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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Parkplatz
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The lived diversity throughout all levels.
Work-Life-Balance.
Empathische kollegen und Vorgesetzer.
Only food opportunities.
nichts mehr
Great company culture (open, flat hierarchy and promotion of autonomy)
Super diverse employees
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stop wasting everyones time with your strategy changes and bring everyone together on to a positive (longterm) mission. See and hear what your employees are really feeling and saying about you as a company (spoiler alert its really bad).
Mehr Transparenz in der Kommunikation und Gehaltsverhandlung.
Serious communication problems, workload, respect and dignity issues, impatient, insincere, and unprofessional manner, and supervisors who know nothing about their job, who make you feel bad because you are more successful and smarter than they are, and who see you as a threat.
inzwischen alles, insbesondere die Intransparenz und das m. E. kriminelle Gebaren.
Too much brainwashing, as though GetYourGuide is somehow the saviour of its customers and we all need a pat on the back.
Verbesserungsvorschläge
Level up senior leadership communication skills and establish a clear strategy you stick to. Everyone is just tired of the changes for the sake of it. If you want to keep good talent pay them appropriately and offer benefits that make them stay (30 days PTO etc.).
Stop messing around and stick to a strategy. The constant changes and restructuring are to nobody's advantage.
The future onboarding and offboarding processes at GetYourGuide can be handled more constructively and humanely. I firmly believe that with a more patient and supportive approach, talented individuals can be better integrated into the team, and offboarding can be conducted in a way that respects the dignity of all involved.
Freelancer deutlich ablehnen, wenn sie nicht der USt unterliegen. Ich wurde als Anbieter auf die Seite gelockt, ich wurde gebucht und habe gearbeitet, aber werde bis dato nicht bezahlt, weil ich kein Gewerbetreibender bin. Niemand antwortet auf meine Schreiben. Es passiert gar nichts.
The company could offer more vacation days like typical German companies do (30 days)
We get significantly less days which feels off considering what the company is about. It would be great for our benefits to reflect the company.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von GetYourGuide ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Most colleagues are great, but recent successive waves of redundancies are taking their toll.
From all kinds of LGBT, hippie, tattoo, piercing style, unprofessional employees. A very few smart and competent employees. Some people including "leaders" literally come there to kill time by chit-chat and hovering around the office, coming very late and leaving early, zero discipline. No quality work delivered,some processes are wrong or outdated,not complete.
Colleagues have some bonding as most of them feel like they are in the mess together. That also leads to a lot of complaining, frustration sharing etc.
Man versteht sich hier als großes Team. Es gibt hier keine Konkurrenzkämpfe oder Lästereien. Auch die Feedback-Kultur ist super. Es gibt viele Events für Mitarbeiter, Filme-Abende, Partys...
I had great colleagues but terrible bosses which made all the colleagues leave.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GetYourGuide ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Senior leadership is not up to the task of running a firm this complex. Most recent management hires do not match with the company culture.
HORRIBLE, nothing else to add.
A lot of inexperienced leaders who are trying to cope with the constant changes and try to keep up with their ambitious quarterly goals. In private conversation you hear leaders complain a lot about their lack of training and ability to lead team properly though change.
I was deeply disappointed by the unprofessional and impatient manner. The supervisor's level of knowledge about his field was low, why would they make someone a supervisor who had no previous experience in this field? The fact that I was in a lower position and had more knowledge bothered him and he started to explain why he did not have a master's degree, even though I did not ask him. The best example of an inferiority complex and misogyny.
It's almost as if they wrote their master thesis on how to be a horrible boss. Zero stars.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Promotions are very strictly regulated and it often feels like you have to go so far above expectations and beyond your scope for one, that it is just not realistic. On the other hand some people seem to get promoted very easily, mostly because right place right time. This does not feel like a consistent framework.
Use this as a jumping board, don't expect to stay here for long.
100 EUR im Jahr für Weiterbildung, wenn man intern Position wechselt 2000 EUR im Jahr.
man wird regelmäßig genötigt, den Umsatz zu steigern, aber ohne echten Support
White guys helping white guys to the top
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GetYourGuide wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet GetYourGuide schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GetYourGuide als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GetYourGuide als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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