Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Seit der Gründung 1951 bis heute verbindet Geuder handwerkliche Tradition mit technologischem Fortschritt.
Der Firmensitz der Geuder AG liegt seit der Gründung in Heidelberg. Hier sitzen die Produktion,
der Bereich Forschung und Entwicklung sowie alle Vertriebs- und Verwaltungsbereiche.
Während der letzten 70 Jahre ist das Unternehmen kontinuierlich gewachsen.
Heute beschäftigt die Geuder AG mehr als 200 hochqualifizierte Mitarbeitende.
Zur Geuder Unternehmensgruppe gehören:
Geuder AG -entwickelt und produziert augenchirurgische Instrumente, Gerätesysteme und biokompatible Flüssigkeiten & Gase mit weltweitem Produktvertrieb.
Geuder Asia-Pacific -präsentiert die Geuder AG im schnell wachsenden asiatischen Markt mit Geschäftssitz in Singapur.
Fluoron GmbH - entwickelt und produziert biokompatible Flüssigkeiten und Gase für die Augenchirurgie.
Novaliq GmbH - entwickelt wasserfreie Therapeutika für die Augenheilkunde und ist eingegliedert in das Biotech/Pharma-Investmentportfolio des SAP-Mitgründers Dietmar Hopp.
Mit über 3.000 verschiedenen Präzisionsprodukten, die in mehr als 100 Länder exportiert werden, deckt Geuder nahezu den gesamten Bedarf für chirurgische Eingriffe am vorderen und hinteren Augenabschnitt ab. Hier finden Sie alle unsere Produkte – Geuder AG.
Durch den engen Kontakt und die kontinuierliche Zusammenarbeit mit führenden Augenchirurgen weltweit schafft Geuder die Basis für Innovationen in der Augenchirurgie.
Mit unserer wissenschaftlichen Ausrichtung in Wetlabs und Symposien, auf internationalen Kongressen, in klinischen Studien und Forschungs- und Entwicklungskooperationen stellen wir einen intensiven Austausch mit unseren Kunden sicher.
Ein breites Engagement in Forschung und Entwicklung bestätigt die zukunftsorientierte Firmenphilosophie des Unternehmens. Seit über 70 Jahren belegt ein hoher Anteil erfolgreicher Patente die innovativen Ideen und Entwicklungen der Geuder AG.
Mit unserem neuen vivos Gerätesystem zur Phakoemulsifikation – Geuder AG setzen wir Standards in der Kataraktchirurgie und optimieren die Behandlung von Patienten mit „Grauem Star“.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungZufriedenheit, Motivation, kontinuierliche Weiterbildung und Förderung unserer Mitarbeitenden steht bei Geuder im Vordergrund. Aus diesem Grund bieten wir eine Vielzahl von Vorteilen:
· Mobiles Arbeiten auch im EU-Ausland
· Fahrradleasing (JobRad)
· Zuschuss zur Altersvorsorge
· Vermögenswirksame Leistungen und Fahrgeldzulage
· Betriebsarzt, Gesundheitskurse, Pausen mit Sportangeboten
· Sportgruppen, Zuschuss zum Fitnessstudio
· Firmen- und Teamevents wie Sommerfest und Weihnachtsessen
„Die einzige Konstante im Universum ist die Veränderung“, schrieb Heraklit. Und so haben sich auch in den letzten 70 Jahren bei Geuder Menschen und Produkte stetig weiterentwickelt.
Qualifizierte und spezialisierte Mitarbeitende z.B. in den Bereichen Service und Reparatur sorgen dafür, dass die Funktionalität und das hohe Qualitätsniveau unserer Produkte über viele Jahre erhalten und gewährleistet bleibt – ein wichtiges Merkmal für den qualitäts- und umweltbewussten Ophthalmochirurgen.
