GetYourGuide

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Stop messing around and stick to a strategy. The constant changes and restructuring are to nobody's advantage.

Arbeitsatmosphäre

The atmosphere is chaotic - strategies change every few months, people are left stressed and confused.

Image

External perception is still good, not a bad brand to have on your CV.

Work-Life-Balance

Working hours are long and often difficult to combine with family duties; mandatory work-from-office on three fixed days per week; ever fewer days for remote work.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Considering the actual hours you'll be working, the hourly wage is lower than at other places in Berlin.

Kollegenzusammenhalt

Most colleagues are great, but recent successive waves of redundancies are taking their toll.

Umgang mit älteren Kollegen

Older colleagues or those with "difficult" family schedules are generally at a disadvantage compared to younger new hires.

Vorgesetztenverhalten

Senior leadership is not up to the task of running a firm this complex. Most recent management hires do not match with the company culture.

Arbeitsbedingungen

Long hours, loud office, and an expectance to be available anytime.

Kommunikation

Data and insights are shared sparingly, and only of it suits the C-suite, making it difficult to anticipate the future course of the company.

Gleichberechtigung

The company prefers to hire external candidates than train internal ones.

Interessante Aufgaben

The lack of support staff makes it difficult to focus on key tasks. Senior leadership believes AI agents are the future, but in reality building, testing, training and maintaining these agents drains your available time.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance.
Empathische kollegen und Vorgesetzer.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr Transparenz in der Kommunikation und Gehaltsverhandlung.

Verbesserungsvorschläge

Umweltbewusstsein, mehr wahre Interesse an Nachhaltigkeit.
Mehr Unterstützung zur Karriereweiterentwicklung.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr wenig in der Führung gibt es leider wenig Interesse.

Arbeitsbedingungen

Hybrid, 3 Mal die Woche Büro, 2 Mal die Woche zu Hause.
Sehr flexibel, wenn man zum Arzt muss oder wenn man Kinder hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

inzwischen alles, insbesondere die Intransparenz und das m. E. kriminelle Gebaren.

Verbesserungsvorschläge

Freelancer deutlich ablehnen, wenn sie nicht der USt unterliegen. Ich wurde als Anbieter auf die Seite gelockt, ich wurde gebucht und habe gearbeitet, aber werde bis dato nicht bezahlt, weil ich kein Gewerbetreibender bin. Niemand antwortet auf meine Schreiben. Es passiert gar nichts.

Image

machen gute Werbung, aber die Kunden wissen nicht, wie es hinter den Kulissen zugeht

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

gibt es nicht, kein Ansprechpartner eruierbar

Kommunikation

verstecken sich, wenn es etwas zu klären gilt
keine Telefonkontakt möglich, nur obskure Emails aus USA u.a. Orten von Leuten, die nur einen Vornamen haben, keine Position usw.

Gehalt/Benefits

Freelancer, bestimme ich selbst

Verbesserungsvorschläge

You are beyond saving

Arbeitsatmosphäre

Come to work three days a week. You can tell most people don't want to be there.

Work-Life-Balance

Long hours to keep up with the ridiculous workload that isn't properly compensated

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

You will be underpaid and overworked, that is my only guarantee.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

PETA silently protested outside of the gate and GYG people made fun of them. I found it distasteful.

Kollegenzusammenhalt

On the lower levels it's fine, as you get into team lead, management, and upper management they are a gaggle of backstabbing goofs.

Vorgesetztenverhalten

It's almost as if they wrote their master thesis on how to be a horrible boss. Zero stars.

Kommunikation

Been at get your guide so long I forgot good communication exists. Offer feedback to management at your own peril.

Gleichberechtigung

Yes. People of all colors and creeds suffering together.

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiär. Ich habe noch bei keinem Unternehmen gearbeitet, bei dem die Mitarbeiter so geschätzt werden wie hier. Es gibt Benefits ohne Ende, man wird immer nach der eigenen Meinung gefragt und kann auch bedenkenlos Kritik üben. Einer der Unternehmenswerte ist "Trust" und das wird tatsächlich auch auf allen Ebenen, über alle Abteilungen hinweg gelebt.

Work-Life-Balance

Durch das tolle Office (inkl. Fitnessstudio, Spielekonsolen und super Lage mit vielen Restaurants in direkter Nähe) und die familiäre Atmosphäre verbringt man automatisch mehr Zeit auf der Arbeit, als bei dem klassischen 9 to 5 Job. Das ist einem aber komplett selbst überlassen und wenn man das nicht möchte, wird es einem auch nicht zum Nachteil gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Man versteht sich hier als großes Team. Es gibt hier keine Konkurrenzkämpfe oder Lästereien. Auch die Feedback-Kultur ist super. Es gibt viele Events für Mitarbeiter, Filme-Abende, Partys...

Arbeitsbedingungen

Besser geht es wirklich nicht. Im Office gibt es gratis Softgetränke und Snacks und 3 x pro Woche kostenloses Mittagessen bzw. Brunch. Es gibt ein Fitnessstudio in dem während und nach der Arbeitszeit Kurse angeboten werden. Man bekommt die neuste technische Ausstattung und was man halt so braucht zum Arbeiten.

Kommunikation

Super! Selbst in schwierigen Zeiten wird transparent kommuniziert. Das Management stellt sich immer den Fragen und der Kritik der Mitarbeiter! Auch zwischen den Teams ist die Kommunikation top. Man hat hier wirklich den Eindruck, dass man gemeinsam an einem Strang zieht.

Gehalt/Benefits

Es gibt ein transparentes Stufensystem beim Gehalt, sodass man immer weiß, welches Gehalt man bekommt, wenn man befördert wird und es nicht nur vom Verhandlungsgeschick abhängt. Betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterbeteiligung gibt es auch.

