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Getriebebau NORD GmbH & Co. KG Logo

Getriebebau 
NORD 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score126 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsingenieur:in8 Gehaltsangaben
Ø94.200 €
Teamleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø83.300 €
Dreher:in4 Gehaltsangaben
Ø49.900 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Getriebebau NORD
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Getriebebau NORD
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Dort weiterkommen, wo alles in Bewegung ist: bei NORD DRIVESYSTEMS, einem der führenden Komplettanbieter elektrischer, mechanischer und elektronischer Antriebstechnik weltweit. Gemeinsam mit unseren Kunden erarbeiten wir anwenderspezifische Antriebslösungen – und begleiten diese von der Projektierung bis zur Inbetriebnahme.

NORD wurde 1965 gegründet und verzeichnet inzwischen einen Umsatz in der Unternehmensgruppe von ca. 700 Millionen Euro. Der erfolgreiche Aufstieg in die kleine Spitzengruppe der führenden Hersteller auf dem Antriebssektor gründet sich vor allem auf unserer ausgeprägten Kundenorientierung. „Gemeinsam viel bewegen“ heißt für uns, zusammen mit den Anwendern individuell optimale Antriebslösungen zu schaffen.

Neben unserem Hauptsitz in Bargteheide bei Hamburg sind wir in über 60 Ländern der Welt mit Montagewerken und Servicestützpunkten vertreten. Mehr als 4.000 Mitarbeitende der Unternehmensgruppe sorgen für minimale Lieferzeiten und maximale Serviceleistungen in jedem Winkel der Erde. Innovative Produkte, spannende Projekte und tolle Entwicklungsmöglichkeiten machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber.

Produkte, Services, Leistungen

Mit unseren leistungsstarken Antriebslösungen setzen wir Großartiges in Bewegung: riesige Krane in Hafenanlagen, bewegliche Dachkonstruktionen in modernen Sportstadien oder Gondelbahnen in Skigebieten. Man findet sie unter anderem

  • an den Flughäfen Hamburg und Frankfurt in den Gepäckförderbändern
  • im Fahrstuhl des Pariser Eiffelturms
  • in der Bühnentechnik der Nationaloper in Peking
  • in Bierbrauereien weltweit

Unsere Produkte – Antriebslösungen, bestehend aus Getrieben, Elektromotoren und Antriebselektronik – werden bei NORD entwickelt und mit großer Fertigungstiefe hergestellt.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten wir interessanten Perspektiven. Selbstverständlich sind auch Auslandsaufenthalte möglich. Spannende Produkte, eine erfolgreiche Geschäftsstrategie und die Chance, bei uns die Zukunft aktiv mitzugestalten, machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber. Auch für Sie?

Kennzahlen

Mitarbeiter4.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • EssenszulageEssenszulage
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • RabatteRabatte
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • CoachingCoaching
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12

Was Getriebebau NORD GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Wer bei uns arbeitet, profitiert von den vielfältigen Möglichkeiten eines expandierenden internationalen Unternehmens.

Wir bieten:

  • flexible Arbeitszeiten zur individuellen Vereinbarung von Beruf und Familie
  • interessante Weiterentwicklungs- und Spezialisierungsmöglichkeiten
  • ein familiäres Betriebsklima mit Feiern und Veranstaltungen wie Fußballturnieren oder dem B2RUN-Firmenlauf
  • moderne Arbeitsplätze, hoch motivierte Teams und Raum für Ideen
  • flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • eine angemessene Bezahlung
  • Zukunftsorientierung und Investitionsbereitschaft
  • Zuschuss für die betriebliche Altersvorsorge, eine moderne Kantine, das HVV-ProfiTicket und die Mitgliedschaft bei Hansefit

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Innovative Produkte und Dienstleistungen sowie eine ausgeprägte Kundenorientierung sind die Erfolgskriterien der NORD DRIVESYSTEMS Gruppe. Unsere Gesellschafter setzen auf Expansion und reinvestieren die Gewinne kontinuierlich. Auf diese Weise können wir jederzeit flexibel auf die Marktanforderungen reagieren und die Zukunft aktiv mitgestalten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns arbeiten technikbegeisterte Menschen in folgenden technischen, kaufmännischen und gewerblichen Bereichen:

