Getslash 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Weniger Neuprojekte annehmen und erstmal technische Schulden abbauen. Weniger den unrealistischen Anforderungen der Kunden hinterher rennen sondern auch auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter hören.

Work-Life-Balance

"Flexible Arbeitszeiten" heißt meist mehr und zu unmöglichen Zeiten arbeiten. Nachts und an Wochenenden... Ansonsten gibt es Möglichkeiten zum "mobilen Arbeiten" aber da muss man vorher auf feste Absprachen bestehen.

Karriere/Weiterbildung

Intern nicht viel Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der größe der Firma aber trotzdem kann man Projekverantwortung bekommen. Weiterbildungen werden nicht unbedingt von der Firma angestoßen aber lassen mit sich reden.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich gezahlt aber ist eher am unteren Ende angesetzt. Auch Sozialleistungen gibt es nicht viele.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen sind hilfbereit und gehen auch mal die extra Meile um einen zu unterstützen.

Vorgesetztenverhalten

Kein Gefühl für Mitarbeiter auslastung, Überlastung wird mit "das wurde dem Kunden jetzt aber schon versprochen" weggeredet. Wertschätzung ist ein nettes "Danke für die Mühe" sonst gibts keine kompensation.

Arbeitsbedingungen

Home Office möglichkeit ist gut aber auch da werden Absprachen getroffen die nicht eingehalten werden

Kommunikation

Undurchsichtig und es wird sich oft an Absprachen nicht gehalten. Es wird Nichts in der Gruppe kommuniziert sondern immer nur mit Einzelpersonen.

Gleichberechtigung

Als Mann schwer einzuschätzen

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben und diverse Themen und Technologien.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird 150% Leistung mit "freiwilliger" Nacht- und Wochenendarbeit erwatet. Ohne Komponsation!

Verbesserungsvorschläge

Ab und zu die Sales Pipeline abdrehen und den Berg an technischen Schulden angehen!

Image

Unique workplace experiences

Work-Life-Balance

Es wird erwartet seine Freizeit der Firma zu spenden

Karriere/Weiterbildung

Eine Karriereplanung findet nicht statt, eigene Ideen können in Grenzen umgesetzt werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt am unteren Ende der Skala.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung zeigt sich ob der Arbeitsbelastung uneinsichtig und schleppt immer neue Projekte an, statt die Zeit zu erlauben den Berg an technischen Schulden abzubauen.