Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Seit 1965 entwickelt, produziert und vertreibt NORD DRIVESYSTEMS mit heute ca. 4.800 Mitarbeitern Antriebstechnik und ist einer der international führenden Komplettanbieter der Branche. Neben Standardantrieben liefert NORD anwendungsspezifische Konzepte und Lösungen auch für besondere Anforderungen, zum Beispiel mit Energiesparantrieben oder explosionsgeschützten Systemen. Der Jahresumsatz im Geschäftsjahr 2023 betrug 1,09 Mrd. Euro. NORD hat 48 eigene Tochtergesellschaften in 36 Ländern und weitere Vertriebspartner in mehr als 50 Ländern. Diese bieten technische Beratung, Vor-Ort-Bevorratung, Montagezentren und Kundendienst. NORD entwickelt und produziert ein vielfältiges Sortiment an Antriebslösungen für über 100 Branchen, ein Getriebesortiment für Drehmomente von 10 Nm bis über 282 kNm, liefert Elektromotoren im Leistungsbereich von 0,12 bis 1.000 kW und fertigt mit Frequenzumrichtern auch die erforderliche Leistungselektronik bis 160 kW. Umrichterlösungen sind sowohl für die klassische Installation im Schaltschrank als auch für dezentrale und vollintegrierte Antriebseinheiten erhältlich.
Mit unseren leistungsstarken Antriebslösungen setzen wir Großartiges in Bewegung: riesige Krane in Hafenanlagen, bewegliche Dachkonstruktionen in modernen Sportstadien oder Gondelbahnen in Skigebieten. Man findet sie unter anderem
Unsere Produkte – Antriebslösungen, bestehend aus Getrieben, Elektromotoren und Antriebselektronik – werden bei NORD entwickelt und mit großer Fertigungstiefe hergestellt.
Wir bieten wir interessanten Perspektiven. Selbstverständlich sind auch Auslandsaufenthalte möglich. Spannende Produkte, eine erfolgreiche Geschäftsstrategie und die Chance, bei uns die Zukunft aktiv mitzugestalten, machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber. Auch für Sie?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungAls gewachsenes Familienunternehmen bieten wir viele Vorteile wie kurze Wege, vielseitige Aufgaben und zügige Übernahme von Verantwortung. Aber auch alles andere soll stimmen: Wir arbeiten ständig daran, unsere Angebote für Mitarbeiter zu erweitern, um auch in Zukunft als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben.
Weitere Informationen sind hier zu finden.
Innovative Produkte und Dienstleistungen sowie eine ausgeprägte Kundenorientierung sind die Erfolgskriterien der NORD DRIVESYSTEMS Gruppe. Unsere Gesellschafter setzen auf Expansion und reinvestieren die Gewinne kontinuierlich. Auf diese Weise können wir jederzeit flexibel auf die Marktanforderungen reagieren und die Zukunft aktiv mitgestalten.
Bei uns arbeiten technikbegeisterte Menschen in folgenden technischen, kaufmännischen und gewerblichen Bereichen:
Wir suchen Menschen, die sich für innovative Technik begeistern und mit uns die Welt am Laufen halten wollen. Ob direkt von der Hochschule oder mit Berufserfahrung – wir setzen auf:
Selbstverständlich sind uns auch neue Teammitglieder mit einer fundierten technischen, kaufmännischen oder gewerblichen Ausbildung oder einem entsprechenden Studium willkommen. Informieren Sie sich am besten in unseren aktuellen Stellenausschreibungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Getriebebau NORD GmbH & Co. KG.
Verlässlicher und sicherer Arbeitgeber. Auch in schwierigen Zeiten kein Risiko von Entlassungen oder Einschränkungen.
Das Arbeitsklima, die flache Hierarchie und die Sicherheit, die der Arbeitgeber bietet.
Inhabergeführt, Treue wird belohnt, krisenfest, tarifgebunden
Es ist schwer zu sagen, aber was mir am meisten gefallen hat, waren meine Aufgaben im Entwicklungsteam und die Freiheit, modernste Technologien zu entwickeln und zu implementieren.
Sicherer Arbeitsplatz
Viele Herausforderungen in der IT - die haben andere jedoch auch.
Strukturen z.T. sehr fest.
Sehr konservativ.
Ein wenig mehr Innovastionsbereitschaft, Vertrauen in die Mitarbeiter und "freiwillige" Leistungen, wie sie anderswo üblich sind, würden dem Unternehmen sicher sehr gut stehen und auch die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern vereinfachen.
Keine Sozialleistungen
Ankommen war sehr schwer .
