Schlechte Bezahlung, deutlich zu wenig Urlaubstage
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf den ersten Blick jung, sympatisch, innovativ und nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass all diese Dinge, die auf den ersten Blick so einladend wirkten, im Endeffekt nicht den Tatsachen entsprachen.
Verbesserungsvorschläge
Die Liste wäre zu lang.
Arbeitsatmosphäre
jo, in Ordnung
Kommunikation
Nein, nicht vorhanden. Trotz der so groß angepriesenen Offenheit, blieben tatsächlich offene Gespräche doch nur der Elite vorbehalten
Kollegenzusammenhalt
Ja, definitiv ein Plus
Vorgesetztenverhalten
Als es Probleme mit einem Teamleiter gab, war niemand der "echten Vorgesetzen" bereit, zuzuhören.
Interessante Aufgaben
Naja, zwischen sehr interessant bis hin zu "Massenvermarktung" auf schnell schnell schnell
Gleichberechtigung
Naja. Oberflächlich gesehen vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Mies. 20 Urlaubstage in einem auf Reisen spezialisierten Unternehmen?
Überstunden wurden weder ausgezahlt, noch konnten sie angesammelt werden. Diese Strategie sorgte dementsprechend für viel Druck unter den Angstellten - niemand wagte es, nach seiner eigentlichen Arbeitszeit rechtzeitig das Büro zu verlassen. Somit arbeitet man dann recht viel ohne Entgelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, unter den Mitarbeitern war dies vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Mies. Trotz unzähliger Versprechungen, die Gehälter zu erhöhen, sobald das Unternehmen sich nicht mehr in der Startup-Phase befindet, geschah dies nicht. Stattdessen hagelte es nur so mit Kündigungen. Fast die gesamte Stammbelegschaft am Standort Berlin wurde ausgetauscht. Hire & Fire lässt grüßen. Ekliges Verhalten.
Image
Das Image nach außen war wunderbar. Nur hielt es leider nicht das, was es versprach.
Karriere/Weiterbildung
Bildungsurlaub wurde sofort abgelehnt, obwohl man gesetzlich einen Anspruch darauf hat. Bei 20 Urlaubstagen war es natürlich auch nicht möglich, diese Tage hierfür zu nutzen. Also Weiterbildung gleich null.