Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es verändert sich viel und alle lernen ständig etwas Neues. Es ist ein andauernder Prozess
Zum Teil werden Sachen zu theoretisch betrachtet
- Sehr internationales Unternehmen mit flachen Strukturen und klaren Zielen.
- Engagiertes Team
- Weiterentwicklung von höheren Angestellten könnte verbessert werden. Es wird jedoch aktiv daran gearbeitet.
- sehr junges und aufgestelltes Team.
- sehr klare Ziele
Es gibt noch nicht überall klare Prozesse. Das ist für eine Startup aber auch verständlich.
- Firmenwachstum
- sehr internationale & teils beeindruckende Kollegen mit viel Erfahrung
- cooles Reiseprodukt
- übliche startup perks: Frühstück, soft drinks, Früchte Club Mate, Essen & Drinks am Freitag, etc.
- Viele Kollegen sind befreundet
- Weil startup muss man sich vieles selber beibringen, aber das gehört auch dazu
- Einführung von persönlichen Entwicklungsplänen
Es herrscht noch ein gutes Betriebsklima.
Schlechte Bezahlung, wenige Urlaubsstage.
Wer gibt, der kann auch verlangen.
Arbeitnehmer mit Kindern werden gern auch mal von heute auf morgen gekündigt.
Die Gehaltsstruktur gibt alles her. Es ist in der Firma bekannt, dass einige Leute unterbezahlt sind und andere überbezahlt. Es gibt keine Benefits. Die Urlaubstage sind so gering wie in keiner anderen Firma bisher beobachtet. Das wird damit gerechtfertigt, dass es ein Schweizer unternehmen ist. Der Schweizer Normalsatz sind 20 Tage. Nur sind wir hier in Deutschland.... Schweizer Urlaubstage und deutsches Gehalt, das grenzt an Ausbeute.
Müll wird nicht getrennt.
Nicht vorhanden.
Die Mitarbeiter können sich glücklich schätzen, dass es eine Fusion mit einer anderen Firma gab und somit Pflanzen und hochwertige Geräte im Büro auftauchten.
Es gibt einmal im Monat ein Meeting. Erfolge werden gern gefeiert. Man lobt sich gern.
Es gibt kostenlos Wasser und Kaffee und Freitags Pizza und Bier.
In den Stellenausschreibung wird angemerkt, dass es sich bei GetYourGuide um ein Unternehmen mit flachen Hierarchien handel, was aber definitiv nicht der Fall ist.
Das Gehalt ist wirklich unterdurchschnittlich wenig in manchen Bereichen, dafür wird aber sehr viel gefordert von den Mitarbeitern, was in keiner Relation zum Gehalt steht.
Bestimmte Bereiche werden in diesem Unternehmen nicht wertgeschätzt. Und das bekommt man dann auch gut zu spüren. Die Vorgesetzten sind teilweise überfordert und lassen dies an den Mitarbeiter aus, was für eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre sorgt.
Es werden Schulungen und Trainings versprochen, die nie stattgefunden haben.
Verprechen einhalten und für die Zufriedenheit der Mitarbeiter sorgen, damit diese auch länger erhalten bleiben.
Dass die Hierarchien flach sind und jeder seine Meinung sagen kann. Man kann sich in die Prozesse gut einbringen und wenn man Talent & Drive hat kann man etwas erreichen.
Manchmal ist die Arbeitsbelastung (wie in jedem Start-Up) sehr hoch.
Noch mehr Mitarbeiter Events
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich gut. Manchmal etwas stressig, aber insgesamt gut, vorallem unter den Kollegen
Könnte manchmal besser sein, aber insgesamt in Ordnung.
Das Arbeitsklima unter den Kollegen ist super.
Es gibt regelmässige Feedback Sessions, Analysen und Tipps zur Karriereentwicklung
Das Office ist super
Hat sich verbessert. Es gibt regelmässige Friday Updates und Global Meetings. Die Zahlen sind sehr transparent.