  • Vertrieb/Marketing/Service
  • IT
  • Fertigung/Logistik/Einkauf
  • Entwicklung

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen, die sich für innovative Technik begeistern und mit uns die Welt am Laufen halten wollen. Ob direkt von der Hochschule oder mit Berufserfahrung – wir setzen auf:

  • Wirtschaftsingenieure (gn)
  • Wirtschaftsinformatiker (gn)
  • Maschinenbauingenieure (gn)
  • Elektroningenieure (gn)

Selbstverständlich sind uns auch neue Teammitglieder mit einer fundierten technischen, kaufmännischen oder gewerblichen Ausbildung oder einem entsprechenden Studium willkommen. Informieren Sie sich am besten in unseren aktuellen Stellenausschreibungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Getriebebau NORD GmbH & Co. KG.

  • Kathrin Wulf
    Personalleiterin

    Felix Zahn
    Personalreferent

    Daniela Waldmann
    Personalreferentin

    Marcel Schwoy
    Personalreferent

    Fon: 04532 289-0

  • Wir freuen uns auf alle, die offen für Neues sind und die gemeinsam mit uns die Welt am Laufen halten wollen. Wenn Sie die für Ihren Einstieg entsprechenden Grundvoraussetzungen (Studium, Ausbildung, Noten in den relevanten Schulfächern) mitbringen, haben Sie schon die „halbe Miete“. Außerdem legen wir Wert auf:

    • Interesse an Fortschritt in allen Bereichen
    • Begeisterungsfähigkeit für technische Innovationen
    • eine ausgeprägte Kundenorientierung
    • Teamgeist und einen selbstständigen Arbeitsstil
    • sichere Englisch- und PC-Anwenderkenntnisse
    • Engagement und Lernbereitschaft
  • Wir freuen uns auf neugierige und offene Teamplayer (gn). Nehmen Sie gern Kontakt mit uns auf, wenn Sie Fragen haben oder weitere Auskünfte wünschen:

