Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Seit 1965 entwickelt, produziert und vertreibt NORD DRIVESYSTEMS mit heute ca. 4.800 Mitarbeitern Antriebstechnik und ist einer der international führenden Komplettanbieter der Branche. Neben Standardantrieben liefert NORD anwendungsspezifische Konzepte und Lösungen auch für besondere Anforderungen, zum Beispiel mit Energiesparantrieben oder explosionsgeschützten Systemen. Der Jahresumsatz im Geschäftsjahr 2023 betrug 1,09 Mrd. Euro. NORD hat 48 eigene Tochtergesellschaften in 36 Ländern und weitere Vertriebspartner in mehr als 50 Ländern. Diese bieten technische Beratung, Vor-Ort-Bevorratung, Montagezentren und Kundendienst. NORD entwickelt und produziert ein vielfältiges Sortiment an Antriebslösungen für über 100 Branchen, ein Getriebesortiment für Drehmomente von 10 Nm bis über 282 kNm, liefert Elektromotoren im Leistungsbereich von 0,12 bis 1.000 kW und fertigt mit Frequenzumrichtern auch die erforderliche Leistungselektronik bis 160 kW. Umrichterlösungen sind sowohl für die klassische Installation im Schaltschrank als auch für dezentrale und vollintegrierte Antriebseinheiten erhältlich.
Mit unseren leistungsstarken Antriebslösungen setzen wir Großartiges in Bewegung: riesige Krane in Hafenanlagen, bewegliche Dachkonstruktionen in modernen Sportstadien oder Gondelbahnen in Skigebieten. Man findet sie unter anderem
Unsere Produkte – Antriebslösungen, bestehend aus Getrieben, Elektromotoren und Antriebselektronik – werden bei NORD entwickelt und mit großer Fertigungstiefe hergestellt.
Wir bieten wir interessanten Perspektiven. Selbstverständlich sind auch Auslandsaufenthalte möglich. Spannende Produkte, eine erfolgreiche Geschäftsstrategie und die Chance, bei uns die Zukunft aktiv mitzugestalten, machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber. Auch für Sie?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungAls gewachsenes Familienunternehmen bieten wir viele Vorteile wie kurze Wege, vielseitige Aufgaben und zügige Übernahme von Verantwortung. Aber auch alles andere soll stimmen: Wir arbeiten ständig daran, unsere Angebote für Mitarbeiter zu erweitern, um auch in Zukunft als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben.
Weitere Informationen sind hier zu finden.
Innovative Produkte und Dienstleistungen sowie eine ausgeprägte Kundenorientierung sind die Erfolgskriterien der NORD DRIVESYSTEMS Gruppe. Unsere Gesellschafter setzen auf Expansion und reinvestieren die Gewinne kontinuierlich. Auf diese Weise können wir jederzeit flexibel auf die Marktanforderungen reagieren und die Zukunft aktiv mitgestalten.
Bei uns arbeiten technikbegeisterte Menschen in folgenden technischen, kaufmännischen und gewerblichen Bereichen:
Wir suchen Menschen, die sich für innovative Technik begeistern und mit uns die Welt am Laufen halten wollen. Ob direkt von der Hochschule oder mit Berufserfahrung – wir setzen auf:
Selbstverständlich sind uns auch neue Teammitglieder mit einer fundierten technischen, kaufmännischen oder gewerblichen Ausbildung oder einem entsprechenden Studium willkommen. Informieren Sie sich am besten in unseren aktuellen Stellenausschreibungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Getriebebau NORD GmbH & Co. KG.
Krisenstabil
Familiäres Unternehmen und Gleitzeit Arbeit
Man merkt, dass sich das Unternehmen in vielen Bereichen kontinuierlich weiterentwickelt. Die stetige Weiterentwicklung zeigt, dass das Unternehmen auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und die Herausforderungen des Marktes reagiert.
