getunik 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Ich bin jetzt schon einige Jahre dabei und habe getunik durch verschiedene Phasen begleitet und miterlebt. Aktuell befinden wir uns in einer sehr guten Phase: uns geht es als Unternehmen gut, die Aufträge machen Spaß, wir können Risiken eingehen. Das war nicht immer so.
Aber: das haben wir uns erarbeitet, durch offene und ehrliche Gespräche, gemeinsame Strategien und eben auch der Bereitschaft und Einsicht, dass manche Wege für uns nicht, oder nicht mehr, funktionieren und wir umdenken müssen. Immer begleitet von viel Wohlwollen und dem gemeinsamen Ziel, an etwas Grösserem zu arbeiten.

Das gibt mir auch das Vertrauen, dass wir grundsätzlich gut aufgestellt sind, um mit allem umzugehen, was Markt, Branche sowie äussere und innere Umstände uns zuwerfen und zumuten. Weil wir es eben gemeinsam angehen.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Einmalig. Jede einzelne Person bei getunik, egal ob Junior, Senior, Geschäftsführung und egal welcher Circle, unterstützt sich, hört sich zu und hat Spaß daran, zusammen zu arbeiten.

Es wird durch das Retreat, Team Days, Sommer-, Weihnachtsfeier etc. viel investiert, um die gute Bindung zueinander zu stärken bzw. aufrechtzuerhalten und auch neuen Mitarbeiter*innen einen einfachen Einstieg zu ermöglichen und das ist in meinen Augen nicht selbstverständlich, aber ein extremer Mehrwert und fast schon ein Joker, da es eine riesige Stütze bei den komplexen Themen und Aufgaben mitbringt, mit denen man sich im Arbeitsalltag beschäftigt. Last, but definitely not least, macht das Arbeiten so auch einfach mehr Spaß.

Vorgesetztenverhalten

Für mich eine der großen Plus-Punkte bei getunik: Aus meiner Erfahrung sind alle Leads sowohl menschlich als auch fachlich sehr korrekt. Im Gegensatz dazu, wie ich es teilweise aus meinen vergangenen Arbeitsverhältnissen kenne, wird bei getunik nicht automatisch jede Person zum Lead, die lange genug dabei ist und wo der nächste Schritt in der Karriere ansteht, was dazu führt, dass Leads die Rolle bewusst einnehmen wollen, dafür geeignet sind und auch der Freiraum für die Ausführung der Rolle geschaffen wird, statt Leads dauerhaft auch inhaltlich arbeiten zu lassen.

Wie unter "Gleichberechtigung" ausgeführt, fehlen aktuell weibliche Führungskräfte, die aus meiner Sicht eine wertvolle zusätzliche Perspektive und Ebene einbringen würden.
Aufgrund der noch eher kleinen Agenturgrösse wäre es zudem spannend, wenn es stärker ausgeprägte inhaltliche Rollen geben würde, zum Beispiel in Form von fachlichen Leads oder „Evangelists“ für bestimmte Themenbereiche. Das könnte die fachliche Tiefe und die Entwicklungsmöglichkeiten insgesamt noch einmal auf ein höheres Niveau heben.

Arbeitsbedingungen

Dass wir mittlerweile im Co-Working-Space sitzen, hatte eine sehr positive Auswirkung auf die Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Die Entscheidungen der Geschäftsführung und Zahlen rund um den Erfolg des Unternehmens werden in regelmässigen Abständen transparent vorgestellt und besprochen. Ich habe dabei immer das Gefühl, dass Rückfragen und Meinungen nicht nur erwünscht, sondern auch direkt eingefordert werden und sich Gedanken gemacht wird, wie man eine Mitgestaltung kreieren und unterstützen kann.

Natürlich bedeutet das auch, dass manchmal mehr Zeit für interne Themen aufgewendet wird oder werden muss. Für mich überwiegt der Mehrwert aber klar, weil ich dadurch die Möglichkeit habe, mein Arbeitsumfeld mitzugestalten und Veränderungen mitanzustoßen.

