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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eine Recruiterin hat praktisch nur eine Liste abgehakt und man kam sich vor, wie eine anonyme Nummer, da fehlt die Wertschätzung. Der Prozess ist außerdem zu aufwendig.
Wenn ihr explizit nach erfahrenen Entwicklern sucht, solltet ihr das Interview NICHT von Entwicklern durchführen lassen, die weniger Erfahrung haben, sowohl fachlich als auch als Interviewer, da deren Einschätzung oft von davon abhängt, ob man die richtigen Buzzwords nennt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Time-limited take-home code assignment (Algo) even for non-software developer technical roles. I doubt this is representative of a typical workday at this company in this particular engineering role. If you have capped the salary because you decided "we don't negotiate", please put the salary in the job post. Would save me and other candidates time. I didn't buy your pitch that promotions/raises can happen quickly. I didn't get any feedback to learn something new after the code test. Scoring is done automated and I didn't even get the score number from the recruiter. I only know that at least 1 out of 5 test cases failed but I was running out of time by then. I don't know what the next step would have been, probably even more unpaid work (spec work?) disguised as tests with zero feedback/code review I presume to get the maximum out of candidates. No thanks, not worth my time.

Verbesserungsvorschläge

Als Zeichen der Wertschätzung, Gebt den Leuten eine Rückmeldung. Aktuell sind es bei mir 5 W. nach dem Gespräch und immer noch nix. Auch meine Anfrage blieb unbeantwortet.

Verbesserungsvorschläge

Von meiner Seite aus keine Einwände, da ich in einem sehr schnellen Prozess war, der dennoch wertschätzend und auf Augenhöhe stattgefunden hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

You should give feedback after you've already spoken to the person on the phone. For me it's disrespectful to just send out a standard e-mail from a no-reply-account without even putting your name below the rejection. From a good candidate experience I expect more! Take the 5 seconds to call and say why you reject someone that you've already interviewed.

Verbesserungsvorschläge

Freundliche Gespräche
Sie müssen Ihr Unternehmen auch verkaufen und nicht nur Leute ausfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Do "real" interviews with candidates. The "digital" interview where you sit alone in front of the computer and record yourself is humiliating and a pure stress situation (time to read the question and answering time is counting down).
- Read CVs properly. I was asked basic information that was clear from my CV.
- Pay more attractive salaries. The offer was way under Berlin average.
- Be at least a little more personal in the e-mail conversation. I felt each one was an automated message just filling in my name.

All in all I felt treated like a robot, not like a person.

Verbesserungsvorschläge

- mehr "human touch" während des laufenden Prozesses
- dem Bewerber auch zeigen warum man bei GYG arbeiten sollte, nicht nur den Bewerber präsentieren lassen
- speziell in der Mail-Kommunikation, nicht nur vorgefertigte Textbausteinchen nutzen
- nicht nur den Videochat nutzen, wenn man in Berlin lebt, dann den Kandidaten auch ins Büro einladen, spätestens bei der Business Case Präsentation geht

- sehr positiv war das Feedback, welches nach der Absage angeboten und auch gut begründet wurde. Ich konnte absolut mit den Punkten mitgehen, da es sich durchaus auch mit meinen eigenen Überlegungen deckte.

Ich bin den Prozess schon ein zweites Mal durchlaufen, beim ersten Mal habe ich abgesagt. Und bei beiden Malen war mir nie klar warum ich bei diesem Unternehmen arbeiten sollte. Es fühlte sich immer wie eine sehr einseitige Präsentation meinerseits an. Ich verstehe unter einem Bewerbungsprozess, dass auch das Unternehmen sich "bewirbt" und zeigt warum man da arbeiten sollte.

Damit will ich kein Urteil über das Unternehmen als solches treffen. Ich kann mir vorstellen das GYG ein sehr guter Arbeitgeber ist.

Verbesserungsvorschläge

stop collecting inspiration and free work from candidates for your benefit...

Bewerbungsfragen

Who are your role models?

Verbesserungsvorschläge

Be more respectful while giving feedback.

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