Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
FirmenwagenMündliche Zusage wurde mit fadenscheinigem Grund nicht eingehalten.
Zusatz bzgl. Kommentar getslash: Eine bereits mündliche Vereinbarung über eine Vertragsverlängerung wurde nach 14 Tagen mit der Begründung "Kleine Firma, kein Geld" nicht eingehalten. In dieser Zeit ein mögliches anderes Projekt abgelehnt. Und ja, es gib E-Mails zu diesem Thema. Völlig inakzeptables Geschäftsgebaren. Ich kann nur davor warnen.
Es wird 150% Leistung mit "freiwilliger" Nacht- und Wochenendarbeit erwatet. Ohne Komponsation!
Weniger Neuprojekte annehmen und erstmal technische Schulden abbauen. Weniger den unrealistischen Anforderungen der Kunden hinterher rennen sondern auch auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter hören.
Ab und zu die Sales Pipeline abdrehen und den Berg an technischen Schulden angehen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getslash ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abgesehen davon dass es die Kreuzfahrtbranche ist scheint Umwelt-Sozialbewusstsein der Geschäftsführung auch nicht sonderlich wichtig.
Die Kreuzfahrtindustrie ist jetzt nicht gerade grün.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Intern nicht viel Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der größe der Firma aber trotzdem kann man Projekverantwortung bekommen. Weiterbildungen werden nicht unbedingt von der Firma angestoßen aber lassen mit sich reden.
Weil alles sehr flach ist, kann man hier keine x Stationen der Karriere hoch klettern. Man kann sich aber hier mit seinem Wissel voll einbringen und sich ( wenn man es möchte ) spezialisieren.
Eine Karriereplanung findet nicht statt, eigene Ideen können in Grenzen umgesetzt werden.
Wie gesagt: Wenn man WILL, stehen einem hier jede Türen offen.
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