Management-Austausch JETZT! Bisher solide, aber akuter Handlungsbedarf.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und Arbeitsvolumen. Freiheiten in Joballtag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetenz auf Managementebenen, Kein Vertrauen in MitarbeiterInnen.
Fehlende Kulturelemente, die in heutigen Unternehmensführungen standard sind. Transparenz in Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Attraktivität des Unternehmens für neue MitarbeiterInnen als Prio 1 stellen. Bürofläche an attraktiven Orten wie zentraler Lage in Hamburg schaffen und Mitarbeiter Freiheiten und Vertrauen geben.
Arbeitsatmosphäre
Altmodisch, Führung von oben herab ist der Standard. Ausnahmen gibt es, sind aber selten. Mitarbeiter Wertschätzung fehlt auf ganzer Linie, was zählt ist einzig der Umsatz und der Selbstschutz und Aufbau von Verteidigung vor anderen Unternehmensbereichen. Mitarbeiter kompensieren die Inkompetenz des Management in Sachen Führung und zielorientiertem Arbeiten.
Kommunikation
Entspricht keiner proaktiven Unternehmenskommunikation. Aussitzen und ignorieren ist das Vorgehen. Transparenz und einheitliche Kommunikation in den Bereichen wird nicht geleistet und sichergestellt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen versuchen sich soweit es geht zu arrangieren ohne sich selbst ins Abseits zu bewegen. Missstände im Management werden auf unteren Hierarchie und Projektebenen ausgetragen oder zwangsläufig versucht zu kompensieren zur Lasten der Effizienz und Ergebnis.
Work-Life-Balance
IG Metall Tarif / 35h ist Standard.
Modernes Arbeiten ist hier unbekannt. Flexibilität nur im Rahmen der Möglichkeiten in Präsenz am Standort in BARGTEHEIDE.
Vorgesetztenverhalten
Absolut abhängig des Line Managers. Die meisten sind aufgrund ihrer langjährigen Treue oder aus Verzweiflung Vorgesetzte geworden ohne deine Prüfung auf Eignung.
Interessante Aufgaben
Innovationstreiber und modern hiesse es in der Vision. Praxis ist „Slow to market“ und „bloß kein Risko“. Kurzfristiger Umsatz schlägt jede Strategie und auch organisationelle Unternehmensfunktion, die langfristige Ziele und Kulturelemente zu implementieren versucht.
Arbeitsbedingungen
Meist aktuell. Einige haben keine Kamera für Videocalls, weil die Line Manager nicht in der Lage sind die Abteilung entsprechend zu versorgen.
Gehalt/Sozialleistungen
35h und IG Metall sind gute Voraussetzungen um die restlichen Leistungen klein zu halten
Image
Maschinenbauer weit vor den Toren von Hamburg.
Karriere/Weiterbildung
Quasi nicht vorhanden. Es wird versucht Mitarbeiter kleinzuhalten. Falsche Spielchen werden gespielt und am Ende gibt der Vorgesetzte des Line Mangers die Richtung der Weiterentwicklung wesentlich vor.