Gehalt/Benefits

Ein Abzug, der im Kontext Arbeiten im Fundraising/NGO-Bereich leider dazu gehört, aber dennoch schade ist, auch wenn getunik das nur bedingt gestalten kann.

Die Übernahme des BVG-Tickets oder Urban-Sport-Mitgliedschaft werten es etwas auf, hier gibt es aber sicherlich noch Luft nach oben.

Gleichberechtigung

Generell ist Diversität ein Thema, das bei getunik einen hohen Stellenwert hat. Ich schätze besonders, dass wir im Team eine recht ausgewogene Geschlechterverteilung haben und in den richtigen Bereichen sowohl eine gewisse Homogenität als auch an anderen Stellen spürbare Vielfalt an Perspektiven mitbringen.

Einen Punkt sehe ich allerdings etwas kritischer: Die Geschäftsführung besteht aktuell ausschliesslich aus Männern. Zudem kommen drei der vier Personen aus der Schweiz, während nur eine Person Teil des Berliner Teams ist. Ich verstehe, wie diese Konstellation entstanden ist, und glaube nicht, dass dahinter eine bewusste Entscheidung steckt. Trotzdem finde ich es wichtig, dass die Kommunikation dazu, ob das wirklich ganzheitlich der Historie und anderen Einflussfaktoren geschuldet ist oder ob es Faktoren gibt, die dazu beitragen, die wir hinterfragen sollten, weitergeführt wird.

Der Branchen-Fokus auf den DACH-Raum hat sicherlich auch Einfluss auf die Ausgestaltung der Diversität. Auch darüber sollte die Kommunikation und Diskussion offen bleiben.

Interessante Aufgaben

Für mich absolut erfüllt durch die Vielzahl an Organisationen, mit denen wir zusammen arbeiten, sowie die Vielzahl an Themen, strategischer und technischer Natur. Jede*r Mitarbeitende hat auch einen gewissen Einfluss auf die Gestaltung der Aufgaben, sodass auch persönliche Interessen, Schwerpunktthemen und Weiterbildungsbereiche Platz finden, auch wenn das natürlich stark von der aktuellen Arbeitsbelastung abhängig ist, ob dafür Raum besteht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders gut finde ich die starke Teamkultur, die sinnvolle Arbeit mit NGOs und NPOs sowie die offene und transparente Kommunikation. Man kann eigene Ideen einbringen, wird ernst genommen und arbeitet in einem wertschätzenden Umfeld. Sehr positiv sind außerdem die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten – immer im Einklang mit Kundenterminen – sowie die Möglichkeit eines Jahresstundenkontos.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei mehr Vielfalt in Führungspositionen sowie bei noch klareren Entwicklungsperspektiven innerhalb der Agentur. Auch zusätzliche Sozialleistungen könnten ein sinnvoller nächster Schritt sein. Insgesamt werden wichtige Themen aber bereits offen angesprochen und aktiv weiterentwickelt.

Arbeitsatmosphäre

Nachdem es vor etwa zwei Jahren innerhalb der Kollegschaft eine sehr unruhige Phase gab, hat sich das Team inzwischen wieder wunderbar gefunden und gefestigt. Man merkt deutlich, dass wieder Vertrauen, Stabilität und ein sehr angenehmes Miteinander eingekehrt sind. Die Arbeitsatmosphäre ist mittlerweile einfach toll und geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Offenheit und einem starken Teamgefühl.

Besonders beeindruckend finde ich, dass der Zusammenhalt trotz der unterschiedlichen Standorte und Arbeitsmodelle so groß ist. Ein Teil des Teams sitzt in Zürich, einige Kolleginnen und Kollegen arbeiten remote und andere sind in Berlin vor Ort – trotzdem fühlt es sich nicht getrennt oder distanziert an. Im Gegenteil: Der Austausch funktioniert sehr gut, man fühlt sich eingebunden und als Teil eines gemeinsamen Ganzen.