Es kommt immer auf das Team an, aber es gibt überall sehr spannende Aufgaben
- They have a lot of events for employees, f.e. Pizza Fridays and team events. It's nice to get to know your colleagues this way.
- It's a company with potential with a young, enthusiastic and international team.
- They fire people and whole teams for vague reasons: "due to change of budget and strategy", without any further explanation.
- Working atmosphere has changed drastically: everyone's afraid to get fired.
- Performance is not based on qualities and results, but on how well you get along with your boss.
- No clear goal and structure for our team.
Be more honest to your employees and treat them better to keep them motivated and involved.
Es ist ein junges dynamisches Unternehmen, welches Wert bei der EInstellung darauf legt, dass eine gewisse Homogenität im den Altersgruppen und somit auch oftmals im Interessenbereich vorliegt. Das Miteinander Arbeiten und Auskommen wird hier sehr groß geschrieben. Das Hierachienkonstrukt wird versucht so flach wie möglich zu halten, um die eigene Entfaltung und Selbstverwirklichung nicht auszubremsen. Ideen und Verbesserungsgedanken sind erwünscht um Optimierungen der Arbeitsprozesse innerhalb des Unternehmens zu gewährleisten. Es gibt ein Frühstücksbuffet, welches unentgeltlich angeboten wird.
Leider ist die Bezahlung auch weit nach dem ersten Berufsjahr nicht optimal und passt sich dem unteren Durchschnitt in Gehaltszahlungen für Akademiker in Berlin an.
Es wird eine "Going the Extra Mile" Haltung vorausgesetzt, was bedeutet es wird über die allgemeine Arbeitshaltung hinaus noch ein bisschen mehr Eigeninitiative und Engagement erwartet (siehe Überstunden, Wochenendeinsätze oder Messebesuche)...
Stärkung der Motivationsfaktoren im Unternehmen: Anerkennung/Lob, Aufstiegschancen, Weiterbildung
Einräumen von nicht monetären Belohnungen: Fitnessstudiokarte, BVG-Discount etc
Hier arbeiten über 25 verschiedene Nationalitäten im Unternehmen. Ein junges Unternehmen im Tourismus lebt von verschiedenen Kulturen, Anischten und Arbeitsverhalten. Traditionelle Festtage einer jeden Nation werden hier berücksichtigt und gelebt! Egal welchen Alters, Geschlechts oder Herkunft, alle Kollegen bereichern sich und Ihr Verständnis durch Erfahrungsaustausch miteinander.
GetYourGuide ist ein junges Unternehmen und man merkt täglich, dass das Team zusammenhält um etwas zusammen anzupacken. Jeder zieht an einem Strang und Ideen werden gern gesehen und auch angenommen. Das Feeling im Team ist wirklich außergewöhnlich gut, da sich alle miteinander verstehen und man gern zur Arbeit kommt - schon allein wegen der Kollegen. Die CEOs von GetYourGuide sind bemüht einen Ausgleich zur nicht so guten Bezahlung zu schaffen durch Teamevents, Überraschungen, kostenlosem Frühstück ect.
Die Bezahlung ist leider nicht so treffend. Gern wird auch die "Präsenzkultur" gepflegt. Bedeutet im Endeffekt, dass das Gehalt nicht dem Aufwand entspricht. Dennoch muss man bedenken, dass das Unternehmen ein Start-Up ist und dafür sind die Gehälter in Berlin okay. Wirklich schlecht ist allerdings die Organisation einiger Dinge und wie damit umgegangen wird. Etwas von Mitarbeitern einzufordern, aber nicht etwas dafür wieder zurück zugeben ist leider Alltag. Es wird als selbstverständlich angesehen, dass eben das ein oder andere fehlt (Stühle, Tische, PCs, ...ect). Alles in allem sollte man hier aufpassen, dass man die Nerven der Leute nicht zu sehr strapaziert.
Ein Gedankenanstoß: Gehalt vs Bedingungen! Das Thema sollte mit mehr Vorsicht behandelt werden.
So verdient kununu Geld.