Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei getränke lehmann die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gleich Null. Der Vorgesetzte macht wie er will. Seit neusten gibt er per WhatsApp Grupoenchatt anweisungen. ( Auf das Privaten Handy) Auch müssen wir uns über unser Privates Handy im Stundenkonto an und Abmelden.
Überstunden verschwinden ohne das man mit einem spricht obwohl nicht alle bezahlt wurden. Das Trinkgeld der Kunden ist teilweise höher als die Überstundenbezahlung.
Es gibt nocht wirklich ausgleich. Freizeit schon gar nicht. Die übermäßige belastung hinterlässt deutliche Gesundheitliche Probleme.
Mit der Anwesenheitsprämie setzt man die Leute derart unter druck. Man darf nicht krank werden oder einen Arbeitsunfall haben sonst bekommt man die Prämie nicht. Angesichts der deutlich hohen Belastung durch mehr als Gesetzlich erlaubten Überstunden, eigentlich Vorprogramiert.
Nicht ohne Grund haben viele Kollegen sich eine Neue Arbeit gesucht. Dadurch wird die Mehrarbeit der restlichen Kollegen weiter erhöht. Ton und Verhalten sind vom direkten Vorgesetzten unterste Schublade. Die Geschäftsführung weiß es, macht aber nichts.
Belastbarkeit bedeutet hier 11 bis 16 Stunden zu Arbeiten ohne pause. Der Arbeitgeber bzw. Tourenplaner setzt die Überstunden vorraus ohne jegliche Rücksicht und einhaltung Gesetzlicher Vorschriften.