Um eine derartige Qualität dauerhaft liefern und damit dem Kundenwunsch entsprechen zu können, ist es notwendig, Kompetenzen im Unternehmen langfristig auf- und auszubauen. Zum Beispiel erfordert die notwendige Präzision eines Instruments zum Teil 2 bis 10 Jahre Einarbeitung. Dafür fördert Geuder die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden und bietet hausinterne Schulungen für Produktionsmitarbeitende an. Hierbei wird umfangreiches Wissen zum Aufbau und Anwendungsbereich unserer Produkte vermittelt.
Die Kundenausrichtung ist ein Grundsatz, an dem sich das Unternehmen und all seine Mitarbeitenden orientieren. Sie spiegelt sich auch in der Balanced Score Card (BSC) der Geuder AG wider. Sie macht betriebliche Kennzahlen für alle Mitarbeitenden transparent und wird seit Anfang 2023 durch die Kommunikation des Vorstandes an die Mitarbeitenden intensiv gelebt.
Neben den Werten und Leitbildern hat sich eine Vision des Unternehmens etabliert, welche Innovation, Präzision und Kundenzufriedenheit als Markenzeichen von Geuder definiert. Die daraus abgeleitete Mission des Unternehmens ist, Meilensteine in der modernen Augenheilkunde zum Wohle der Menschen zu setzen.
Als traditionelles Familienunternehmen mit festen Wurzeln in der Metropolregion Rhein-Neckar hat sich Geuder eine weltweite Spitzenposition in der Medizintechnik erarbeitet.
Bestmögliche Qualität, Innovationskraft und Kundenorientierung machen uns heute auf internationalen Märkten erfolgreich und bilden die Basis für zukünftiges Wachstum.
Werden Sie Teil unseres Teams als Auszubildende, Studierende, Young Professionals oder Experienced Professionals und gestalten Sie die Zukunft der Geuder AG mit.
Haben wir Ihr Interesse geweckt, dann bewerben Sie sich unter: Stellenangebote – Geuder AG
Jeder Einzelne kann etwas bewirken, indem Stärken eingebracht und Veränderungen vorangetrieben werden. Wir legen Wert auf Kontinuität, Verlässlichkeit und Vertrauen und sind bestrebt, unsere Mitarbeitenden zu fördern und mit ihnen die Zukunft zu gestalten.
Ihre Kreativität und Motivation können Sie unter anderem in folgenden Bereichen einbringen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Geuder AG.
Geuder AG in Heidelberg (Deutschland)
Geuder Asia Pacific Pvt Ltd in Singapur
Fluoron GmbH in Ulm (Deutschland)
Wertschätzung und Authentizität. Interessante und vielseitige Tätigkeit, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, Freiraum zur Mitgestaltung der Zukunft. Tolle Kollegen! Sehr gute Verkehrsanbindung auch mit dem Fahrrad.
- Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben
- Spannende Branche
- das Wachstumspotenzial des Unternehmens (nach innen und außen)
- Entwicklungsmöglichkeiten und Gestaltungsspielraum
- meine persönlichen Kontakte
Das Unternehmen befindet sich im Wandel und dies ist positiv spürbar.
Der Arbeitgeber bietet Gleitzeit an und fordert keine Schicht- oder Wochenenddienste, wie oft in der Branche vorzufinden. Es werden Sonderzahlungen oder vergleichbare Leistungen geleistet bzw. gezahlt. Das Verhältnis von Leistung und Gehalt ist gut, eine persönliche Weiterentwicklung ist möglich und wird auch von den Vorgesetzten gefördert. Zudem handelt es sich um einen Beruf mit Sinn für die humanitäre Hilfe in Verbindung mit dem Gesundheitssystem.
Geld kommt pünktlich
Geht nicht mit der Zeit. Image ist alles. Lohn meist nur Mindestlohn
Kommunikation und Stressmanagement.
- keine einladenden sozialen Räume (für Pausen)
Man verschließt sich der Realität. Die Probleme sind bekannt werden aber weg ignoriert.
