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Getränke 
Hoffmann 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score133 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel24 Gehaltsangaben
Ø25.800 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann17 Gehaltsangaben
Ø24.900 €
Filialleiter:in14 Gehaltsangaben
Ø32.300 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Getränke Hoffmann
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Getränke Hoffmann
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Gute Momente. Gute Getränke.

Wer wir sind

Getränke Hoffmann ist einer der erfolgreichsten Getränkefachmärkte Deutschlands und Marktführer in den Bundesländern Berlin, Brandenburg, Hamburg, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen und Schleswig-Holstein.

Unser Augenmerk liegt auf einem breitgefächerten Filialnetz mit der Möglichkeit eines schnellen und bequemen Einkaufs in Filialen mit ausreichend Parkplätzen sowie einem breiten und tiefen Sortiment.

Entsprechend unserer Zielsetzung optimieren wir unsere Fachhandelskompetenz, um unseren Kunden den größtmöglichen Service und Nutzen bieten zu können. All unsere Entscheidungen sind auf die Bedürfnisse unserer Kunden ausgerichtet. Daher investieren wir auch kontinuierlich in die Betreuung und Schulung unserer Partner vor Ort.

Umweltschutz ist für uns ebenfalls ein wichtiges Thema: An unseren Standorten optimieren wir permanent die Energieeffizienz.

Produkte, Services, Leistungen

Gefüllte Getränkeflaschen sind schwer zu tragen – vor allem über längere Wege. Und volle Getränkekästen erst recht. Das erkannte 1966 auch der Westberliner Getränkehändler Hubert Hoffmann. Er beschloss, seinen Kunden den Transport bequemer zu machen und ihnen mit seinen Geschäften möglichst nahe zu kommen. Der Aufbau eines kundennahen engmaschigen Filialnetzes war seine Geschäftsidee – kombiniert mit einem breiten Sortiment und qualifizierter Beratung. Dieses Konzept hat schnell überzeugt: So gab es bereits 4 Jahre nach Gründung von HH Discount Spezial – so ursprünglich der Name der Kette – 60 Filialen in Berlin.

Mit Mauerfall 1989 eröffnete sich quasi über Nacht ein ganz neuer großer Markt, den Getränke Hoffmann schnell eroberte.

Seit den erfolgreichen Übernahmen der Filialketten Schenker, Big Box und Riepen sowie 10 Filialen von FRISTO in der Region Berlin & Brandenburg und Teilbereiche von Trinkgut, ist die Getränke Hoffmann GmbH heute die Nr. 1 der filialisierten Getränkefachmärkte in Deutschland.

6.800 Artikel

davon
1.400 Bier-Artikel (400 unterschiedliche Biersorten)
2.200 alkoholfreie Artikel
2.000 Artikel im Wein-, Sekt- & Spirituosensortiment
1.500 Spirituosen-Artikel
350 Weine
100 Sekt- & Champagnersorten
1.200 Artikel aus dem Non-Food-Bereich, wie Eis, Zigaretten,
Partyzubehör, Süßwaren, Grillzubehör, etc.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.300
Umsatz450.000.000 Euro

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • RabatteRabatte
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • CoachingCoaching
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Getränke Hoffmann GmbH.

  • Personal-Team

    Telefon: 033708 55236

    EMail: Personal@getraenke-hoffmann.de

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Lohnerhöhungen erfolgen von selbst. Der Umgang ist sehr familiär. Es gibt untereinander viel Lob aber auch angebrachte Kritik. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr.
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Geografische Nähe zu meinem Wohnort, Image, MA-Benefits, mein Team, meine Führungkraft, Arbeitsplatzsicherheit.
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wie er drauf ist wie er zu den anderen Leuten ist einfach cool
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Immer pünktlich Lohn bezahlt ,und auch sonst..nix zu bemängeln
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Die zusammen Arbeit die Nettigkeit und das Verständnis
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird versucht die Handelspartner in die Enge zu treiben damit man was zugibt was man nicht war !! Man wird beschuldigt für Sachen die man nicht gemacht hat !!! In einem Zeitraum wo man im Urlaub ist wird einem gesagt das man was falsch gemacht hat obwohl man nicht da war !!!! Alles ist die reinste Katastrophe hier bei Getränke Hoffmann
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Keine Kommunikation - findet selten statt, aber keine Einhaltung von Zusagen.
Erst wenn die Kündigung auf dem Tisch liegt, wird eingesehen das mehr Geld kommen muss.
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Es gibt wesentlich schlechtere Arbeitgeber.
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Falsche oder fehlende Führung
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Das man sehr wenig verdient
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Besser bezahlen, sehen dass die Leute arbeiten und ihre Aufgaben erfüllen und die Kollegen nicht lästern und dass man andere Leute einstellt die auch arbeiten und was können.
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Flexiblere Stundenzahlen ermöglichen, ausreichend Unterstützung von der Zentrale um Mitarbeiter richtig einzusetzen für die jeweiligen Standorte die Mitarbeiter Mangel haben.
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Das Unternehmen könnte darauf achten, dass Mitarbeiter, die eingestellt werden, zum Team passen und nicht jeder genommen wird, den man kriegen kann.
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Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, mehr Gehalt, Weihnachts so wie Urlaubsgeld dadurch würden die mehr Anerkennung bekommen die Mitarbeiter
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Mehr Informationen und Kommunikation mit dem Mitarbeiter. Zum Beispiel Feedback und eingehen auf Wünsche.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Getränke Hoffmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


4 von 5 weil wir manche gar nicht gehen lassen wollen. Abstellgleise gibt es hier jedenfalls keine!
4
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Werden rege zum Wissensaustausch genutzt und stets respektiert.
5
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Wir haben nur relativ junge Kollegen
4
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Kann ich keine Angabe zu machen. Alle kommen sehr gut miteinander aus.
5
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Es macht keinen Unterschied ob jung oder alt, gleiches für alle
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getränke Hoffmann ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Leider wenig Infos von der Leitung zu Urlaubsplanung und sonstiges
3
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Die Kommunikation lässt öfter zu Wünschen übrig
2
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Keine Chance auf eigene Meinung
1
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Auch hier muss ich differenzieren. In meiner Filiale war die Kommunikation eigentlich gut. Allerdings ist die Kommunikation mit der Zentrale (Hagen) teils sehr schlecht. Hängt von der Abteilung ab, mit der man im Kontakt steht. Bezirksleitung ist stets bemüht aber größtenteils wohl überfordert, so dass eigene Anliegen einfach vergessen werden.
3
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Jeder bekommt eine andere bzw. Gar keine Info
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Vor kurzem hätte ich noch 5 von 5 Sterne vergeben. Leider gibt uns der Mutterkonzern Radeberger Gruppe (übrigens ein Teil der Dr. August Oetker KG) nicht mehr so viel Geld dafür, wie bisher.
4
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Damit habe ich mich noch nicht so sehr beschäftigt aber ich denke es gibt einige Möglichkeiten weiter aufzusteigen
3
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Man kann eine super Ausbildung starten und viel verdienen und erreichen
5
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Hier kann sich jeder seine sinnvolle Schulungen selber raussuchen.
5
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Man kann die Ausbildung machen und Marktleiter werden
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Getränke Hoffmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Getränke Hoffmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Getränke Hoffmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 133 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Getränke Hoffmann als eher modern.
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