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Geuder 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score44 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Chirurgiemechaniker:in7 Gehaltsangaben
Ø38.900 €
Außendienstmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø76.500 €
Produktmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø66.000 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Geuder
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Geuder
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Unternehmenskultur entdecken

GEUDER setzt Meilensteine in der modernen Augenheilkunde

Wer wir sind

Seit der Gründung 1951 bis heute verbindet Geuder handwerkliche Tradition mit technologischem Fortschritt.

Der Firmensitz der Geuder AG liegt seit der Gründung in Heidelberg. Hier sitzen die Produktion,
der Bereich Forschung und Entwicklung sowie alle Vertriebs- und Verwaltungsbereiche.

Während der letzten 70 Jahre ist das Unternehmen kontinuierlich gewachsen.
Heute beschäftigt die Geuder AG mehr als 200 hochqualifizierte Mitarbeitende.

Zur Geuder Unternehmensgruppe gehören:

Geuder AG -entwickelt und produziert augenchirurgische Instrumente, Gerätesysteme und biokompatible Flüssigkeiten & Gase mit weltweitem Produktvertrieb.

Geuder Asia-Pacific -präsentiert die Geuder AG im schnell wachsenden asiatischen Markt mit Geschäftssitz in Singapur.

Fluoron GmbH - entwickelt und produziert biokompatible Flüssigkeiten und Gase für die Augenchirurgie.

Novaliq GmbH - entwickelt wasserfreie Therapeutika für die Augenheilkunde und ist eingegliedert in das Biotech/Pharma-Investmentportfolio des SAP-Mitgründers Dietmar Hopp.

Produkte, Services, Leistungen

Mit über 3.000 verschiedenen Präzisionsprodukten, die in mehr als 100 Länder exportiert werden, deckt Geuder nahezu den gesamten Bedarf für chirurgische Eingriffe am vorderen und hinteren Augenabschnitt ab. Hier finden Sie alle unsere Produkte – Geuder AG.

Durch den engen Kontakt und die kontinuierliche Zusammenarbeit mit führenden Augenchirurgen weltweit schafft Geuder die Basis für Innovationen in der Augenchirurgie.

Mit unserer wissenschaftlichen Ausrichtung in Wetlabs und Symposien, auf internationalen Kongressen, in klinischen Studien und Forschungs- und Entwicklungskooperationen stellen wir einen intensiven Austausch mit unseren Kunden sicher.

Perspektiven für die Zukunft

Ein breites Engagement in Forschung und Entwicklung bestätigt die zukunftsorientierte Firmenphilosophie des Unternehmens. Seit über 70 Jahren belegt ein hoher Anteil erfolgreicher Patente die innovativen Ideen und Entwicklungen der Geuder AG.

Mit unserem neuen vivos Gerätesystem zur Phakoemulsifikation – Geuder AG setzen wir Standards in der Kataraktchirurgie und optimieren die Behandlung von Patienten mit „Grauem Star“.

Kennzahlen

Mitarbeiter230

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • RabatteRabatte
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • CoachingCoaching
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Was Geuder AG über Benefits sagt

Zufriedenheit, Motivation, kontinuierliche Weiterbildung und Förderung unserer Mitarbeitenden steht bei Geuder im Vordergrund. Aus diesem Grund bieten wir eine Vielzahl von Vorteilen:

· Mobiles Arbeiten auch im EU-Ausland

· Fahrradleasing (JobRad)

· Zuschuss zur Altersvorsorge

· Vermögenswirksame Leistungen und Fahrgeldzulage

· Betriebsarzt, Gesundheitskurse, Pausen mit Sportangeboten

· Sportgruppen, Zuschuss zum Fitnessstudio

· Firmen- und Teamevents wie Sommerfest und Weihnachtsessen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

„Die einzige Konstante im Universum ist die Veränderung“, schrieb Heraklit. Und so haben sich auch in den letzten 70 Jahren bei Geuder Menschen und Produkte stetig weiterentwickelt.

