Viel Potential, aber es ist dringend Zeit für Veränderungen
Verbesserungsvorschläge
Geben Sie Ihren Mitarbeitern mehr Freiraum, selbstbestimmt ihre Arbeit zu machen. Sie werden sehen, Sie bekommen viel zurück. Geben Sie Ihren Führungskräften mehr Verantwortung und lernen Sie, Ihren Mitarbeitern zu vertrauen; Betrachten Sie sie nicht als Menschen, die "zum arbeiten und nicht zum denken hier sind". Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter wertschätzend und respektvoll und informieren Sie sie zeitnah, ehrlich und offen. Halten Sie Ihre Versprechen oder geben Sie sie nicht.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung ist im Betrieb durchweg schlecht.
Kommunikation
Es gibt zwar ständig Meetings, aber erfahren tut die Basis in der Regel nichts. Häufig wird sogar das Produktmanagement und das Marketing von Produkteinführungen überrascht....
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen gut. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Work-Life-Balance
Überarbeiten tun sich die wenigsten, wenn sie ehrlich zu sich selbst sind
Vorgesetztenverhalten
Nicht ehrlich, Mitarbeiter werden für eigene Zwecke instrumentalisiert und werden nicht involviert; viele Versprechungen, die nicht gehalten werden
Interessante Aufgaben
Wenig bis kein Einfluß auf die Ausgestaltung des Arbeitsgebietes, kein Entscheidungsspielraum, nicht nachvollziehbare, veraltete Prozessverfahrensanweisungen... Bürokratie, die nicht mehr zeitgemäß ist. Alles - ja, auch eine Computermaus - muss von von ganz oben genehmigt werden. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter, keine Kompetenz.
Gleichberechtigung
Keine weiblich Führungskraft in der Bereichsleitung, wenige in der Abteilungsleitung
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, veraltetes Mobiliar, schmuddelige Küchen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So gut wie nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung der "fleißigen Bienen" an der Basis. Deutlich unter Durchschnitt. Gilt nicht für die Führungsmannschaft.
Image
Nach wir vor sehr gut, aber es bröckelt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nicht vom Unternehmen gefördert