Verbesserungsvorschläge

Nothing. They are beyond fixing.

Arbeitsatmosphäre

Extremely chaotic environment. No one knows what they are doing. No proper communication between managers, product team and engineering.

Image

Lack of funding. Company has not turned a profit even after 13 years. Really bad image. They charge close to 3 times regular price of tickets.
Scamming both investors and customers.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Probably the worst. Feedbacks and performance reviews cannot be trusted. Hire and fire culture. You might be appreciated and let go the next day.

Kommunikation

Absolutely bad. Tasks are not properly thought of. No clear vision on what the management wants.

Gehalt/Benefits

Salaries not competitive.

Interessante Aufgaben

Tasks are becoming limited recently owing the age of the company. No proper planning on future projects before hiring, so you might end up on the wrong team with stagnant and monotonous tasks.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Arbeitsumfeld in einem sehr kollegialen, oft auch freundschaftlichen Verhältnis

Work-Life-Balance

Keine 'crazy hours', aber natürlich auch kein '9 to 5'. Es gibt keinen Druck lange Zeit am Schreibtisch zu verbringen, aber um mich herum hat man Spass am Job und will ihn gut machen. Das kann eben auch mal eine Stunde länger dauern.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Orientiert sich an nationalen und internationalen Tech Organisationen, für Berlin also sehr wettbewerbsfähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir machen jetzt seit einiger Zeit endlich Mülltrennung, aber das ist schon verbesserungswürdig

Kollegenzusammenhalt

passt

Vorgesetztenverhalten

passt

Kommunikation

Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, wo so transparent mit Zahlen und Informationen jeder Art umgegangen wird. Das ist ein Aspekt, der mich sehr an das arbeiten im Valley erinnert. Man versteht sich als grosses Team, das gemeinsam auf das Ziel hinarbeitet, GYG zu einem der ganz grossen Unternehmen in der Reisebranche zum machen

Gleichberechtigung

Obwohl es im Tech Umfeld nicht einfach ist, ist GYG sehr aktiv darum bemüht, die Quote zu erhöhen. Das Thema wird auch oft angesprochen und der Fortschritt gemessen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

team events and mostly nice colleagues

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

loyality and good work is not awarded at all. people that go along well with the management are the ones able to make career, even if they work terribly

Verbesserungsvorschläge

be more transparent, evaluate experience and loyality, shorten application processes

Work-Life-Balance

Holiday-ban in August

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

wages are extremely low and expectations high

Vorgesetztenverhalten

some managers prefer to escape from problems and discussions instead of confronting them

Arbeitsbedingungen

we were obliged to work with a super bright light even during summer, as apparently "this is the German law"
some rooms were extremely loud, as there were more than 50 people on the phone without any sound barreers

Gleichberechtigung

leading position are mainly occupied by males

Gut am Arbeitgeber finde ich

Great product, growing company, friendly colleagues.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lacks structure, people are not treated same, huge difference in terms of working conditions between different departments, unclear communication from above. Too personal: often feedback sessions, interviews go deep into personal level and they are overwhelming with no clear outcome from such exchanges for professional development. Structure, clarity is lacking in an ever-changing environment.

Verbesserungsvorschläge

Try to keep working pace and don't let the fast growth produce the vast sense of confusion and disappointment when it comes to 'handling' employees. Be more clear with changes, hiring decisions, working conditions and make people that their opinion and engagement are REALLY listened/valued.

Arbeitsatmosphäre

good colleagues, young international team, open atmosphere

Work-Life-Balance

too much pushing for off-work activities.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Salary raise questions are not welcomed, one is silenced when addressed.

Umgang mit älteren Kollegen

there are not many

Vorgesetztenverhalten

completely different attitude in general meetings where a lot are promised and encouraged. In reality criticism is overheard even if it is to improve certain processes or working conditions. So called flat hierarchy is non-existent.

Gleichberechtigung

Different working culture and conditions for different departments, CS to be the most overseen and undervalued.

Interessante Aufgaben

could be repetitive after a while.

Gut am Arbeitgeber finde ich

your voice is heard and you can proactively participate in making the work whatever you imagine is right - not only for you, but for everyone involved.

Arbeitsatmosphäre

very supportive, happy to help, open to any kind of questions, outstanding atmosphere

Image

GetYourGuide provides a unique and incomparable company culture, which definitely reflects in the satisfaction of its employees.

Work-Life-Balance

depending on availability and demand of certain languages in CS, everyone can issue holiday requests at any time. high season must be taken into consideration, though. august contains a holiday ban, which all of us are happy to compromise.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

completely depends on what you are looking for. GYG is a startup which does pay its employees more than satisfactory. still, if you're willing to compromise the big bucks for a great atmosphere and work ethic, this is the right place. with such a huge growth rate like GYG, salaries are constantly evolving and changing.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

GetYourGuide is very invested in providing lasting value, not only to customers, but also to everyone else. working on making the world a bit better.

Kollegenzusammenhalt

colleagues are willing to help out, you won't be laughed at for making a mistake, everyone is invested in providing helpful and lasting feedback to encourage personal growth

Umgang mit älteren Kollegen

age doesn't matter. everybody is heard, understood, and taken into account. Your ambitions and commitment is key.

Vorgesetztenverhalten

every employee gets individually assessed, personal goals are fairly communicated, and aligned with company aims

Arbeitsbedingungen

open offices, kitchens to prepare meals, meet up and have a chat with co-workers, you take your break whenever you want to

Kommunikation

regular feedback from team leads, global updates, meeting with the executive branch

Interessante Aufgaben

everyone can state ideas, which might be then taken into execution by building small teams