1.290 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
548 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 493 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider bleibt das Image bisher etwas hinter der tatsächlichen Mitarbeiterzufriedenheit zurück. Hier wird aber Vieles getan, z.B. Sponsoring von sozialen Einrichtungen, Mitarbeiterfeste u.V.m. Insgesamt hat sich Vieles in den letzten Jahren positiv entwickelt.
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die Chance dazu. Es gibt viele Entwicklungsprogramme und es wird sich regelmäßig mit dem Vorgesetzten zu Entwicklungswünschen ausgetauscht.
Vergütung nach IG Metall Tarif mit sämtlichen Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, T-ZUG-Zahlungen, T-Geld u.V.m
Hier kümmert sich ein sehr engagiertes Team rund um die Themen Energie, Nachhaltigkeit und Umwelt.
Hier gibt es keine Unterschiede.
Höhenverstellbare Schreibtische im Büro und auch in den Produktionsbereichen wird die Ergonomie stets optimiert.
Es gibt monatliche Informationsrunden, in denen die Geschäftsführung mit verschiedenen Abteilungsleitern über Neuigkeiten und Kennzahlen berichtet. Zusätzlich gibt es neben klassischen Aushängen eine super Mitarbeiter-App, mit der man up-to-date bleiben kann.
Die Aufgaben sind spannend und interessant. Man hat jederzeit die Möglichkeit, sich in Projekten einzubringen.
flexible Arbeitszeiten im Büro
abwechslungsreich
Druck, Druck, Druck
Karriereplanung durch HR / Vorgesetzten unterirdisch
Man hilft sich
Manipulativ
Viele sitzen seit 10 Jahren in Containern in denen Klimaanlage und Heizung oft nur eingeschränkt funktionieren.
Oft spät und unzureichend
Alter, Geschlecht, Herkunft - spielt keine Rolle. Gleichberechtigung wird groß geschrieben! Diskriminierung hat keinen Platz im Unternehmen. Es wird auf Leistung geschaut! Wo möglich wird Teilzeit angeboten.
Verlagerung ins Ausland. Druck der Branche geschuldet.
Passt
Hatte hohen Stellenwert! Es gibt / gab regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, die auch bearbeitet wurden.
Nach über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit wird der Standort Köln geschlossen. Gleichzeitig wird das Entwicklungs-Center Bangalore von Magna weiter verstärkt.
35 h Woche,
Gehalt wie in der Automobilbranche üblich
Groß genug um in eine anderes Projekt zu wechseln, falls das Projekt ausläuft.
Zu viele Punkte um diese zu erläutern.
Zug ist abgefahren.
Fragliche Führungsentscheidungen
Ist nicht erstrebenswert
Jedes Jahr 0-Runden mit fragwürdigen Begründungen
- literally nothing.
- Everything from A to Z
- close the company
- There is no training on work.
Direkte Vorgesetzte waren immer korrekt man konnte oft offen reden & es wurde eine Lösung gefunden aber wenn’s höher in Abteilungen geht bist du lediglich eine Nummer da macht dein direkter Vorgesetzter auch nichts mehr gegen.
Viel Versprochen & Wenig eingehalten bis garnicht, Benachteiligung für neue Mitarbeiter usw. .
Mehr auf Versprechen eingehen & das gesagte einhalten, keine neuen Systeme ins Uhrenwerk einbauen wenn es nicht funktioniert & der Mitarbeiter darunter leide muss.
Umgang mit den Mitarbeitern, Gemeinsam Probleme lösen, Bezahlung, gemeinsame Events, ME entwickelt sich in die richtige Richtung
Prozesse sind stark verbesserungsfähig, die meiste Arbeit landet immer bei den gleichen Leuten
Achte auf die Work/Life Balance
Zu viel Arbeit für zu wenig Kollegen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über dein positives Feedback und möchten uns bei dir für die Zeit, die du dir dafür genommen hast, bedanken.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Spaß bei uns!
Viele Grüße,
Dein Magna Team
Ich hätte mal gute Ansichten , leider ist es derzeit nicht mehr der Fall.
Andauernd neue Schichten. Erst Konti-Schicht , dann 18-Schicht, dann 15-Schicht,
Mehr auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen und nicht über die Köpfe hinweg entscheiden.
Ziemlich gereizte Atmosphäre
Es gibt gute Kollegen mit denen man arbeiten kann. Leider trifft es nicht auf die Mehrheit zu.
Es gibt gute und es gibt schlechte.
Die IT lässt zu wünschen übrig.
Alles viel zu langsam und absolut unübersichtlich.
Die Kommunikation hinter dem Rücken des anderen funktioniert . ,
Neuere Mitarbeiter werden zum Mädchen für alles und der Rest macht seinen Aufgabenbereich dem er zugeteilt ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir bedauern, dass du gegenwärtig mit deiner Situation unzufrieden bist. Wir wollen uns kontinuierlich im Sinne unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbessern und legen großen Wert auf eine offene Feedbackkultur. Daher leben wir das „Prinzip der offenen Tür“, so dass du dich jederzeit mit deinen Anliegen an deinen Supervisor, deine Teamleitung, dein Area Management oder auch an deine Personalabteilung wenden kannst. Zudem hast du rund um die Uhr die Möglichkeit die Magna Hotline anonym anzurufen, um auf Verbesserungsbedarfe hinzuweisen oder mittels eines Formulars konkrete Fragen an das Management zu richten.
Nochmals vielen Dank für dein konstruktives und ehrliches Feedback. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Dein Magna Team
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