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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDas Team und die Vorgesetzten sind sehr hilfsbereit und verständnisvoll und sorgen dafür, dass die Atmosphäre nicht stressig, sondern immer freundlich und angenehm ist. Absolut keine Mikromanagement und die Fähigkeit, die eigenen Aufgaben und die eigene Zeit selbst zu organisieren, sind ein großes Plus.
Da es ein kleines Team ist, in dem jeder sehr beschäftigt ist und mehrere Aufgaben gleichzeitig übernimmt, kommen Verbesserungen vielleicht manchmal etwas langsam voran, aber sie werden nicht vergessen und schließlich umgesetzt.
Das ist nicht die ...
Besonders gut finde ich die starke Teamkultur, die sinnvolle Arbeit mit NGOs und NPOs sowie die offene und transparente Kommunikation. Man kann eigene Ideen einbringen, wird ernst genommen und arbeitet in einem wertschätzenden Umfeld. Sehr positiv sind außerdem die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten – immer im Einklang mit Kundenterminen – sowie die Möglichkeit eines Jahresstundenkontos.
Es wurden zwar einige Anstrengungen unternommen, in die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter zu investieren, doch diese sind nach wie vor ein bisschen begrenzt. Grundlegende Veränderungen sind vielleicht schwierig umzusetzen, da das Team klein ist und die Arbeitsbelastung manchmal sehr hoch ist. Wenn man jedoch die Initiative ergreift und seine Zeit selbst einteilt, wird der Spielraum für Weiterbildung gerne begrüßt und gefördert.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei mehr Vielfalt in Führungspositionen sowie bei noch klareren Entwicklungsperspektiven innerhalb der Agentur. Auch zusätzliche Sozialleistungen könnten ein sinnvoller nächster Schritt sein. Insgesamt werden wichtige Themen aber bereits offen angesprochen und aktiv weiterentwickelt.
Der am besten bewertete Faktor von getunik ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für mich ist besonders die Jahresarbeitszeit, also das flexible Verteilen der Arbeitsstunden, natürlich entsprechend der anstehenden Aufgaben und Projekte, ein extremer Mehrwert. Das gegenseitige Vertrauen macht es möglich.
Remote Work, Home Office, mega Office in Berlin machen den Kreis rund.
Natürlich gibt es auch intensivere Phasen, beispielsweise zur End-Of-Year-Phase, in denen die Freiräume etwas kleiner werden und mehr Abstimmung gefragt ist. Das gehört für mich jedoch dazu und entspricht meinen Erwartungen an ein dynamisches Arbeitsumfeld. Da solche Spitzenzeiten die Ausnahme ...
Die Work-Life-Balance ist absolut top. Es wird verstanden, dass Arbeit und Privatleben gut miteinander vereinbar sein müssen – auch, weil viele im Team und in Führungsrollen selbst Familie haben. Verschiedene Arbeitszeitmodelle sind in der Regel problemlos möglich, was viel Flexibilität schafft und den Alltag deutlich erleichtert.
Wirklich sehr flexibel aufgrund der enormen Eigenverantwortung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von getunik ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt ist für die IT-/Marketing-Branche unterdurchschnittlich. Auch bei anderen Benefits und Sozialleistungen gibt es nichts gutes zu berichten, da hier wirklich kaum etwas angeboten wird
Unterdurchschnittliches Gehalt bei hohen Anforderungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Da es sich um eine kleine Agentur mit eher wenigen Mitarbeitenden handelt, sind die Karrierepfade naturgemäß nicht unbegrenzt. Die Einordnung in Junior-, Mid- und Senior-Level schafft jedoch klare Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des bestehenden Systems. Positiv hervorzuheben sind außerdem das feste Weiterbildungsbudget sowie die Möglichkeit, fünf Tage im Jahr für Fortbildungen zu nutzen.
