80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Einrichtung der Filialen, Krisensicherer Job. Je nach Filiale der Kollgen zusammenhalt.
Bezahlung, wenig transparenz in den Entscheidungen von der Zentrale. Vorgesetzte haben teils keine Ahnung von der Materie oder gar von den Produkten. Es wird viel verlangt was nicht so einfach bzw. schnell geht wie man es verlangt.
Bessere Bezahlung, Mehr Personal in bestimmten Filialen. Evtl wiedereinführung von "Springer-kräften". Preisanpassung diverser Produkte.
Ich hatte viel Glück mit meiner Filiale, Arbeitsatmosphäre war sehr gut. Klar, gab es mal Tage wo die Filialleitung einen schlechten Tag hatte und man sie besser nicht anspricht, aber im großen und ganzen war es ein angenehmes Klima.
Nach aussen versucht Getränke Hoffmann eine starke Marke zu sein, mit teils sehr schön eingerichteten Filialen. Preislich eher gehoben wenn nicht sogar überteuert bei vielen Produkten.
Habe in einer kleineren Filiale gearbeitet, sobald sich jemand Krankgemeldet hat brach das Chaos aus, wer frühschicht hatte (8-14 Uhr) musste unweigerlich dann bis 20 Uhr bleiben. Dadurch auch keine flexibelen Arbeitszeiten, Termine mussten mindestens 2 Wochen im vorraus geplant werden.
7 Jahre dort gearbeitet als Teilzeitkraft, Aufstiegsmöglichkeiten als ungelernter = 0. Chancen auf eine Vollzeitstelle auch gering, man erhält Angebote für eine Vollzeitstelle für Märkte die über 2 Std mit ÖPVN entfernt sind.
Wenn man bei GH eine Ausbildung gemacht hat, sollen aber wohl möglichkeiten zur Aus-, Weiterbildung bestehen.
Im Winter verdient man zu viel und im Sommer zu wenig. Lohn liegt knapp über dem Mindestlohn, keine Boni oder sonstiges möglich.
Pappe wird regelmäßig von einem Unternehmen abgeholt, Plastik wird über den Örtlichen Müllabfuhr Betrieb entsorgt.
Kollegen zusammenhalt untereinander war Hervorragend.
war einer aus der jungen Fraktion, die älteren haben körperlich leichte Aufgaben gemacht (Kassieren, Leergutannahme; Lekkerland Ware verräumt). Es soll aber Filialen geben, wo die ältern auch noch voll anpacken müssen.
Es werden viele falsche Entscheidungen getroffen. Anliegen werden vergessen oder es wird sich garnicht darum bemüht diese zu erledigen. Wie oben schon erwähnt scheinen die Bezirksleitungen auch etwas überfordert zu sein.
Teils körperlich anstrengende Arbeit, vorallem im Sommer mit 2 groß Lieferungen in der Woche und Temperaturen im Laden von über 30grad.
Keine Schulung oder Einführung über rückenschonendes Arbeiten. Lediglich der Arbeitssicherheitsordner wird einem vor die Nase gestellt, dort kann man sich selber alles durchlesen.
Auch hier muss ich differenzieren. In meiner Filiale war die Kommunikation eigentlich gut. Allerdings ist die Kommunikation mit der Zentrale (Hagen) teils sehr schlecht. Hängt von der Abteilung ab, mit der man im Kontakt steht. Bezirksleitung ist stets bemüht aber größtenteils wohl überfordert, so dass eigene Anliegen einfach vergessen werden.
Auf dauer ist es im Handel halt Alltag was anfällt. Ware annehmen, verräumen, Lieferscheine bearbeiten und in der Kasse verbuchen. Kassieren, Leergut annehmen; MHD prüfen (bei den überteuerten Preisen kommt viel MHD zusammen), Pakete annehmen etc.
Keinen Respekt vor den Mitarbeitern, vorne rum wird alles schön geredet, hinten rum kracht es gewaltig
Alles, mal Schulungen für ML, Anlaufstelle wie z.B eine Vertrauenskraft bei problemen
Mit Kollegen ist alles ok, aber dem inkompeten ML ist nicht zu trauen
Im Sommer nur Überstunden
harter und sehr umfanreicher Job für den Mindestlohn
Unter Kollegen ist alles ok
Wir sind ein Junges "Team" kann ich nicht beurteilen
Es grenzt an Mobbing
Jeder bekommt eine andere bzw. Gar keine Info
viel Abwechslung
Ein sehr lockeres und freundliches Arbeitsumfeld sowohl mit den Vorgesetzten als auch den Kollegen.
Oben verfasst.
Offizielle App zur Planung der Arbeitszeiten oder für die Anmeldung von Urlaubstagen. Außerdem sollten die Handelsvertreter mehr Unterstützung zur Instandhaltung der Filiale bekommen.
Sehr angenehm.
Es kam in Phasen mit Personalknappheit natürlich auch zu Situationen, wo man spontan gefragt wurde ob man einspringen kann. Ist im Einzelhandel leider nicht vermeidbar.
Weiterbildungen wie Staplerschein, Beratungsseminare sind möglich. Karrieremöglichkeiten beschränken sich auf eine Ausbildung oder die (stellvertretende) Filialleitung.
Wirklich sehr sehr gut, ein sehr familiäres und junges Team.
Kann ich keine Angabe zu machen. Alle kommen sehr gut miteinander aus.
Auch wirklich top, sehr kollegiales Verhältnis zur Filialleitung, obwohl ich damit auch schlechtere Erfahrungen in anderen Filialen gemacht habe.
Auch diese sind von Arbeitgeberseite gut, es gibt neue technische Geräte, nur der Laden an sich ist in die Jahre gekommen.