Man wird respektvoll und fair behandelt, die Bereitstellung von qualitativ sehr hochwertigen Arbeitsmaterialien und das zwischenmenschliche gute Arbeitsverhalten
- Die Flexibilität
- Die Werte die vertreten werden
- Die Transparenz
- Das Gehalt
- Die Weiterbildungschancen
Es gab null Wertschätzung wie ich in Rente ging gab es für mich nicht mal ein Dankeschön was mich sehr geärgert hat.
Schade fand ich das die internen Weiterbildungsmöglichkeiten selten genutzt worden sind.
Keine Angabe
Ankommen war sehr schwer .
Aufnahmen im Team war nicht möglich.
Hilfe der direkten Kollegen war keine da nur Vorwürfe.
Viele Herausforderungen in der IT - die haben andere jedoch auch.
Strukturen z.T. sehr fest.
Ich würde mir wünschen, wenn wir die Wareneingang mit dem Scanner buchen könnten, da wir alle Packstücke manuell buchen müssen
Bessere Betreuung oder Einweisung der Mitarbeiter in Aufgaben. Feste Arbeitslaptops für duale Studenten, der auch beim Wechsel in andere Abteilungen genutzt werden kann.
Die Werkstudenten mit in die Einführungsschulung integrieren oder zumindest für einen Teil, um das Unternehmen von Beginn an besser kennenzulernen.
Wurden nicht Honoriert deswegen haben wir auch keine gemacht.
Mitarbeiter mehr einbeziehen, mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern haben, Mitarbeiter am Unternehmenserfolg teilhaben lassen.
(Bsp.: Es wurde die 1Mrd. „geknackt“ und außer einer Mail / einem Post gab es nichts für die Mitarbeiter)
Der am besten bewertete Faktor von Getriebebau NORD ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Container laden
Ich habe nur besondere Kundenwünsche erfüllt. Ich habe nur Sonderteile gefertigt das war interessant
Es gibt meist interessante neue Forschungsprojekte, gerade für die oder abwechslungsreiche Tätigkeiten die der Arbeit fest eingestellter Kollegen ähnelt. Nur selten langweilige Aufgaben wie Aufräumen oder Fegen, gehört aber auch dazu.
Viele abwechslungsreiche Tätigkeiten, wie Montage, Service, Instandhaltung und Elektro-Werkstatt
Arbeit ist gerecht geteilt . Einfluss wie was abgearbeitet wird ,gibt es leider nicht, da am Ende nur zählt ob alles innerhalb des Zeitplanes abgearbeitet wurde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getriebebau NORD ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Neuigkeiten/Änderungen werden nur zum Teil oder gar nicht kommuniziert. Flurfunk ist meist schneller als die offizielle Info.
Nur einseitig
Häufig verbesserungswürdig
Unübersichtlich
Mangelhafte Kommunikation . Es wird nur eine Seite angehört .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Ich habe meine Ausbildung bei NORD gemacht und wurde in meiner Wunschabteilung übernommen. Das Unternehmen hat mir nicht nur sehr viel Wissen vermittelt, sondern auch ein Arbeitsumfeld geschaffen, in dem ich mich kontinuierlich weiterentwickeln kann. So konnte ich z.B. eine Weiterbildung beginnen, um mir noch mehr berufsspezifisches Fachwissen anzueignen. Ich freue mich auf die nächsten Schritte in meiner Karriere hier.
Es gibt Weiterbildungen und Schulungsangebote, aber nicht üblich für Auszubildende. Mit Absprache und guter Leistung sind Auslandssemester möglich. Die Regelstudienzeit ist einzuhalten und nur mit enger Absprache unter gewissen Voraussetzungen und Rahmenbedingungen verlängerbar.
Die Übernahme als angestellter ist zwar für ein Jahr garantiert, anschließend ist es aber schwierig als ausgelernter Geselle intern weiter voran zu kommen.
Die meisten Werkstudent:innen bleiben für eine längere Zeit oder werden sogar nach dem Studium übernommen.
Es ist möglich