Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei getunik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Entscheidungen der Geschäftsführung und Zahlen rund um den Erfolg des Unternehmens werden in regelmässigen Abständen transparent vorgestellt und besprochen. Ich habe dabei immer das Gefühl, dass Rückfragen und Meinungen nicht nur erwünscht, sondern auch direkt eingefordert werden und sich Gedanken gemacht wird, wie man eine Mitgestaltung kreieren und unterstützen kann.
Natürlich bedeutet das auch, dass manchmal mehr Zeit für interne Themen aufgewendet wird oder werden muss. Für mich überwiegt der Mehrwert aber klar, weil ich dadurch die Möglichkeit habe, mein Arbeitsumfeld mitzugestalten und Veränderungen mitanzustoßen.
Einmalig. Jede einzelne Person bei getunik, egal ob Junior, Senior, Geschäftsführung und egal welcher Circle, unterstützt sich, hört sich zu und hat Spaß daran, zusammen zu arbeiten.
Es wird durch das Retreat, Team Days, Sommer-, Weihnachtsfeier etc. viel investiert, um die gute Bindung zueinander zu stärken bzw. aufrechtzuerhalten und auch neuen Mitarbeiter*innen einen einfachen Einstieg zu ermöglichen und das ist in meinen Augen nicht selbstverständlich, aber ein extremer Mehrwert und fast schon ein Joker, da es eine riesige Stütze bei den komplexen Themen und Aufgaben mitbringt, mit denen man sich im Arbeitsalltag beschäftigt. Last, but definitely not least, macht das Arbeiten so auch einfach mehr Spaß.
Für mich ist besonders die Jahresarbeitszeit, also das flexible Verteilen der Arbeitsstunden, natürlich entsprechend der anstehenden Aufgaben und Projekte, ein extremer Mehrwert. Das gegenseitige Vertrauen macht es möglich.
Remote Work, Home Office, mega Office in Berlin machen den Kreis rund.
Natürlich gibt es auch intensivere Phasen, beispielsweise zur End-Of-Year-Phase, in denen die Freiräume etwas kleiner werden und mehr Abstimmung gefragt ist. Das gehört für mich jedoch dazu und entspricht meinen Erwartungen an ein dynamisches Arbeitsumfeld. Da solche Spitzenzeiten die Ausnahme und nicht die Regel sind, empfinde ich den Ausgleich insgesamt als sehr stimmig.
Für mich eine der großen Plus-Punkte bei getunik: Aus meiner Erfahrung sind alle Leads sowohl menschlich als auch fachlich sehr korrekt. Im Gegensatz dazu, wie ich es teilweise aus meinen vergangenen Arbeitsverhältnissen kenne, wird bei getunik nicht automatisch jede Person zum Lead, die lange genug dabei ist und wo der nächste Schritt in der Karriere ansteht, was dazu führt, dass Leads die Rolle bewusst einnehmen wollen, dafür geeignet sind und auch der Freiraum für die Ausführung der Rolle geschaffen wird, statt Leads dauerhaft auch inhaltlich arbeiten zu lassen.
Wie unter "Gleichberechtigung" ausgeführt, fehlen aktuell weibliche Führungskräfte, die aus meiner Sicht eine wertvolle zusätzliche Perspektive und Ebene einbringen würden.
Aufgrund der noch eher kleinen Agenturgrösse wäre es zudem spannend, wenn es stärker ausgeprägte inhaltliche Rollen geben würde, zum Beispiel in Form von fachlichen Leads oder „Evangelists“ für bestimmte Themenbereiche. Das könnte die fachliche Tiefe und die Entwicklungsmöglichkeiten insgesamt noch einmal auf ein höheres Niveau heben.
Für mich absolut erfüllt durch die Vielzahl an Organisationen, mit denen wir zusammen arbeiten, sowie die Vielzahl an Themen, strategischer und technischer Natur. Jede*r Mitarbeitende hat auch einen gewissen Einfluss auf die Gestaltung der Aufgaben, sodass auch persönliche Interessen, Schwerpunktthemen und Weiterbildungsbereiche Platz finden, auch wenn das natürlich stark von der aktuellen Arbeitsbelastung abhängig ist, ob dafür Raum besteht.
Ich bin jetzt schon einige Jahre dabei und habe getunik durch verschiedene Phasen begleitet und miterlebt. Aktuell befinden wir uns in einer sehr guten Phase: uns geht es als Unternehmen gut, die Aufträge machen Spaß, wir können Risiken eingehen. Das war nicht immer so.
Aber: das haben wir uns erarbeitet, durch offene und ehrliche Gespräche, gemeinsame Strategien und eben auch der Bereitschaft und Einsicht, dass manche Wege für uns nicht, oder nicht mehr, funktionieren und wir umdenken müssen. Immer begleitet von viel Wohlwollen und dem gemeinsamen Ziel, an etwas Grösserem zu arbeiten.
Das gibt mir auch das Vertrauen, dass wir grundsätzlich gut aufgestellt sind, um mit allem umzugehen, was Markt, Branche sowie äussere und innere Umstände uns zuwerfen und zumuten. Weil wir es eben gemeinsam angehen.