Kommunikation lief eigentlich gut, leider wurden Dienstpläne über WhatsApp versendet. Eventuell wäre es hilfreich eine einheitliche App der Zentrale zu entwickeln, mit Urlaubswünschen etc.
Entlohnung etwas über dem Mindestlohn.
Ausgeglichene Anzahl an Frauen und Männern, natürlich gibt es Bereiche die als Mann deutlich einfacher fallen.
Typische Aufgaben im Einzelhandel.
Das der handelspartner sich immer Stunden zugeteilt hat aber meist 3 Stunden vor Schicht Ende gegangen ist. Dienstags und Donnerstags stand man alleine im Laden weil er unbedingt in die Sauna musste
Sucht euch am besten einen handelspartner, der die Menschen wertschätzt und nicht wie Müll behandelt. Ich habe gerne für Getränke hoffmann gearbeitet und bin total traurig das ich gekündigt wurde! Aufgrund 1er Woche Krankheit!!!
Der Handelspartner ist immer stets unhöflich.. wenn man einen Fehler gemacht hat wurde man vor den Kunden angeschrien.
Für eine gute Leistung nur den Mindestlohn. Während mein Kollege vor 3 Wochen direkt mit 12 Euro die Stunde angestellt wurde und ich nur die besagten 10,45€ bekommen habe
Hat viele Kunden den Pfand geklaut wenn die zu viel hatten und es in die gemeinschafts Kasse gesteckt.m
Wie gesagt 6 Tage die Woche wurde gekündigt weil ich mich beschwert habe, weil es mir zu viel wurde.
War überhaupt nicht gegeben..
Überhaupt nicht. Während mir mein freier Tag genommen wurde, wurde mein Kollege der gerade mal die 3te Woche da ist bevorzugt.
Ich musste 6 Tage am Stück arbeiten. Kein freier Tag nichts.
Über pünktliche Bezahlung
Danke für dein Feedback! Wir freuen uns, dass du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist. :-)
Die ausgebauten Küchen und die Kaffeemaschine.
Alles.
Führungskräfteseminare.
Angstgetrieben.
Kein Stern.
Leidensgemeinschaft.
Kein Stern!
Aus der Not eine Tugend machen.
da kann man eigentlich keinen Stern geben.
Frauen werden eher drangsaliert.
Wenn man sie sich selbst sucht - vielleicht.
Liebe/r Bewertende/r,
schade, dass du mit unserer Arbeit in der Verwaltung nicht glücklich warst. es würde uns sehr freuen, wenn du uns ein konkreteres Feedback zukommen lassen könntest, denn so ganz können wir aus deinem Feedback keine Ableitungen treffen.
Wir bemühen uns seit vielen Monaten/Jahren ein moderner, freundlicher und wertschätzender Arbeitgeber zu sein und haben schon sehr viele Verbesserungen in der Arbeitswelt und Benefits umgesetzt, die durchweg auch sehr positiv bei unseren Hoffis angekommen sind.
Vielleicht kannst du uns noch bessere Tipps geben, was wir tun können.
Wird nicht auf Augenhöhe gearbeitet.
Mehr gutes Personal fordern und versprechen einhalten damit Gutes Personal auch bleibt.
Werden Versprechungen für einen Aufstieg gegeben die nie eingehalten werden.
Harte Arbeit für wenig Geld.
BLs können absolut keine Mitarbeiter Führung.
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für dein Feedback.
Wir entnehmen deinem Feedback, dass wir noch einiges an der Führungskultur und -kommunikation feilen müssen. Wir haben in den vergangenen Monaten bereits an neuen Schulungskonzepten für unsere Führungskräfte gearbeitet und werden auch im nächsten Jahr mit einer größeren Schulungsoffensive, die unsere Bezirksleiter hinsichtlich einer nachhaltigen und wertschätzenden Personalführung sensibilisieren sollen.
Wir wissen, dass Getränke Hoffmann nur mit und Dank seiner tollen und engagierten Mitarbeiter/innen im Verkauf Erfolg hat und sind für die tolle Arbeit, die tagein tagaus geleistet wird sehr Dankbar. Leider geht dies in der Alltagshektik viel zu oft unter, woran wir nun aber intensiver arbeiten möchten.
Nichts
Dass man mich grundlos kündigt, per Post! Habe den Briefkasten am Abend erst geöffnet und war an diesem Tag noch ganz normal arbeiten. Keiner hat sich etwas anmerken lassen! Mehr als dreist!
Pfandautomaten, einen Pausenraum und mehr Geld als den Mindestlohn!
Leider gibt es bei Getränke hoffmann keine Pfandautomaten! Die Hauptbeschäftigung war Pfand per Hand aus teilweise dreckigen Müllsäcken zu fischen und alles im Kopf zu zählen. Teilweise kamen Kunden mit 10 Säcken, haben mich das ganze Pfand zählen lassen und anschließend nichtmals was gekauft sondern nur den Pfandbon auszahlen lassen.
Lieber Bewertender,
vielen Dank für dein Feedback. Wir sind nicht glücklich zu lesen, wie es dir bei unserem handelspartnergeführten Getränke Hoffmann Markt ergangen ist und nehmen dein Feedback gerne zu Anlass, um mit unserem Handelspartner das Gespräch zu suchen.
Wir wünschen dir dennoch für deine berufliche Zukunft alles Gute!
Nur um gut da zu stehen verheizt man Mitarbeiter die Jahre lang dabei sind
Arbeitsanweisungen etc kommen viel zu spät dort an wo es gebraucht wird
Ost West Gehalt riesen Unterschied
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Am besten 0 Sterne!
Keine Pause , von 6-20 Uhr Arbeiten ... Schlimm!
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