  • Wir laden Sie zu einem persönlichen Gespräch ein. Gegebenenfalls ist bei uns auch Probearbeiten möglich.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Verlässlicher und sicherer Arbeitgeber. Auch in schwierigen Zeiten kein Risiko von Entlassungen oder Einschränkungen.
Inhabergeführt, Treue wird belohnt, krisenfest, tarifgebunden
Bewertung lesen
Familienfreundlich, gute Bezahlung
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Sicherer Arbeitsplatz
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Keine AG
Arbeitsplatzausstattung
Mit so vielen Menschen aus anderen Ländern und Kulturen zusammenarbeiten zu können.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viele Herausforderungen in der IT - die haben andere jedoch auch.
Strukturen z.T. sehr fest.
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mobiles Arbeiten ist vorhanden, aber nicht gut umgesetzt und teilweise unfair
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Sehr konservativ.
Ein wenig mehr Innovastionsbereitschaft, Vertrauen in die Mitarbeiter und "freiwillige" Leistungen, wie sie anderswo üblich sind, würden dem Unternehmen sicher sehr gut stehen und auch die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern vereinfachen.
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Ich finde es in Ordnung, wenn ein mittelständisches Unternehmen aus Verantwortung für das Unternehmen und seine Mitarbeiter konservative Entscheidungen trifft. Meiner Meinung nach fehlt es hier aber an Augenmaß. Ich bin nicht der Erste, der das schreibt, aber Sie sollten Ihren Mitarbeitern mehr vertrauen und nicht so unkritisch gegenüber Ihren Managern sein.
Übrigens finde ich es auch schlimm, wenn eine Personalabteilung es trotz mehrfacher Aufforderung auch nach mehr als 3 Monaten nicht schafft, ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu erstellen.
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Führungskräfte und Management
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Investitionen nicht nur in Logistikstätten, Büroräumen und neuen Ferigungs-/Montagewerken sondern vor allem in Entwicklung neuer Produkte und Technolgienen.
Nur durch massive Aufstockung der Kapazitäten im Bereich der Entwicklung wird es mittelfristig gelingen die vom Markt gestellten Anforderung in den Bereichen IT, kundenunterstützende Softwaretools sowie Produktweiter- und Produktneuentwicklungen zu realisieren.
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Aufwachen, auch Mal die Probleme bei Führungskräften suchen, schrittweise mit der Zeit gehen
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Führungskräfte auch mal entlassen. Führungsfeedback. Austausch!
Arbeitsumfeld zu viel Bürokratie
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Schneller auf verändertes Generationendenken reagieren. Mehr entgeltunabhängige Leistungen anbieten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Getriebebau NORD ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Es gibt täglich neue Anforderung und Themen mit denen man sich beschätigen muss.
5
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Zuviel administrative Arbeit
3
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Es gibt immer neue Aufgaben.
5
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Ja, wenn man sich einbringt.
5
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Innovationstreiber und modern hiesse es in der Vision. Praxis ist „Slow to market“ und „bloß kein Risko“. Kurzfristiger Umsatz schlägt jede Strategie und auch organisationelle Unternehmensfunktion, die langfristige Ziele und Kulturelemente zu implementieren versucht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getriebebau NORD ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Keine Informationen über Ziele und Strategie, nur reagieren
1
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Hängt von der Führungskraft ab. Meine Führungskraft ließt PowerPoints ab und erzählt Märchen.
2
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In der vierteljährlichen Betriebsversammlung berichten Betriebsrat und Geschäftsführung über gewerkschaftsrelevante Themen und Vorhaben. Dazu gehören auch die Umsatzzahlen und die Entwicklung. Mit anderen Worten: Der Blick auf das große Ganze ist transparent genug. Problematisch sind eher die unmittelbaren Projektentscheidungen, denn in der IT wird viel in der Blackbox gearbeitet und auf technisches Fachwissen wird nicht gehört. Es ist einfach so, dass Entscheidungen vor allem im mittleren Management getroffen wurden/werden, wo wir hinter vorgehaltener Hand alle nur noch den Kopf schütteln ...
3
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Die Kommunikation hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Es gibt keine einheitlichen Kommunikationskanäle mit denen alle Mitarbeiter gleichermaßen auf dem aktuellen Stand gehalten werden. Vieles funktioniert noch über Flurfunk und gute Beziehungen. Teilweise wird auch bewusst nicht kommuniziert.
In vielen Fällen ist noch eine altmodische Unternehmenskultur zu spüren, die auf Mistrauen gegenüber den Mitarbeitern basiert.
2
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Welche Kommunikation?
Wenn der Betriebsrat keine Betriebsversammlungen einberufen würde und zu Weihnachten an den schwarzen Brettern nicht die Umsatzzahlen aushängen würden (*Ironie an: welche natürlich jedes Jahr schlecht sind *Irnonie aus), würde man nicht mal die Anzahl der Mitarbeiter kennen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Gibt es nicht. PA ist völlig überfordert, was sich ja auch in den Kommentaren der Bewerber hier widerspiegelt.
2
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Es werden keine Hierarchie Konstrukte geschaffen nur um eine Stufe in die Struktur einzufügen .
4
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Duales Studium / berufsbegleitende Master, SAP Schulungen möglich
5
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Wenn man will, bekommt man Schulungen und Seminare.
5
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Weiterbildung gibt es nicht. Führungspositionen sind seit Jahren gleich besetzt. Mitarbeitende- und Personalentwicklung findet quasi nicht statt. Zusagen werden nicht eingehalten und Vertröstungen ausgesprochen. Bestimmte Gruppen werden bevorzugt. Abstimmung findet primär einmal jährlich statt, dessen Fragen seit mehr als zehn Jahren nicht angepasst wurden. Das ist nicht mehr zeitgemäß und es fehlt den Mitarbeitenden die Perspektive.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Getriebebau NORD wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Getriebebau NORD besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden Getriebebau NORD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 126 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Getriebebau NORD als eher traditionell.
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