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Getränke Hoffmann GmbH Logo

Getränke 
Hoffmann 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score166 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Getränke Hoffmann
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Getränke Hoffmann
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Gute Momente. Gute Getränke.

Wer wir sind

Getränke Hoffmann ist einer der erfolgreichsten Getränkefachmärkte Deutschlands und Marktführer in den Bundesländern Berlin, Brandenburg, Hamburg, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen und Schleswig-Holstein.

Unser Augenmerk liegt auf einem breitgefächerten Filialnetz mit der Möglichkeit eines schnellen und bequemen Einkaufs in Filialen mit ausreichend Parkplätzen sowie einem breiten und tiefen Sortiment.

Entsprechend unserer Zielsetzung optimieren wir unsere Fachhandelskompetenz, um unseren Kunden den größtmöglichen Service und Nutzen bieten zu können. All unsere Entscheidungen sind auf die Bedürfnisse unserer Kunden ausgerichtet. Daher investieren wir auch kontinuierlich in die Betreuung und Schulung unserer Partner vor Ort.

Umweltschutz ist für uns ebenfalls ein wichtiges Thema: An unseren Standorten optimieren wir permanent die Energieeffizienz.

Produkte, Services, Leistungen

Gefüllte Getränkeflaschen sind schwer zu tragen – vor allem über längere Wege. Und volle Getränkekästen erst recht. Das erkannte 1966 auch der Westberliner Getränkehändler Hubert Hoffmann. Er beschloss, seinen Kunden den Transport bequemer zu machen und ihnen mit seinen Geschäften möglichst nahe zu kommen. Der Aufbau eines kundennahen engmaschigen Filialnetzes war seine Geschäftsidee – kombiniert mit einem breiten Sortiment und qualifizierter Beratung. Dieses Konzept hat schnell überzeugt: So gab es bereits 4 Jahre nach Gründung von HH Discount Spezial – so ursprünglich der Name der Kette – 60 Filialen in Berlin.

Mit Mauerfall 1989 eröffnete sich quasi über Nacht ein ganz neuer großer Markt, den Getränke Hoffmann schnell eroberte.

Seit den erfolgreichen Übernahmen der Filialketten Schenker, Big Box und Riepen sowie 10 Filialen von FRISTO in der Region Berlin & Brandenburg und Teilbereiche von Trinkgut, ist die Getränke Hoffmann GmbH heute die Nr. 1 der filialisierten Getränkefachmärkte in Deutschland.

6.800 Artikel

davon
1.400 Bier-Artikel (400 unterschiedliche Biersorten)
2.200 alkoholfreie Artikel
2.000 Artikel im Wein-, Sekt- & Spirituosensortiment
1.500 Spirituosen-Artikel
350 Weine
100 Sekt- & Champagnersorten
1.200 Artikel aus dem Non-Food-Bereich, wie Eis, Zigaretten,
Partyzubehör, Süßwaren, Grillzubehör, etc.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.300
Umsatz450.000.000 Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • RabatteRabatte
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • CoachingCoaching
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Getränke Hoffmann GmbH über Benefits sagt

  • 20% Mitarbeiterrabatt
  • 50% Mobile Office Möglichkeiten
  • Unbefristete Arbeitsverträge
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Parkplätze
  • Mitarbeiter-Events
  • Mobile Office Möglichkeiten
  • Essenszulage
  • Diensthandy

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten unterschiedliche Aufgabengebiete und Einstiegsbereiche. Dazu gehören u.a.:

  • Verkauf im Einzelhandel
  • Verwaltungsjobs (Marketing, Finanzen, Personal u.v.m.)
  • IT
  • Logistik / Lager

Gesuchte Qualifikationen

  • Gute bis sehr gute (Hoch-) Schulleistungen
  • Praxis- bzw. Berufserfahrung sind gerne gesehen
  • Kommunikationsstärke und Organisationsgeschick
  • Gute bis sehr gute (Hoch-) Schulleistungen
  • Selbstständige Arbeitsweise
  • Unternehmerisches Denken und Handeln
  • Teamfähigkeit und Belastbarkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Getränke Hoffmann GmbH.

  • Personal-Team

    E-Mail: recruiting@getraenke-hoffmann.de

  • Gute Momente. Gute Getränke.
    Du hast Lust auf Einzelhandel? Dann bist du bei uns genau richtig.

    Bei uns erwartet dich ein sicherer Arbeitsplatz in einem dynamischen, familiären Umfeld. Wir bieten attraktive Benefits, Weiterbildungsmöglichkeiten und echte Karrierechancen – ob im Verkauf, in der Logistik oder in der Verwaltung. Werde Teil eines starken Teams, das mit Leidenschaft und Service überzeugt.

    Genieße deine Zukunft in der Welt der Getränke!

