17 von 61 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld in einem sehr kollegialen, oft auch freundschaftlichen Verhältnis
Keine 'crazy hours', aber natürlich auch kein '9 to 5'. Es gibt keinen Druck lange Zeit am Schreibtisch zu verbringen, aber um mich herum hat man Spass am Job und will ihn gut machen. Das kann eben auch mal eine Stunde länger dauern.
Hauptsächlich 'on the job' aber es gibt ein persönliches Budget, das man relativ selbstständig für seine eigene Weiterbildung einsetzen kann
Orientiert sich an nationalen und internationalen Tech Organisationen, für Berlin also sehr wettbewerbsfähig
Wir machen jetzt seit einiger Zeit endlich Mülltrennung, aber das ist schon verbesserungswürdig
passt
passt
Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, wo so transparent mit Zahlen und Informationen jeder Art umgegangen wird. Das ist ein Aspekt, der mich sehr an das arbeiten im Valley erinnert. Man versteht sich als grosses Team, das gemeinsam auf das Ziel hinarbeitet, GYG zu einem der ganz grossen Unternehmen in der Reisebranche zum machen
Obwohl es im Tech Umfeld nicht einfach ist, ist GYG sehr aktiv darum bemüht, die Quote zu erhöhen. Das Thema wird auch oft angesprochen und der Fortschritt gemessen.
your voice is heard and you can proactively participate in making the work whatever you imagine is right - not only for you, but for everyone involved.
very supportive, happy to help, open to any kind of questions, outstanding atmosphere
GetYourGuide provides a unique and incomparable company culture, which definitely reflects in the satisfaction of its employees.
depending on availability and demand of certain languages in CS, everyone can issue holiday requests at any time. high season must be taken into consideration, though. august contains a holiday ban, which all of us are happy to compromise.
internal job boards enable employees to apply for GYG jobs before they get posted publicly - opportunity is offered in various occasions.
completely depends on what you are looking for. GYG is a startup which does pay its employees more than satisfactory. still, if you're willing to compromise the big bucks for a great atmosphere and work ethic, this is the right place. with such a huge growth rate like GYG, salaries are constantly evolving and changing.
GetYourGuide is very invested in providing lasting value, not only to customers, but also to everyone else. working on making the world a bit better.
colleagues are willing to help out, you won't be laughed at for making a mistake, everyone is invested in providing helpful and lasting feedback to encourage personal growth
age doesn't matter. everybody is heard, understood, and taken into account. Your ambitions and commitment is key.
every employee gets individually assessed, personal goals are fairly communicated, and aligned with company aims
open offices, kitchens to prepare meals, meet up and have a chat with co-workers, you take your break whenever you want to
regular feedback from team leads, global updates, meeting with the executive branch
everyone can state ideas, which might be then taken into execution by building small teams
The sky is the limit
This company is customer centric - really!
Beer and pizza every Friday
Your career is pretty much in your hands
Very visionary exec team
One can always do with more pay
Great office, modern environment
Never heard a bad word about the company - apart from those who will badmouth anyone and anything
There is always stuff to do, so really you could almost spend 7 days a week here - and some people do
Plenty of room for personal growth - if you pull your weight in your daytime job
Appropriate
In place, could be promoted more
As in most of places like this, the very vast majority are great
Not many around, but those who are here look pretty happy
Always open, approachable and responsive
Super
I don't know any company that would deserve 5 stars in this section - but it is pretty good here; as long as you understand that sometimes you will have to ask rather than expect
How it should be. It doesn't matter who you are or where you came from
Apart from the "normal" job, one can always find other projects to work on
Auf den ersten Blick jung, sympatisch, innovativ und nett.
Dass all diese Dinge, die auf den ersten Blick so einladend wirkten, im Endeffekt nicht den Tatsachen entsprachen.
Die Liste wäre zu lang.
jo, in Ordnung
Das Image nach außen war wunderbar. Nur hielt es leider nicht das, was es versprach.
Ja, unter den Mitarbeitern war dies vorhanden.
