15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das es immernoch ein bodenständiges Familienunternehmen ist.
Die doch begrenzten Aufstiegschancen.
Die richtigen Positionen etwas besser vergüten, und auch mit etwas mehr Verantwortung belegen.
Die noch fehlende Filialen renovieren.
Nette Kollegen, meist gute Teams in den Filalen. Die BZL im Regelfall recht umgänglich.
Durch politische Einmischung innerhalb der Geschäftsführung leider sehr schwarz/weiß. Entweder mag man die Firma oder nicht.
Für den Einzelhandel normale Arbeitszeiten. Spielt sich alles zwischen 8 und 20 Uhr ab. Ist in anderen Handelsketten deutlich früher/später.
Leider nicht viel Aufstiegschancen aber einer gewissen Position, da alle Stellen ab Marktleiter belegt sind.
Gehalt ginge besser, ist aber OK, da man nicht für Zahlen oder Buchhaltung verantwortlich ist.
Nach längerer Betriebszugehörigkeit auch Zuschläge oder Jobrad möglich.
Led Beleuchtung und auch Solaranlagen zum Teil vorhanden.
Man versucht es auch Teilzeit und Aushilfen (Schülern) immer recht zu machen, soweit es halt im Einzelhandel geht.
In der Jeweiligen Filiale Top.
Unter den Filialen ein gewisses "Konkurenzdenken" und auch mal die ein oder andere Stichelei. Im großen und ganzen aber normal.
Generell Gesprächsbereit. Leider oft nur mit Termin. Bis jetzt konnten aber auch alle Schwierigkeiten aus dem Weg geschafft werden. Zusagen wurden eingehalten. Gelegentliche Übertreibung bei Anweisungen und deren Umsetzung(Typisches Schreibtisch-Denken). Positiv ist bei einigen die Professionalität, daß auch nach Meinungsverschiedenheiten ordentlich weiter zusammen gearbeitet werden kann.
Einige Filialen sind echt kalt und nicht die saubersten und modernsten. Andere wiederum frisch renoviert und auf aktuellen Stand. Gemischt halt
Könnte im Bereich Artikel/Warenpflege etwas besser sein.
Sonst werden alle Fragen schnellstmöglich bearbeitet(erstmal unabhängig vom Ergebniss).
Benutzen recht moderne Onlineformulare.
Männer wie Frauen gleichermaßen beschäftigt. Da es sich um Getränke handelt übernehmen natürlich die männlichen Kollegen die körperlich fordernden Aufgaben. Es wird versucht jeden so einzusetzen wie es passt.
Die Aufgaben wiederholen sich schon regelmäßig. Dienstpangestalltung, Bestellungen, neue Mitarbeiter anlernen... daher aber nach ein Paar Zyklen nicht überfordernd.
Absolut gar nichts !
Absolut alles !
Arbeitgeber sein entsteht nicht durch Namensführung, ich wünschte das wäre jedem bewusst!
Eine Atmosphäre wie aus der Steinzeit. Menschlichkeit gleich 0!
Was für eine work - Life Balance ? Vielleicht gab es die vor 100 Jahren zur Gründung !
Extra Leistungen gibt es nicht. Es gibt eine Anwesenheitsprämie, die aufs Gehalt gerechnet wird. Diese wird jedoch dafür genutzt die Mitarbeiter von jeglichen Krankmeldungen und Fehlzeiten fernzuhalten.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wird nach Lust und Laune verteilt. Falls man kurz vor der Weihnachtszeit krank war, gibt es natürlich auch kein Weihnachtsgeld.
Gibt es Minuspunkte? Jeder ist gegen jeden und jeder lästert über jeden selbst der Chef !
Unterstes Niveau
Ü 55 und bergauf !
Kommunikation dieses Wort muss man dort erst einmal erklären!
Nichts
Das komplette verhalten
Schlecht
Kaum
Ok
Kein respekt
Sehr schlecht
Keine
Zu wenig Stunden, gehen an die überstunden
Eintönig
Keine
- Leider nichts!
- Oben aufgelistet
- Bezirksleiter wechseln!
- Gehalt definitiv erhöhen, Harte Arbeit ist das
- Nicht über Köpfe der Arbeitnehmer entscheiden
- Fairere Schichten
Kurz Zusammengefasst: Schlecht. Nicht ganz 1 Monat eingestellt, soll und muss ich den Laden schließen + Öffnen. Nicht ganz eingearbeitet natürlich spannend, aber was will man machen. Der Regionalleiter H. ist extrem Überheblich, und ist der Auffassung was besseres zu sein. Dementsprechend gestaltet sich die Atmosphäre als NICHT Prickelnd.
Mies
Trotz oben angesprochener Abmachungen, nahezu ausschließlich Spätschicht, nur Leben fürs Arbeiten -> Nicht Arbeiten um zu Leben!
