Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Getränke Hoffmann ist einer der erfolgreichsten Getränkefachmärkte Deutschlands und Marktführer in den Bundesländern Berlin, Brandenburg, Hamburg, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen und Schleswig-Holstein.
Unser Augenmerk liegt auf einem breitgefächerten Filialnetz mit der Möglichkeit eines schnellen und bequemen Einkaufs in Filialen mit ausreichend Parkplätzen sowie einem breiten und tiefen Sortiment.
Entsprechend unserer Zielsetzung optimieren wir unsere Fachhandelskompetenz, um unseren Kunden den größtmöglichen Service und Nutzen bieten zu können. All unsere Entscheidungen sind auf die Bedürfnisse unserer Kunden ausgerichtet. Daher investieren wir auch kontinuierlich in die Betreuung und Schulung unserer Partner vor Ort.
Umweltschutz ist für uns ebenfalls ein wichtiges Thema: An unseren Standorten optimieren wir permanent die Energieeffizienz.
Gefüllte Getränkeflaschen sind schwer zu tragen – vor allem über längere Wege. Und volle Getränkekästen erst recht. Das erkannte 1966 auch der Westberliner Getränkehändler Hubert Hoffmann. Er beschloss, seinen Kunden den Transport bequemer zu machen und ihnen mit seinen Geschäften möglichst nahe zu kommen. Der Aufbau eines kundennahen engmaschigen Filialnetzes war seine Geschäftsidee – kombiniert mit einem breiten Sortiment und qualifizierter Beratung. Dieses Konzept hat schnell überzeugt: So gab es bereits 4 Jahre nach Gründung von HH Discount Spezial – so ursprünglich der Name der Kette – 60 Filialen in Berlin.
Mit Mauerfall 1989 eröffnete sich quasi über Nacht ein ganz neuer großer Markt, den Getränke Hoffmann schnell eroberte.
Seit den erfolgreichen Übernahmen der Filialketten Schenker, Big Box und Riepen sowie 10 Filialen von FRISTO in der Region Berlin & Brandenburg und Teilbereiche von Trinkgut, ist die Getränke Hoffmann GmbH heute die Nr. 1 der filialisierten Getränkefachmärkte in Deutschland.
6.800 Artikel
davon
1.400 Bier-Artikel (400 unterschiedliche Biersorten)
2.200 alkoholfreie Artikel
2.000 Artikel im Wein-, Sekt- & Spirituosensortiment
1.500 Spirituosen-Artikel
350 Weine
100 Sekt- & Champagnersorten
1.200 Artikel aus dem Non-Food-Bereich, wie Eis, Zigaretten,
Partyzubehör, Süßwaren, Grillzubehör, etc.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Getränke Hoffmann GmbH.
Lohnerhöhungen erfolgen von selbst. Der Umgang ist sehr familiär. Es gibt untereinander viel Lob aber auch angebrachte Kritik. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr.
Geografische Nähe zu meinem Wohnort, Image, MA-Benefits, mein Team, meine Führungkraft, Arbeitsplatzsicherheit.
wie er drauf ist wie er zu den anderen Leuten ist einfach cool
Immer pünktlich Lohn bezahlt ,und auch sonst..nix zu bemängeln
Die zusammen Arbeit die Nettigkeit und das Verständnis
Dass Beschwerden nicht anonym behandelt werden und kein Gespräch gesucht wird, sondern gleich eine Kündiung geschrieben und ausgehändigt wird. Lieber behält man eine Mitarbeiterin die z.b.: will 6 Tage Urlaub nehmen nimmt dann aber nur 5 Tage (ausversehen) und sagt dann: "Oh da fehlen ja paar Stunden." Sich diese Stunden Montag einträgt aber nicht auf Arbeit erscheint?!.
Zu meiner Beschwerde: Ich war 173h im Monat 40h in der Woche eingestellt. Als meine Kollegin, die die Dienstpläne schreibt, mich nach wiederholten ...
