Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Geuder die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die gelebte Unternehmenskultur und Medizintechnikbranche an sich tragen dazu bei, dass Mitarbeitende stolz auf „ihr“ Unternehmen und „ihre“ Produkte sind. Sie sehen „ihren“ Beitrag zur Zufriedenheit der Augenchirurgen und letztlich zum Wohle der Patienten. Denn „auch wir können unseren Beitrag zu ...
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den Abteilungen, mit denen ich bisher arbeiten durfte war, war immer ein guter Zusammenhalt + respektvoller Umgang zu erkennen.
Als Werkstudent darf ich mir meine Arbeitsstunden so auf die Woche verteilen, wie es mir am Besten zum Studium passt. In Absprache auch mal mehr oder weniger Stunden.
Bisher ausgezeichnet. Mein Vorgesetzter lässt mir viel Freiraum in der Bearbeitung meiner Aufgaben und fördert meine Talente und Interessen. Gute Arbeit wird gelobt; wenn etwas nachgebessert werden muss, wird in es in einer konstruktiven, motivierenden und hilfreichen Weise vermittelt.
Durch eine sehr abwechslungsreiche Palette an Aufgaben habe ich bisher in verschiedenen Bereichen des Unternehmens Erfahrungen sammeln können. Dabei durfte ich neben klassischen Büro-Aufgaben auch praktisch arbeiten, wodurch die Arbeit nie langweilig wurde. Bei der Bearbeitung wird mir zudem auch viel Freiraum gelassen, sodass man seine eigenen Ideen auch miteinbringen kann.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich mit der neuen Unternehmensstruktur (neue Vorstände, Direktoren und Unternehmensbereiche) positiv verändert, wobei der Prozess noch nicht abgeschlossen ist. Offene Bürotüren laden ein, Direktoren und Mitglieder des Boards spontan anzusprechen. Schranken werden bewusst abgebaut. Ich habe schon immer die Atmosphäre in meinem „Wirkungskreis“ als konstruktiv und vertrauensvoll empfunden.
Die Atomsphäre im Büro ist super. Als Werkstudent werde ich als vollwertiger Angestellter behandelt und meine Arbeit wertgeschätzt.