Basierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Getränke Hoffmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 129 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
70 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine offene Kommunikation zwischen Leitung und Team nach Meeting oder bezüglich Zielen in der Filiale. Großteil der Kollegen zeigt allerdings kein Interesse daran.
Kein ehrlicher Umgang, Arbeit bleibt einfach liegen wenn ML nicht mit auf der entsprechenden Schicht ist. Respekt füreinander fehlt. Zusammenhalt lange nicht mehr da durch permanent neue Mitarbeiter.
Abhängig von Marktleitung und Personalmangel. Urlaub meistens möglich, freie Tage sehr selten. Überstunden eher die Regel als die Ausnahme. Personalplanung sehr oft spontan anders, man muss privates immer hinten anstellen.
Konflikten wird eher aus dem Weg gegangen. Entscheidungen, die getroffen werden, ändern sich zu spontan und Mitarbeiter werden oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Das Team wird kaum mit einbezogen.
Leider nicht mehr so viele Möglichkeiten wie vor ein paar Jahren, da alles vorgegeben wird zb die Bestückung der Ware in den Regalen. Aufgaben wiederholen sich wöchentlich, fast täglich da die Aufteilung verschiednerer Aufgaben immer auf die gleichen Personen fällt.
Leider nie lobenden Worte, nur Kritik. Kein Team und keine Struktur durch permanenten Wechsel der Mitarbeiter und Marktleiter.