Image

Die Agentur genießt in der Branche ein sehr gutes Image und wird als Expertin im Bereich digitales Fundraising wahrgenommen. Dazu trägt sicherlich auch die Geschäftsleitung bei, die sehr gut vernetzt ist und die Agentur kompetent nach außen repräsentiert. Insgesamt entsteht der Eindruck eines professionellen und anerkannten Unternehmens mit klarer fachlicher Positionierung.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Da es sich um eine kleine Agentur mit eher wenigen Mitarbeitenden handelt, sind die Karrierepfade naturgemäß nicht unbegrenzt. Die Einordnung in Junior-, Mid- und Senior-Level schafft jedoch klare Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des bestehenden Systems. Positiv hervorzuheben sind außerdem das feste Weiterbildungsbudget sowie die Möglichkeit, fünf Tage im Jahr für Fortbildungen zu nutzen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt empfinde ich als wettbewerbsfähig, auch im Vergleich zur Profit-Welt. Positiv ist, dass auf Wunsch der Belegschaft größere Gehaltsanalysen durchgeführt wurden, um die eigene Positionierung innerhalb der Branche besser einordnen zu können. Auf dieser Basis sind Anpassungen der Gehaltsbänder vorgesehen. Insgesamt wirkt der Umgang mit dem Thema transparent, reflektiert und fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein sind durch die Ausrichtung der Agentur und die Zusammenarbeit mit NGOs und NPOs fest verankert. Gleichzeitig werden solche Themen auch intern aktiv aufgegriffen und weiterentwickelt. Dazu gehören zum Beispiel Fragen rund um Nachhaltigkeit, vegetarische oder vegane Angebote sowie der bewusste Umgang mit technischen Entwicklungen wie KI. Insgesamt ist spürbar, dass Verantwortung hier ernst genommen wird.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark und im Arbeitsalltag deutlich spürbar. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet lösungsorientiert zusammen und begegnet sich mit viel Wertschätzung. Besonders schön ist, dass der Kontakt nicht nur beruflich bleibt, sondern sich hier auch echte Freundschaften bilden. Das macht die Zusammenarbeit sehr angenehm und trägt viel zur positiven Stimmung im Team bei.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt im Arbeitsalltag keine Rolle. Der Umgang miteinander ist respektvoll, offen und unabhängig von Lebensphase oder Berufserfahrung. Das Team ist altersmäßig gemischt, etwa zwischen Mitte 20 und 50 Jahren, und die Zusammenarbeit funktioniert sehr selbstverständlich und auf Augenhöhe.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhältnis ist sehr positiv. Es gibt klare Strukturen mit Geschäftsleitung, Teamleads und Mitarbeitenden, was Orientierung schafft. Gleichzeitig besteht jederzeit die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, Einfluss zu nehmen und persönliche oder unternehmensbezogene Bedürfnisse offen anzusprechen. Dadurch entsteht ein vertrauensvolles und wertschätzendes Miteinander.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist sehr angenehm. In Berlin arbeiten wir in einem modernen Co-Working-Space mit klimatisierten Räumen, heißen und kalten Getränken, Obst und einer schönen Dachterrasse. Gleichzeitig besteht die Möglichkeit, flexibel von zu Hause aus zu arbeiten. Die Lage mitten in Kreuzberg ist ebenfalls ein großer Pluspunkt – besonders durch die kulinarische Vielfalt direkt vor der Tür. Auch die technische Ausstattung mit Apple-Produkten ist sehr gut.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist klar, offen und gut strukturiert. Besonders positiv ist, dass wichtige Informationen und strategische Entwicklungen frühzeitig geteilt werden. Die Geschäftsleitung bemüht sich, Entscheidungen nachvollziehbar zu erklären und die Mitarbeitenden so gut wie möglich einzubeziehen. Dadurch entsteht Transparenz und man fühlt sich gut informiert.