Aufnahmen im Team war nicht möglich.
Hilfe der direkten Kollegen war keine da nur Vorwürfe.
Sehr konservativ eingestelltes Unternehmen, welches sich in einigen Bereichen schwertut über den Tellerrand zu schauen.
Investitionen nicht nur in Logistikstätten, Büroräumen und neuen Ferigungs-/Montagewerken sondern vor allem in Entwicklung neuer Produkte und Technolgienen.
Nur durch massive Aufstockung der Kapazitäten im Bereich der Entwicklung wird es mittelfristig gelingen die vom Markt gestellten Anforderung in den Bereichen IT, kundenunterstützende Softwaretools sowie Produktweiter- und Produktneuentwicklungen zu realisieren.
Mitarbeiter mehr einbeziehen, mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern haben, Mitarbeiter am Unternehmenserfolg teilhaben lassen.
(Bsp.: Es wurde die 1Mrd. „geknackt“ und außer einer Mail / einem Post gab es nichts für die Mitarbeiter)
Es sollte deutlich mehr Geld in die Forschung & Entwicklung investiert werden. Vor allem bei der Elektronik- und der Softwareentwicklung sind die Projektlaufzeiten lang.
Gibt den neuen Mitarbeiter die Change anzukommen und nimmt sie auch an die Hand . Es hat überhaupt kein „ Onboarding „ stattgefunden .
Aufwachen, auch Mal die Probleme bei Führungskräften suchen, schrittweise mit der Zeit gehen
Der am besten bewertete Faktor von Getriebebau NORD ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Arbeit ist gerecht geteilt . Einfluss wie was abgearbeitet wird ,gibt es leider nicht, da am Ende nur zählt ob alles innerhalb des Zeitplanes abgearbeitet wurde.
Es gibt täglich neue Anforderung und Themen mit denen man sich beschätigen muss.
Zuviel administrative Arbeit
Ja, wenn man sich einbringt.
Innovationstreiber und modern hiesse es in der Vision. Praxis ist „Slow to market“ und „bloß kein Risko“. Kurzfristiger Umsatz schlägt jede Strategie und auch organisationelle Unternehmensfunktion, die langfristige Ziele und Kulturelemente zu implementieren versucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getriebebau NORD ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Neuigkeiten/Änderungen werden nur zum Teil oder gar nicht kommuniziert. Flurfunk ist meist schneller als die offizielle Info.
Keine Informationen über Ziele und Strategie, nur reagieren
Mangelhafte Kommunikation . Es wird nur eine Seite angehört .
In der vierteljährlichen Betriebsversammlung berichten Betriebsrat und Geschäftsführung über gewerkschaftsrelevante Themen und Vorhaben. Dazu gehören auch die Umsatzzahlen und die Entwicklung. Mit anderen Worten: Der Blick auf das große Ganze ist transparent genug. Problematisch sind eher die unmittelbaren Projektentscheidungen, denn in der IT wird viel in der Blackbox gearbeitet und auf technisches Fachwissen wird nicht gehört. Es ist einfach so, dass Entscheidungen vor allem im mittleren Management getroffen wurden/werden, wo wir hinter vorgehaltener Hand alle nur noch den Kopf schütteln ...
Welche Kommunikation?
Wenn der Betriebsrat keine Betriebsversammlungen einberufen würde und zu Weihnachten an den schwarzen Brettern nicht die Umsatzzahlen aushängen würden (*Ironie an: welche natürlich jedes Jahr schlecht sind *Irnonie aus), würde man nicht mal die Anzahl der Mitarbeiter kennen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es werden keine Hierarchie Konstrukte geschaffen nur um eine Stufe in die Struktur einzufügen .
Duales Studium / berufsbegleitende Master, SAP Schulungen möglich
Weiterbildung gibt es nicht. Führungspositionen sind seit Jahren gleich besetzt. Mitarbeitende- und Personalentwicklung findet quasi nicht statt. Zusagen werden nicht eingehalten und Vertröstungen ausgesprochen. Bestimmte Gruppen werden bevorzugt. Abstimmung findet primär einmal jährlich statt, dessen Fragen seit mehr als zehn Jahren nicht angepasst wurden. Das ist nicht mehr zeitgemäß und es fehlt den Mitarbeitenden die Perspektive.
Weiterbildung/Schulung trotz jährlicher Qualifizierungsgespräche völlig indiskutabel, nur das was gerade nötig/ keiner fühlt sich verantwortlich-
Aufstiegschancen oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es nicht. Führungspositionen werden idr durch Externe besetzt.