Bildungsurlaub wurde sofort abgelehnt, obwohl man gesetzlich einen Anspruch darauf hat. Bei 20 Urlaubstagen war es natürlich auch nicht möglich, diese Tage hierfür zu nutzen. Also Weiterbildung gleich null.
Ja, definitiv ein Plus
Als es Probleme mit einem Teamleiter gab, war niemand der "echten Vorgesetzen" bereit, zuzuhören.
Mies. 20 Urlaubstage in einem auf Reisen spezialisierten Unternehmen?
Überstunden wurden weder ausgezahlt, noch konnten sie angesammelt werden. Diese Strategie sorgte dementsprechend für viel Druck unter den Angstellten - niemand wagte es, nach seiner eigentlichen Arbeitszeit rechtzeitig das Büro zu verlassen. Somit arbeitet man dann recht viel ohne Entgelt.
Nein, nicht vorhanden. Trotz der so groß angepriesenen Offenheit, blieben tatsächlich offene Gespräche doch nur der Elite vorbehalten
Mies. Trotz unzähliger Versprechungen, die Gehälter zu erhöhen, sobald das Unternehmen sich nicht mehr in der Startup-Phase befindet, geschah dies nicht. Stattdessen hagelte es nur so mit Kündigungen. Fast die gesamte Stammbelegschaft am Standort Berlin wurde ausgetauscht. Hire & Fire lässt grüßen. Ekliges Verhalten.
Naja. Oberflächlich gesehen vorhanden.
Naja, zwischen sehr interessant bis hin zu "Massenvermarktung" auf schnell schnell schnell
Es herrscht noch ein gutes Betriebsklima.
Schlechte Bezahlung, wenige Urlaubsstage.
Wer gibt, der kann auch verlangen.
Arbeitnehmer mit Kindern werden gern auch mal von heute auf morgen gekündigt.
Die Gehaltsstruktur gibt alles her. Es ist in der Firma bekannt, dass einige Leute unterbezahlt sind und andere überbezahlt. Es gibt keine Benefits. Die Urlaubstage sind so gering wie in keiner anderen Firma bisher beobachtet. Das wird damit gerechtfertigt, dass es ein Schweizer unternehmen ist. Der Schweizer Normalsatz sind 20 Tage. Nur sind wir hier in Deutschland.... Schweizer Urlaubstage und deutsches Gehalt, das grenzt an Ausbeute.
Müll wird nicht getrennt.
Nicht vorhanden.
Die Mitarbeiter können sich glücklich schätzen, dass es eine Fusion mit einer anderen Firma gab und somit Pflanzen und hochwertige Geräte im Büro auftauchten.
Es gibt einmal im Monat ein Meeting. Erfolge werden gern gefeiert. Man lobt sich gern.
Dass die Hierarchien flach sind und jeder seine Meinung sagen kann. Man kann sich in die Prozesse gut einbringen und wenn man Talent & Drive hat kann man etwas erreichen.
Manchmal ist die Arbeitsbelastung (wie in jedem Start-Up) sehr hoch.
Noch mehr Mitarbeiter Events
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich gut. Manchmal etwas stressig, aber insgesamt gut, vorallem unter den Kollegen
Könnte manchmal besser sein, aber insgesamt in Ordnung.
Das Arbeitsklima unter den Kollegen ist super.
Es gibt regelmässige Feedback Sessions, Analysen und Tipps zur Karriereentwicklung
Das Office ist super
Hat sich verbessert. Es gibt regelmässige Friday Updates und Global Meetings. Die Zahlen sind sehr transparent.
Es kommt immer auf das Team an, aber es gibt überall sehr spannende Aufgaben
A lot of work needed to be done at home after work & at the weekends, unpaid of course!
Always a fight to get more than 3 or 4 days off in a row.
No further courses etc. offered or possible. Often asked, never positive feedback.
Colleagues are very nice.
It would help if the CEO would also say Good Morning, when his staff welcomes him with that.
A lot of firing. Nobody knew why and what is behind all this. This caused very bad feelings among the employees.
Even for Berlin very low. Almost insulting and I think disrespectful, since the promise of being better paid after three months was not kept.
The actual job was fun and cool. But all in all the company did not know how to manage efficiently.