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als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 74 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 74 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • KantineKantine
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Great company culture (open, flat hierarchy and promotion of autonomy)
Super diverse employees
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Internationale Tätigkeit
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Die Unternehmenskultur
Great colleagues, free breakfasts, free soft drinks
Flexible hours, made some good friends
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Während des Arbeitsverhältnisses Ausbeutung, 70+ Stunden; in der Abwicklung unprofessional
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Kein urlaubsgeld Weihnachtsgeld, Pausen zum arbeiten dranhängen zb 8 1/2 Stunden arbeiten
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Hie and Fire Mentalität! Personalauswahl von sogenannten Chefs!
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Politics, favoritism, no learning opportunities, tasks are getting more limited as the company grows, you are expected to work extra hours
Too much brainwashing, as though GetYourGuide is somehow the saviour of its customers and we all need a pat on the back.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Europäischer Einstellung, keine amerikanische Hire and Fire Mentalität
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Stop focusing only on getting more bookings. Think about what sort of a brand you want. Also, there seems to be less and less importance placed on training and development.
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Try to keep working pace and don't let the fast growth produce the vast sense of confusion and disappointment when it comes to 'handling' employees. Be more clear with changes, hiring decisions, working conditions and make people that their opinion and engagement are REALLY listened/valued.
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be more transparent, evaluate experience and loyality, shorten application processes
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Bitte Feedbacks eurer Arbeiters schätzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von GetYourGuide ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


colleagues are willing to help out, you won't be laughed at for making a mistake, everyone is invested in providing helpful and lasting feedback to encourage personal growth
5
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As in most of places like this, the very vast majority are great
Die Mitarbeiter gehen teilweise regelmäßig zusammen auf Wochenendreisen. Insgesamt sehr harmonisch.
5
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Das Arbeitsklima unter den Kollegen ist super.
5
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Colleagues are very nice.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GetYourGuide ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Lower than average for the Berlin market
3
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Erwarten Sie nichts beim Gehalt
1
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wages are extremely low and expectations high
1
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Salary raise questions are not welcomed, one is silenced when addressed.
1
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Appropriate
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Hauptsächlich 'on the job' aber es gibt ein persönliches Budget, das man relativ selbstständig für seine eigene Weiterbildung einsetzen kann
4
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not enough chances for everyone: you have to impress 'certain people' in order to get promoted. And no need to mention this has not much to do with your qualifications or performance. Internal recruitment processes could definitely improve and more transparency can be achieved.
1
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instead of creating proper positions, the company prefers to exploit current employees by asking them to do extra tasks and projects for the same salary
1
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Plenty of room for personal growth - if you pull your weight in your daytime job
internal job boards enable employees to apply for GYG jobs before they get posted publicly - opportunity is offered in various occasions.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter:in2 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GetYourGuide
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GetYourGuide
Branchendurchschnitt: Internet
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Awards