Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Arbeitsumfeld in einem sehr kollegialen, oft auch freundschaftlichen Verhältnis

Vorgesetztenverhalten

passt

Kollegenzusammenhalt

passt

Kommunikation

Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, wo so transparent mit Zahlen und Informationen jeder Art umgegangen wird. Das ist ein Aspekt, der mich sehr an das arbeiten im Valley erinnert. Man versteht sich als grosses Team, das gemeinsam auf das Ziel hinarbeitet, GYG zu einem der ganz grossen Unternehmen in der Reisebranche zum machen

Gleichberechtigung

Obwohl es im Tech Umfeld nicht einfach ist, ist GYG sehr aktiv darum bemüht, die Quote zu erhöhen. Das Thema wird auch oft angesprochen und der Fortschritt gemessen.

Karriere / Weiterbildung

Hauptsächlich 'on the job' aber es gibt ein persönliches Budget, das man relativ selbstständig für seine eigene Weiterbildung einsetzen kann

Gehalt / Sozialleistungen

Orientiert sich an nationalen und internationalen Tech Organisationen, für Berlin also sehr wettbewerbsfähig

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir machen jetzt seit einiger Zeit endlich Mülltrennung, aber das ist schon verbesserungswürdig

Work-Life-Balance

Keine 'crazy hours', aber natürlich auch kein '9 to 5'. Es gibt keinen Druck lange Zeit am Schreibtisch zu verbringen, aber um mich herum hat man Spass am Job und will ihn gut machen. Das kann eben auch mal eine Stunde länger dauern.

Gehalt / Sozialleistungen

Lower than average for the Berlin market

Pro

Great colleagues, free breakfasts, free soft drinks

Contra

Politics, favoritism, no learning opportunities, tasks are getting more limited as the company grows, you are expected to work extra hours

Arbeitsatmosphäre

Ja die Kollegen sind meistens nett.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist eher langweilig

Umgang mit älteren Kollegen

Ja... eigentlich nicht so viele, aber kommt mehr.

Gehalt / Sozialleistungen

Erwarten Sie nichts beim Gehalt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zu viel Fokus auf Buchungen ohne Aufmerksamkeit an wie das eine Stadt oder Region schaden könnte. Und es gibt noch sch***e Aktivitäten mit Tieren

Image

Meistens gut, aber es gibt schon Probleme. In bestimmten Abteilungen sind die Mitarbeiter alle unglücklich

Verbesserungsvorschläge

• Stop focusing only on getting more bookings. Think about what sort of a brand you want. Also, there seems to be less and less importance placed on training and development.

Pro

Flexible hours, made some good friends

Contra

Too much brainwashing, as though GetYourGuide is somehow the saviour of its customers and we all need a pat on the back.