Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Getriebebau NORD die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 125 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
67 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kollegen reden teils hinter dem Rücken über andere Kollegen / Abteilungen. Sowohl positiv als auch oft negativ.
Die Aufgaben waren am Anfang und in der Mitte relativ abwechslungsreich und spannend. Dem Ende hingegen wurde es dann eher "langweilig". Oft hatte ich auch das Gefühl, dass ich als "Werkstudent" die schlechteren Aufgaben von den anderen kriegen soll, weil sonst sie niemand machen will und / oder die Kollegen darauf keine Lust haben.
Super freundlich genau wie Freunde
Meetings werden wöchentlich gehalten. Allerdings verschwindet die Kommunikation oft, z.B. keine Rückmeldungen von den Kollegen / Vorgesetzten, zu viele Unklarheiten bei Aufgaben mit anderen Abteilungen.
Keine Klarheit bekommen, wie es bei mir weitergehen wird bis ich es angesprochen habe und schließlich auch die Kündigung erfahren habe (knapp zwei Monate vor Vertragsende).