Gleichberechtigung

Beim Thema Vielfalt gibt es positive Aspekte, aber auch Entwicklungspotenzial. Aktuell sind leitende Funktionen überwiegend männlich besetzt, was sich in den letzten Jahren so ergeben hat. Wichtig ist jedoch, dass dieses Thema intern wahrgenommen und offen besprochen wird.

Positiv hervorzuheben sind die transparenten Gehaltsbänder. Nach meinem Eindruck erfolgt die Einordnung unabhängig vom Geschlecht und orientiert sich an Erfahrungsstufen, Fähigkeiten und Verantwortung. Insgesamt wirkt der Umgang mit Vielfalt reflektiert und fair, auch wenn bei der Besetzung von Führungsrollen noch Potenzial besteht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und sinnvoll. Da wir ausschließlich mit NGOs und NPOs arbeiten, hat die Arbeit einen klaren gesellschaftlichen Bezug. Alle betreuen ein eigenes Portfolio und gehen individuell auf die Bedürfnisse der Kundinnen und Kunden ein. Auch intern gibt es die Möglichkeit, an spannenden Themen mitzuwirken und das Unternehmen sowie seine Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Es wird sehr viel Engagement erwartet und dass dieses auch über die Arbeitszeit hinaus geht. Die einzige Chance auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre gibt es, wenn man sich auch in privater Zeit mit den Kolleg:innen und den Projektthemen auseinandersetzt.
Allgemein herrscht indirekter großer Druck um u.a. auch Sales-Zahlen zu erreichen. Dieser wird kaum gefiltert an alle Mitarbeitenden weitergegeben.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Es wird auf einen offenen und fairen Austausch plädiert und damit auch geworben, dass hier jede:r akzeptiert wird. Aber wie oben schon erwähnt: wenn man nicht dazu bereit ist, viel (private) Zeit für die zwischenmenschlichen Beziehungen aufzuopfern (oder einfach nicht die zeitlichen Kapazitäten dazu hat) spürt man den Kollegenzusammenhalt nicht.
"Melde Dich gern bei Fragen" ist auch die Standardfloskel, die aber praktisch nicht dazu führt, dass einem weitergeholfen wird. Viel mehr wird man von der einen zur anderen Person geschickt, bis man es letztendlich aufgibt oder rauskommt, dass niemand Bescheid weiß.

Kommunikation

Es wird regelmäßig aus dem C-Level der aktuelle Stand der Agentur kommuniziert sowie etwaige strategische Neuausrichtungen. Hierbei wird nicht in Schwerizerischen und deutschen Standort unterschieden.
Bei personellen Veränderungen werden die Mitarbeitenden lange im Dunkeln gelassen oder viel zu spät informiert.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für die IT-/Marketing-Branche unterdurchschnittlich. Auch bei anderen Benefits und Sozialleistungen gibt es nichts gutes zu berichten, da hier wirklich kaum etwas angeboten wird

Interessante Aufgaben

Die Organisationen als Kund:innen sind gesellschaftlich sehr wichtig. Ob sich für eine mittelgroße Organisation eine überdurchschnittlich teure Marketing-Kampagne dieser Agentur lohnt, finde ich fragwürdig. Die Aufgaben der Mitarbeitenden werden knallhart danach verteilt, welche Organisation am meisten zahlt. Wenn das Geld "nicht stimmt", wird auch nichts investiert und ist auch der Kunde nicht wichtig. Das macht das gute Gefühl bei der Arbeit wieder kaputt, da man sich im Zweifelsfall nicht den Themen widmen kann, die wirklich interessant und wichtig sind. Es wird wirklich auf jede viertel Stunde geachtet und ob sie abrechenbar ist.