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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Too much brainwashing, as though GetYourGuide is somehow the saviour of its customers and we all need a pat on the back.
Sehr familiär. Ich habe noch bei keinem Unternehmen gearbeitet, bei dem die Mitarbeiter so geschätzt werden wie hier. Es gibt Benefits ohne Ende, man wird immer nach der eigenen Meinung gefragt und kann auch bedenkenlos Kritik üben. Einer der Unternehmenswerte ist "Trust" und das wird tatsächlich auch auf allen Ebenen, über alle Abteilungen hinweg gelebt.
Durch das tolle Office (inkl. Fitnessstudio, Spielekonsolen und super Lage mit vielen Restaurants in direkter Nähe) und die familiäre Atmosphäre verbringt man automatisch mehr Zeit auf der Arbeit, als bei dem klassischen 9 to 5 Job. Das ist einem aber komplett selbst überlassen und wenn man das nicht möchte, wird es einem auch nicht zum Nachteil gemacht.
Es gibt ein großzügiges Weiterbildungsbudget
Man versteht sich hier als großes Team. Es gibt hier keine Konkurrenzkämpfe oder Lästereien. Auch die Feedback-Kultur ist super. Es gibt viele Events für Mitarbeiter, Filme-Abende, Partys...
Besser geht es wirklich nicht. Im Office gibt es gratis Softgetränke und Snacks und 3 x pro Woche kostenloses Mittagessen bzw. Brunch. Es gibt ein Fitnessstudio in dem während und nach der Arbeitszeit Kurse angeboten werden. Man bekommt die neuste technische Ausstattung und was man halt so braucht zum Arbeiten.
Super! Selbst in schwierigen Zeiten wird transparent kommuniziert. Das Management stellt sich immer den Fragen und der Kritik der Mitarbeiter! Auch zwischen den Teams ist die Kommunikation top. Man hat hier wirklich den Eindruck, dass man gemeinsam an einem Strang zieht.
Es gibt ein transparentes Stufensystem beim Gehalt, sodass man immer weiß, welches Gehalt man bekommt, wenn man befördert wird und es nicht nur vom Verhandlungsgeschick abhängt. Betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterbeteiligung gibt es auch.
Nothing. They are beyond fixing.
Extremely chaotic environment. No one knows what they are doing. No proper communication between managers, product team and engineering.
Lack of funding. Company has not turned a profit even after 13 years. Really bad image. They charge close to 3 times regular price of tickets.
Scamming both investors and customers.
Really limited. Not a great place to start your career.
Probably the worst. Feedbacks and performance reviews cannot be trusted. Hire and fire culture. You might be appreciated and let go the next day.
Absolutely bad. Tasks are not properly thought of. No clear vision on what the management wants.
Salaries not competitive.
Tasks are becoming limited recently owing the age of the company. No proper planning on future projects before hiring, so you might end up on the wrong team with stagnant and monotonous tasks.
Be transparent and don't lie to people. If you say that the feedback is positive don't suddenly change your mind 5 months in.
Also let your employees ask questions and provide clear answers and don't just dismiss them.
Also don't change the rules every few weeks.
At first the company seems great until you begin to see all the chaos. The company still has lots to figure out and even though it is advertised that you can be the one to influence where the ship is going it is not so. The hire ups decide everything and leave you in the dark. Things change almost every week, you are expected to keep up and not ask too many questions.
It's fine. Didn't really like the friday pizza and how it would feel mandatory. There are other things I would rather be doing on a Friday.
I had great colleagues but terrible bosses which made all the colleagues leave.
You cannot trust anyone here. You cannot rely on the feedback you are given and you cannot know what people really think of you.
Communication is not clear. You never know what to expect tomorrow.
The company is diverse.
There are lots of assignments I have been given and all of them were interesting. The problem was that later I realized that I have been made to do work that 2-4 people should have been doing. So yeah, you gotta be a fast learning and a go-getter.
Während des Arbeitsverhältnisses Ausbeutung, 70+ Stunden; in der Abwicklung unprofessional
Great company culture (open, flat hierarchy and promotion of autonomy)
Super diverse employees
Not a lot
Kein urlaubsgeld Weihnachtsgeld, Pausen zum arbeiten dranhängen zb 8 1/2 Stunden arbeiten
Internationale Tätigkeit
Hie and Fire Mentalität! Personalauswahl von sogenannten Chefs!
Europäischer Einstellung, keine amerikanische Hire and Fire Mentalität
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld in einem sehr kollegialen, oft auch freundschaftlichen Verhältnis
Keine 'crazy hours', aber natürlich auch kein '9 to 5'. Es gibt keinen Druck lange Zeit am Schreibtisch zu verbringen, aber um mich herum hat man Spass am Job und will ihn gut machen. Das kann eben auch mal eine Stunde länger dauern.
Hauptsächlich 'on the job' aber es gibt ein persönliches Budget, das man relativ selbstständig für seine eigene Weiterbildung einsetzen kann
Orientiert sich an nationalen und internationalen Tech Organisationen, für Berlin also sehr wettbewerbsfähig
Wir machen jetzt seit einiger Zeit endlich Mülltrennung, aber das ist schon verbesserungswürdig
passt
passt
Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, wo so transparent mit Zahlen und Informationen jeder Art umgegangen wird. Das ist ein Aspekt, der mich sehr an das arbeiten im Valley erinnert. Man versteht sich als grosses Team, das gemeinsam auf das Ziel hinarbeitet, GYG zu einem der ganz grossen Unternehmen in der Reisebranche zum machen
Obwohl es im Tech Umfeld nicht einfach ist, ist GYG sehr aktiv darum bemüht, die Quote zu erhöhen. Das Thema wird auch oft angesprochen und der Fortschritt gemessen.
Great colleagues, free breakfasts, free soft drinks
Politics, favoritism, no learning opportunities, tasks are getting more limited as the company grows, you are expected to work extra hours
Lower than average for the Berlin market
So verdient kununu Geld.