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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei getshirts.de die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
getshirts.de
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Kritisch mitdenken

    FührungModern

    100%

  • Vorsichtig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr informell und unkompliziert.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Unternehmen sind die Wege sehr kurz. Das kleine Team mit flachen Hierarchien ermöglicht einen sehr direkten und kontinuierlichen Austausch. Als Remote-Arbeiter war mein Hauptkanal Slack und Slack-Calls, die mir den Draht zu allen Team-Mitgliedern erlaubten.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wegen meiner Remote-Tätigkeit beschränkte sich mein Kontakt auf sporadische Vor-Ort-Kontakte und größtenteils auf Slack, was die Sache etwas limitiert. Aber die Interaktionen mit dem Team waren generell immer sehr angenehm und herzlich.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr flexibel. Durfte meine Tätigkeit so gut wie vollständig remote ausüben, war aber immer eingeladen, vor Ort vorbei zu schauen. Meine Arbeitszeiten konnte ich sehr flexibel und großteils selbst bestimmen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Hierarchie ist sehr flach. Habe direkt an den MD reportet, der durchaus eigene und starke Meinungen vertritt, aber mit guten Argumenten meist auch zu überzeugen ist. Zielsetzungen sind realistisch, vielleicht manchmal sogar etwas zu wenig ambitioniert. ;)

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Tech-Stack ist etwas eigen, hält auf Grund dessen aber auch seine ganz eigenen Herausforderungen bereit und kniffligen Aufgaben bereit, die in sich durchaus spannend sind. In Sachen IT-Infrastruktur hat sich das Unternehmen sehr entwickelt und setzt auf ein modernes Cloud-Setup bei AWS.

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