn man als Verkäufer in den Filialen arbeitet. Aufstieg zur Leitung ist das höchste, jedoch fehlt meiner Meinung nach da eine gute Einarbeitung. Wein oder Bierschulungen zb werden versprochen aber man bekommt dann doch keine Plätze.
Kommt wieder auf deine Nase an, ob du aufsteigen kannst. Sobald du nicht ins Schema passt oder unbequem wirst (weil du vielleicht mal deine Meinung sagst oder auf Missstände aufmerksam machst), wirst du kategorisch untergebuttert!
Laut Internetseite werden Mitarbeiter zb in Wein geschult um die Kunden ordentlich beraten können. Dies jedoch nicht der Fall.
Weit kommt man hier leider nicht und Weiterbildungen werden auch nicht wirklich angeboten.
Ja wenn sie was von dir wollen immer aber wenn du was willst ehr weniger