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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Getränke Hoffmann die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Getränke Hoffmann
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Getränke Hoffmann
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    47%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer auf Kontrolle und ständige Auswertung / Bewertung am Arbeitsplatz steht genau der passende Arbeitgeber!

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hinterrücks super

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

mieses Vorgesetztenverhalten, teilweise Abteilungsleiter ohne jegliche Führungskompetenzen Sollten vorerst immer erst ein Mitarbeiter Führungsseminar besuchen müssen!

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute offene Kommunikation man kann jederzeit mit den Vorgesetzten reden

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der zusammenhalt im Team ist sehr Gut

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen ist gerade im Wandel dementsprechend gibt es auch stressige Momente

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