  • Informiere dich vorab über die Getränke Hoffmann Welt und unsere Strukturen, welche herausfordernde und attraktive Arbeitsaufgaben bereithalten.
    Achte in deiner Bewerbung auf einen klaren und strukturierten Lebenslauf und stelle im Anschreiben einen Bezug zur offenen Position her.

    Sei authentisch und du selbst!

  • Online-Bewerbungen mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (u.a. Lebenslauf, vollständige Zeugnisse).
    Auf der Plattform unseres Karriereportals: Jobs bei Getränke Hoffmann findest du zu der entsprechenden Ausschreibung das passende Bewerberformular, welches du in unter 5 min ausfüllen kannst.

  • Unser Auswahlverfahren findet innerhalb eines persönlichen Gespräches statt.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Besonders spannend finde ich die dynamischen Herausforderungen im IT-Bereich sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv mitzugestalten.
Ich schätze die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten, der mich fördert und fordert. Man hält im Team zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Dadurch fühle ich mich im Unternehmen gut aufgehoben.
Nichts wirklich, außer ein paar freundlichen Mitarbeitern der Zentrale, die in ihren begrenzten Möglichkeiten versuchen bei Problemen zu helfen
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Relativ freies arbeiten in der Filiale
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Freiheiten innerhalb des Teams zwecks Personalplanung und Aufgabenaufteilung (vorausgesetzt man hat genug Personal in der Filiale)
Das rundum Paket
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

teils unfreundliche/unmögliche Kunden. Nur weil ich hier arbeite, muss ich nicht deinen Müll wegräumen.
Hin und wieder wird versucht einen übers Ohr zu ziehen seitens der Kunden, aber das liegt wohl am Einzelhandel
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Schlechte Bezahlung
Schlechte Kommunikation zwischen Filiale und Bezirksleitung
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
Keine Rücksichtnahme auf zb wichtige Termine, Krankheit etc.
Bevorzugung von Mitarbeitern
Die Lügen, die Arbeitsmoral und die nicht vorhandene Wertschätzung
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Das Mann nicht richtig bezahlt wird
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Alles. Gehalt kommt falsch. Schlechte Mitarbeiter Wahl. Zu wenig Mitarbeiter. Alles Veraltet. Schlechte Arbeitsausstattung. Kein faires Gehalt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal menschlicher sein und nicht die Mitarbeiter wir Nummern behandeln. Zuhören wenn es Probleme gibt und gemeinsam Lösungen finden und nicht einfach sagen "wenn es dir nicht passt, musst du kündigen" (Aussage von meiner Bezirksleiterin)!
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Der Lohn muss endlich mal angepasst werden dieser ist überhaupt nicht mehr Zeitgemäß.Als gelernter Kaufmann sollten es schon 16-17€ sein in anderen Betrieben funktioniert es ja auch.
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Fairness. Anständiges Gehalt. Modernisieren. Mitarbeiter gezielt aussuchen und auch erneuern. Work-Life-Balance fördern, mit den Kollegen sprechen. Gehalt richtig auszahlen.
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Mehr Personal einstellen.
Besser bezahlen.
Moderner werden.
Mitarbeitern die ausgestiegen sind urlaub und Überstunden ausbezahlen
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Wenn Ihr schon die Kunden komplett über den Nuckel zieht, könntet ihr wenigstens vernünftige Gehälter zahlen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Getränke Hoffmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Respektvoll und gleichberechtigt
5
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Eingestellte Kollegen sind alle zwischen 16 und 40 und bestehendes Personal bleibt oft bis zur Rente.
3
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4 von 5 weil wir manche gar nicht gehen lassen wollen. Abstellgleise gibt es hier jedenfalls keine!
4
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Werden rege zum Wissensaustausch genutzt und stets respektiert.
5
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Ältere Kollegen bekommen ab bestimmten Alter mehr Urlaubstage
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getränke Hoffmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Kaum Weiterbildungen möglich, wenn man als Verkäufer in den Filialen arbeitet. Aufstieg zur Leitung ist das höchste, jedoch fehlt meiner Meinung nach da eine gute Einarbeitung. Wein oder Bierschulungen zb werden versprochen aber man bekommt dann doch keine Plätze.
2
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Kommt wieder auf deine Nase an, ob du aufsteigen kannst. Sobald du nicht ins Schema passt oder unbequem wirst (weil du vielleicht mal deine Meinung sagst oder auf Missstände aufmerksam machst), wirst du kategorisch untergebuttert!
1
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Laut Internetseite werden Mitarbeiter zb in Wein geschult um die Kunden ordentlich beraten können. Dies jedoch nicht der Fall.
1
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Weit kommt man hier leider nicht und Weiterbildungen werden auch nicht wirklich angeboten.
1
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Ja wenn sie was von dir wollen immer aber wenn du was willst ehr weniger
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Getränke Hoffmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Getränke Hoffmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Getränke Hoffmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 166 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 100 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Getränke Hoffmann als eher traditionell.
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