Es wird versucht die Handelspartner in die Enge zu treiben damit man was zugibt was man nicht war !! Man wird beschuldigt für Sachen die man nicht gemacht hat !!! In einem Zeitraum wo man im Urlaub ist wird einem gesagt das man was falsch gemacht hat obwohl man nicht da war !!!! Alles ist die reinste Katastrophe hier bei Getränke Hoffmann
Schlechte Bezahlung
Schlechte Kommunikation zwischen Filiale und Bezirksleitung
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
Keine Rücksichtnahme auf zb wichtige Termine, Krankheit etc.
Bevorzugung von Mitarbeitern
Keine Kommunikation - findet selten statt, aber keine Einhaltung von Zusagen.
Erst wenn die Kündigung auf dem Tisch liegt, wird eingesehen das mehr Geld kommen muss.
Es gibt wesentlich schlechtere Arbeitgeber.
Besser bezahlen, sehen dass die Leute arbeiten und ihre Aufgaben erfüllen und die Kollegen nicht lästern und dass man andere Leute einstellt die auch arbeiten und was können.
Flexiblere Stundenzahlen ermöglichen, ausreichend Unterstützung von der Zentrale um Mitarbeiter richtig einzusetzen für die jeweiligen Standorte die Mitarbeiter Mangel haben.
Das Unternehmen könnte darauf achten, dass Mitarbeiter, die eingestellt werden, zum Team passen und nicht jeder genommen wird, den man kriegen kann.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, mehr Gehalt, Weihnachts so wie Urlaubsgeld dadurch würden die mehr Anerkennung bekommen die Mitarbeiter
Mehr Informationen und Kommunikation mit dem Mitarbeiter. Zum Beispiel Feedback und eingehen auf Wünsche.
Der am besten bewertete Faktor von Getränke Hoffmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Werden rege zum Wissensaustausch genutzt und stets respektiert.
4 von 5 weil wir manche gar nicht gehen lassen wollen. Abstellgleise gibt es hier jedenfalls keine!
Wir haben nur relativ junge Kollegen
Eingestellte Kollegen sind alle zwischen 16 und 40 und bestehendes Personal bleibt oft bis zur Rente.
Es macht keinen Unterschied ob jung oder alt, gleiches für alle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getränke Hoffmann ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Leider wenig Infos von der Leitung zu Urlaubsplanung und sonstiges
Die Kommunikation lässt öfter zu Wünschen übrig
Keine Chance auf eigene Meinung
Auch hier gibt es die 2 Sterne nur wegen dem einen Kollegen der sich immer mit mir abgesprochen hat wenn wir zusammen Schicht hatten. Was zu 99,99 % immer der Fall war.
Keine offene Kommunikation zwischen Leitung und Team nach Meeting oder bezüglich Zielen in der Filiale. Großteil der Kollegen zeigt allerdings kein Interesse daran.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Kaum Weiterbildungen möglich, wenn man als Verkäufer in den Filialen arbeitet. Aufstieg zur Leitung ist das höchste, jedoch fehlt meiner Meinung nach da eine gute Einarbeitung. Wein oder Bierschulungen zb werden versprochen aber man bekommt dann doch keine Plätze.
Mit wurde zugesichert evtl. wieder als Stellvertretung arbeiten zu können. Als ich mich dann aber dafür eingesetzt habe, dass ich und mein Kollege (173h im Monat) nicht ständig Minus geplant worden sind. Hatte ich ganz schnell eine Kündigung bekommen.
Vor kurzem hätte ich noch 5 von 5 Sterne vergeben. Leider gibt uns der Mutterkonzern Radeberger Gruppe (übrigens ein Teil der Dr. August Oetker KG) nicht mehr so viel Geld dafür, wie bisher.
Damit habe ich mich noch nicht so sehr beschäftigt aber ich denke es gibt einige Möglichkeiten weiter aufzusteigen
Man kann eine super Ausbildung starten und viel verdienen und erreichen