Auf Grund von Beschwerde der Geuder AG mußte die Bewertung geändert werden.
Nach dem die Bewertungen Geändert werden musten wurde nun in Zweifel gestellt das ich bei Geuder gearbeitet habe. Nachweis wurde erbracht. Geuder geht massiv gegen Kritik vor.
Es wird derzeit bereits aktiv an vielen Drehschrauben gedreht, um das Unternehmen zu modernisieren und noch attraktiver für Fachkräfte zu machen.
Gerechteren Lohn. Auch mal auf das Fussvolk hören.
Weiter so...
Lohnniveau anpassen
Gehen Sie auf ihre Mitarbeiter zu.
Nicht wieder rückwärts laufen. Schaffen sie Anreize und Gründe, damit die Menschen gerne arbeiten.
Davon gibt es keine. Deshalb auch die Fluktuation und damit verbundenen Aufwände und Kosten.
Der am besten bewertete Faktor von Geuder ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Für alle Beziehungen gilt: Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus. Ich allein entscheide jeden Tag aufs Neue darüber, was für ein Mensch ich sein möchte – egal, wie andere sich verhalten. Mit einer positiven Ausstrahlung und offenen Art gewinnt man die Menschen für sich. Vielleicht habe ich auch deshalb durchweg positive Erfahrungen im Kollegenkreis bereichsübergreifend gemacht. Besonders in Krisenzeiten habe ich meine Kolleginnen und Kollegen bei der Geuder AG als sehr kooperativ und hilfsbereit erlebt. Differenzen ...
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, man trifft sich, man unterhält sich, man hilft sich, man macht zusammen Pause. Daraus sind in der Vergangenheit schon Freundschaften entstanden. Wie überall im Leben ist die Sympathie mal mehr mal weniger vorhanden zu dem einen oder anderen Kollegen.
In den Abteilungen, mit denen ich bisher arbeiten durfte war, war immer ein guter Zusammenhalt + respektvoller Umgang zu erkennen.
Das hängt natürlich auch immer stark vom eigenen Team ab. In meinem Fall kann ich sagen, dass mein Team samt der Vorgesetzten kommunikativ und hilfsbereit interagiert und das trotz der Corona-Pandemie und dadurch vielleicht fehlenden "face to face" Kommunikation (nur wenn man sich im home-office befindet)
Sehr guter und vorbildlicher Kollegenzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geuder ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Seit Anfang 2023 neue junge Führung. Mehr Kommunikation war angekündigt mit einem "zurück zum Wir". Leider keine Veränderung spürbar
Es gibt keine. Geschäftsleitung bestimmt was wie gemacht werden muss. Keine Verbesserung erwünscht
Schwierig. Oft erfährt man sehr kurzfristig wichtige Infos.
Mangelnde bis keine Kommunikation von den Vorgesetzten und dem Team. Es entstehen Sachverhalte von denen keiner wusste, bis hin dass man überhaupt nicht mitbekommt was es zu tun gibt, weil es hintenherum ausgeführt wird. Erst wenn mehrere Fehler entstehen wird es angesprochen, anstatt es gleich anzusprechen.
Zu wenig von oben nach unten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenig bis keine Informationen zu Weiterbildungsmöglichkeiten.
Je nach Qualifikation, Tätigkeit und Bereich und mit persönlicher Anstrengung und ein bisschen Glück ist es möglich, Karriere zu machen innerhalb der Geuder AG. Ein Konzept zur Mitarbeiterförderung ist im Aufbau. In der Vergangenheit hing die Weiterbildung oft vom Vorgesetzten ab.
Es wird jährlich ein Schulungsbedarf angemeldet, anhand dessen Schulungen durchgeführt werden. Einige Mitarbeitende haben bereits Karriere im Unternehmen gemacht und mehrere Stationen bis zur Führungskraft durchlaufen.
Positive Aussichten nach dem Studium übernommen zu werden.
Nicht vorhanden