Keine Aufstiegschancen!
MINDESTLOHN für +20.000 Schritte am Tag
Müll z.B. wird NICHT getrennt!
Insbesondere die Minojobber sind nett, aber auch mein Marktleiter.
Ganz in Ordnung.
Bezirks/Regionalleiter
Mieserabel - oben beschrieben.
An Abmachungen welche während des Vorstellungsgespräch getroffen wurden, wird sich NICHT gehalten! Die Regionalleiter sind meiner Meinung nach Murks, insbesondere H.
Andere werden bevorzugt (Höhere ebenen)
SEHR EINTÖNIG!
Tatsächlich nicht viel außer das ich spaß hatte zum Schluss mit einem sehr herzlichen Marktleiter und den Kollegen, war eine Erfahrung bei Gefromm zu arbeiten, viel positives bleibt da nicht
Mobbing von Marktleiterinnen und unterbezahlung sowieso schlechte Arbeitsbedingungen
Bezahlt mehr, viel mehr & vor allem stellt nicht inkompetente Marktleiterinnen ein und behaltet sie nicht obwohl mehrfach den Bezirksleitern vom Mobbing erzählt wird und diese einfach kaum was dagegen tuen außer einen vielleicht in eine andere Filiale zu versetzen aber trotzdem wird dann weiter gemobbt bei den verbleibenden / nächsten Kollegen.
Manche Marktleiterinnen waren untragbar und auch manche Bezirksleiter hatten nicht alle latten am Zaun. Die meiste zeit wurde ich auf der Arbeit angeschrien oder Gemobbt, die Kollegen waren untereinander oft ein gutes Team.
Ich war Teilzeitkraft und musste trotzdem immer einspringen und hatte Überstunden, irgendwann nicht mehr ans Telefon zu gehen war der beste weg um ruhe zu bekommen.
Marktleiter auf Mindestlohn zu werden ist auf jedenfall keine Karriere
Mindestlohn halt
Die Kollegen untereinander in den meisten Filialen wo ich war kamen gut klar, die Filialleiterinnen waren ganz schlimm und haben gerne die Angestellten gemobbt.
Vor allem zwei Marktleiterinnen waren ganz schlimm, jedoch auch die Bezirksleiter, eigentlich einer schlimmer als der andere.
Ich habe oft alleine in einer Filiale gestanden, unzumutbar, Ständiger kundenandrang, Leergut und Ware mussten gemacht werden, konnte man garnicht richtig managen.
Kann man nichts positives zu sagen
Kassieren, Ware verräumen, Putzen
Es wird über einen selber gelästert sobald man sich von den Kollegen 5 Meter wegbewegt
Es wird einem als geringfügig Beschäftigte Arbeitskraft ständig der Wurm ins Ohr gelegt dass man einen neuen Vertrag bekommen würde, aber passieren tut da nichts
Mindestlohn
Die stellen keine eigenen Papier/Plastik und Glasentsorgungstonnen zur Verfügung
Der Kollegen Zusammenhalt besteht zum Teil, dass aber nur in selbst kreierten Gruppen.
Null Respekt gegenüber älteren Kollegen
Dazu will ich mich nicht äußern
Als geringfügig Beschäftigter bekommt man über das ganze Jahr lediglich zwei T Shirts als Arbeitskleidung ausgehändigt, und die Heizanlage besteht nur aus zwei Gas Deckenstrahler die nur im Kassenbereich installiert worden sind, das ist für den Winter sehr schade
Geringfügig Beschäftigte werden wie Fußabtreter behandelt
Die Aufgaben sind monoton und widerholen sich ständig.
Ich verstehe mich mit meinen Kollegen sehr gut. Hier und da gibt es immer mal Meinungsverschiedenheiten, was aber ganz normal ist.
Interessierte Mitarbeiter können einen LKW Führerschein machen. Die Kraftfahrer werden regelmäßig weitergebildet.
Gehalt ist immer pünktlich. Es gibt Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Leider haben einige Kollegen Probleme sich an Regel zu halten.
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Atemschutzmasken, Desinfektionsmittel und Abstand zwischen Kasse und Kunde gewährleisten.
absolut ekelhaftes Verhalten der Führungspersonen
aufzuhören die Arbeitnehmer um ihr Geld zu bescheißen wäre der erste Schritt.
Der zweite Schritt wäre jemand kompetenten für die Gehaltsabrechnungen einzustellen.
Für einen 7-stelligen Betrag in Bar helfe ich Ihnen gerne.
Sie werden die 1 Stern Bewertung verstehen, wenn Sie die Damen und Herren kennenlernen.
King von Lünen-Süd.
8,5 Stunden täglich + Samstage
Sie werden die 1 Stern Bewertung verstehen, wenn Sie die Damen und Herren kennenlernen.
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