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Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Es wurden zwar einige Anstrengungen unternommen, in die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter zu investieren, doch diese sind nach wie vor ein bisschen begrenzt. Grundlegende Veränderungen sind vielleicht schwierig umzusetzen, da das Team klein ist und die Arbeitsbelastung manchmal sehr hoch ist. Wenn man jedoch die Initiative ergreift und seine Zeit selbst einteilt, wird der Spielraum für Weiterbildung gerne begrüßt und gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei mehr Vielfalt in Führungspositionen sowie bei noch klareren Entwicklungsperspektiven innerhalb der Agentur. Auch zusätzliche Sozialleistungen könnten ein sinnvoller nächster Schritt sein. Insgesamt werden wichtige Themen aber bereits offen angesprochen und aktiv weiterentwickelt.

Arbeitsatmosphäre

Nachdem es vor etwa zwei Jahren innerhalb der Kollegschaft eine sehr unruhige Phase gab, hat sich das Team inzwischen wieder wunderbar gefunden und gefestigt. Man merkt deutlich, dass wieder Vertrauen, Stabilität und ein sehr angenehmes Miteinander eingekehrt sind. Die Arbeitsatmosphäre ist mittlerweile einfach toll und geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Offenheit und einem starken Teamgefühl.

Besonders beeindruckend finde ich, dass der Zusammenhalt trotz der unterschiedlichen Standorte und Arbeitsmodelle so groß ist. Ein Teil des Teams sitzt in Zürich, einige Kolleginnen und Kollegen arbeiten remote und andere sind in Berlin vor Ort – trotzdem fühlt es sich nicht getrennt oder distanziert an. Im Gegenteil: Der Austausch funktioniert sehr gut, man fühlt sich eingebunden und als Teil eines gemeinsamen Ganzen.

Image

Die Agentur genießt in der Branche ein sehr gutes Image und wird als Expertin im Bereich digitales Fundraising wahrgenommen. Dazu trägt sicherlich auch die Geschäftsleitung bei, die sehr gut vernetzt ist und die Agentur kompetent nach außen repräsentiert. Insgesamt entsteht der Eindruck eines professionellen und anerkannten Unternehmens mit klarer fachlicher Positionierung.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist absolut top. Es wird verstanden, dass Arbeit und Privatleben gut miteinander vereinbar sein müssen – auch, weil viele im Team und in Führungsrollen selbst Familie haben. Verschiedene Arbeitszeitmodelle sind in der Regel problemlos möglich, was viel Flexibilität schafft und den Alltag deutlich erleichtert.

Karriere/Weiterbildung

Da es sich um eine kleine Agentur mit eher wenigen Mitarbeitenden handelt, sind die Karrierepfade naturgemäß nicht unbegrenzt. Die Einordnung in Junior-, Mid- und Senior-Level schafft jedoch klare Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des bestehenden Systems. Positiv hervorzuheben sind außerdem das feste Weiterbildungsbudget sowie die Möglichkeit, fünf Tage im Jahr für Fortbildungen zu nutzen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt empfinde ich als wettbewerbsfähig, auch im Vergleich zur Profit-Welt. Positiv ist, dass auf Wunsch der Belegschaft größere Gehaltsanalysen durchgeführt wurden, um die eigene Positionierung innerhalb der Branche besser einordnen zu können. Auf dieser Basis sind Anpassungen der Gehaltsbänder vorgesehen. Insgesamt wirkt der Umgang mit dem Thema transparent, reflektiert und fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein sind durch die Ausrichtung der Agentur und die Zusammenarbeit mit NGOs und NPOs fest verankert. Gleichzeitig werden solche Themen auch intern aktiv aufgegriffen und weiterentwickelt. Dazu gehören zum Beispiel Fragen rund um Nachhaltigkeit, vegetarische oder vegane Angebote sowie der bewusste Umgang mit technischen Entwicklungen wie KI. Insgesamt ist spürbar, dass Verantwortung hier ernst genommen wird.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark und im Arbeitsalltag deutlich spürbar. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet lösungsorientiert zusammen und begegnet sich mit viel Wertschätzung. Besonders schön ist, dass der Kontakt nicht nur beruflich bleibt, sondern sich hier auch echte Freundschaften bilden. Das macht die Zusammenarbeit sehr angenehm und trägt viel zur positiven Stimmung im Team bei.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt im Arbeitsalltag keine Rolle. Der Umgang miteinander ist respektvoll, offen und unabhängig von Lebensphase oder Berufserfahrung. Das Team ist altersmäßig gemischt, etwa zwischen Mitte 20 und 50 Jahren, und die Zusammenarbeit funktioniert sehr selbstverständlich und auf Augenhöhe.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhältnis ist sehr positiv. Es gibt klare Strukturen mit Geschäftsleitung, Teamleads und Mitarbeitenden, was Orientierung schafft. Gleichzeitig besteht jederzeit die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, Einfluss zu nehmen und persönliche oder unternehmensbezogene Bedürfnisse offen anzusprechen. Dadurch entsteht ein vertrauensvolles und wertschätzendes Miteinander.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist sehr angenehm. In Berlin arbeiten wir in einem modernen Co-Working-Space mit klimatisierten Räumen, heißen und kalten Getränken, Obst und einer schönen Dachterrasse. Gleichzeitig besteht die Möglichkeit, flexibel von zu Hause aus zu arbeiten. Die Lage mitten in Kreuzberg ist ebenfalls ein großer Pluspunkt – besonders durch die kulinarische Vielfalt direkt vor der Tür. Auch die technische Ausstattung mit Apple-Produkten ist sehr gut.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist klar, offen und gut strukturiert. Besonders positiv ist, dass wichtige Informationen und strategische Entwicklungen frühzeitig geteilt werden. Die Geschäftsleitung bemüht sich, Entscheidungen nachvollziehbar zu erklären und die Mitarbeitenden so gut wie möglich einzubeziehen. Dadurch entsteht Transparenz und man fühlt sich gut informiert.

Gleichberechtigung

Beim Thema Vielfalt gibt es positive Aspekte, aber auch Entwicklungspotenzial. Aktuell sind leitende Funktionen überwiegend männlich besetzt, was sich in den letzten Jahren so ergeben hat. Wichtig ist jedoch, dass dieses Thema intern wahrgenommen und offen besprochen wird.

Positiv hervorzuheben sind die transparenten Gehaltsbänder. Nach meinem Eindruck erfolgt die Einordnung unabhängig vom Geschlecht und orientiert sich an Erfahrungsstufen, Fähigkeiten und Verantwortung. Insgesamt wirkt der Umgang mit Vielfalt reflektiert und fair, auch wenn bei der Besetzung von Führungsrollen noch Potenzial besteht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und sinnvoll. Da wir ausschließlich mit NGOs und NPOs arbeiten, hat die Arbeit einen klaren gesellschaftlichen Bezug. Alle betreuen ein eigenes Portfolio und gehen individuell auf die Bedürfnisse der Kundinnen und Kunden ein. Auch intern gibt es die Möglichkeit, an spannenden Themen mitzuwirken und das Unternehmen sowie seine Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.