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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team und die Vorgesetzten sind sehr hilfsbereit und verständnisvoll und sorgen dafür, dass die Atmosphäre nicht stressig, sondern immer freundlich und angenehm ist. Absolut keine Mikromanagement und die Fähigkeit, die eigenen Aufgaben und die eigene Zeit selbst zu organisieren, sind ein großes Plus.
Da es ein kleines Team ist, in dem jeder sehr beschäftigt ist und mehrere Aufgaben gleichzeitig übernimmt, kommen Verbesserungen vielleicht manchmal etwas langsam voran, aber sie werden nicht vergessen und schließlich umgesetzt.
Das ist nicht die ...
Mitarbeiter*innen werden hier zurecht sehr wertgeschätzt. Die GF hat verstanden, dass ohne MAs nichts ginge. Nicht nur ist die Gehaltsstruktur transparent, die Schere geht auch in Blick auf Führungskräfte und GF nicht weit auseinander. Keiner sieht sich hier als besser als andere. Selbstdarstellung und das Schmücken mit fremden Federn gibt es nicht. Ich habe noch nie ein so respektvolles und gleichberechtigtes Verhalten gegenüber Frauen erlebt wie hier. Es ist zwar ein Wirtschaftsunternehmen, aber Menschliches ist hier ein zentraler Wert. Es ...
Besonders gut finde ich die starke Teamkultur, die sinnvolle Arbeit mit NGOs und NPOs sowie die offene und transparente Kommunikation. Man kann eigene Ideen einbringen, wird ernst genommen und arbeitet in einem wertschätzenden Umfeld. Sehr positiv sind außerdem die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten – immer im Einklang mit Kundenterminen – sowie die Möglichkeit eines Jahresstundenkontos.
Verbesserungsvorschläge
Es wurden zwar einige Anstrengungen unternommen, in die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter zu investieren, doch diese sind nach wie vor ein bisschen begrenzt. Grundlegende Veränderungen sind vielleicht schwierig umzusetzen, da das Team klein ist und die Arbeitsbelastung manchmal sehr hoch ist. Wenn man jedoch die Initiative ergreift und seine Zeit selbst einteilt, wird der Spielraum für Weiterbildung gerne begrüßt und gefördert.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei mehr Vielfalt in Führungspositionen sowie bei noch klareren Entwicklungsperspektiven innerhalb der Agentur. Auch zusätzliche Sozialleistungen könnten ein sinnvoller nächster Schritt sein. Insgesamt werden wichtige Themen aber bereits offen angesprochen und aktiv weiterentwickelt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,9
Der am besten bewertete Faktor von getunik ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für mich ist besonders die Jahresarbeitszeit, also das flexible Verteilen der Arbeitsstunden, natürlich entsprechend der anstehenden Aufgaben und Projekte, ein extremer Mehrwert. Das gegenseitige Vertrauen macht es möglich.
Remote Work, Home Office, mega Office in Berlin machen den Kreis rund.
Natürlich gibt es auch intensivere Phasen, beispielsweise zur End-Of-Year-Phase, in denen die Freiräume etwas kleiner werden und mehr Abstimmung gefragt ist. Das gehört für mich jedoch dazu und entspricht meinen Erwartungen an ein dynamisches Arbeitsumfeld. Da solche Spitzenzeiten die Ausnahme ...
Die Work-Life-Balance ist absolut top. Es wird verstanden, dass Arbeit und Privatleben gut miteinander vereinbar sein müssen – auch, weil viele im Team und in Führungsrollen selbst Familie haben. Verschiedene Arbeitszeitmodelle sind in der Regel problemlos möglich, was viel Flexibilität schafft und den Alltag deutlich erleichtert.
flexible Arbeitszeiten, gemeinsames Verständnis, dass es wichtigeres gibt im Leben als arbeiten
Wirklich sehr flexibel aufgrund der enormen Eigenverantwortung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von getunik ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt ist für die IT-/Marketing-Branche unterdurchschnittlich. Auch bei anderen Benefits und Sozialleistungen gibt es nichts gutes zu berichten, da hier wirklich kaum etwas angeboten wird
Unterdurchschnittliches Gehalt bei hohen Anforderungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Da es sich um eine kleine Agentur mit eher wenigen Mitarbeitenden handelt, sind die Karrierepfade naturgemäß nicht unbegrenzt. Die Einordnung in Junior-, Mid- und Senior-Level schafft jedoch klare Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des bestehenden Systems. Positiv hervorzuheben sind außerdem das feste Weiterbildungsbudget sowie die Möglichkeit, fünf Tage im Jahr für Fortbildungen zu nutzen.
Da es eine kleine Agentur ist, gibt es eher fachliche Weiterbildung als hierarchische. Das ist aber auch super.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- getunik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet getunik schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen getunik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei getunik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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getunik
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
getunik
Branchendurchschnitt: IT