Qualifizierte und spezialisierte Mitarbeitende z.B. in den Bereichen Service und Reparatur sorgen dafür, dass die Funktionalität und das hohe Qualitätsniveau unserer Produkte über viele Jahre erhalten und gewährleistet bleibt – ein wichtiges Merkmal für den qualitäts- und umweltbewussten Ophthalmochirurgen.

Um eine derartige Qualität dauerhaft liefern und damit dem Kundenwunsch entsprechen zu können, ist es notwendig, Kompetenzen im Unternehmen langfristig auf- und auszubauen. Zum Beispiel erfordert die notwendige Präzision eines Instruments zum Teil 2 bis 10 Jahre Einarbeitung. Dafür fördert Geuder die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden und bietet hausinterne Schulungen für Produktionsmitarbeitende an. Hierbei wird umfangreiches Wissen zum Aufbau und Anwendungsbereich unserer Produkte vermittelt.

Die Kundenausrichtung ist ein Grundsatz, an dem sich das Unternehmen und all seine Mitarbeitenden orientieren. Sie spiegelt sich auch in der Balanced Score Card (BSC) der Geuder AG wider. Sie macht betriebliche Kennzahlen für alle Mitarbeitenden transparent und wird seit Anfang 2023 durch die Kommunikation des Vorstandes an die Mitarbeitenden intensiv gelebt.

Neben den Werten und Leitbildern hat sich eine Vision des Unternehmens etabliert, welche Innovation, Präzision und Kundenzufriedenheit als Markenzeichen von Geuder definiert. Die daraus abgeleitete Mission des Unternehmens ist, Meilensteine in der modernen Augenheilkunde zum Wohle der Menschen zu setzen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als traditionelles Familienunternehmen mit festen Wurzeln in der Metropolregion Rhein-Neckar hat sich Geuder eine weltweite Spitzenposition in der Medizintechnik erarbeitet.

Bestmögliche Qualität, Innovationskraft und Kundenorientierung machen uns heute auf internationalen Märkten erfolgreich und bilden die Basis für zukünftiges Wachstum.

Werden Sie Teil unseres Teams als Auszubildende, Studierende, Young Professionals oder Experienced Professionals und gestalten Sie die Zukunft der Geuder AG mit.

Haben wir Ihr Interesse geweckt, dann bewerben Sie sich unter: Stellenangebote – Geuder AG

Gesuchte Qualifikationen

Jeder Einzelne kann etwas bewirken, indem Stärken eingebracht und Veränderungen vorangetrieben werden. Wir legen Wert auf Kontinuität, Verlässlichkeit und Vertrauen und sind bestrebt, unsere Mitarbeitenden zu fördern und mit ihnen die Zukunft zu gestalten.

Ihre Kreativität und Motivation können Sie unter anderem in folgenden Bereichen einbringen:

  • Entwicklung
  • Produktion
  • Vertrieb (national und international)
  • Kundenservice
  • Qualitätsmanagement und Regulatory Affairs
  • IT
  • Human Resources

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Geuder AG.

  • Frauke Gürlek
    Personalabteilung

    Geuder AG
    Hertzstr. 4
    69126 Heidelberg
    Telefon +49 6221 306814
    Fax +49 6221 306868
    bewerbung@geuder.de

  • Vielfalt, Teamfähigkeit, Ideenreichtum, Motivation und die Begeisterung Dinge voranzubringen sind bei Geuder nur einige unserer wichtigen Bausteine.

    Bringen Sie sich mit Ihren Erfahrungen und Kenntnissen in der Geuder-Welt ein.

    Die fachlichen Anforderungen variieren von Stelle zu Stelle, aber auch Quereinsteigern bieten wir gerne eine Chance, sich bei Geuder einzubringen.

  • Überzeugen Sie uns mit Ihrem aussagekräftigen Lebenslauf, warum Sie zu Geuder passen. Zeigen Sie uns durch Ihren Lebenslauf gerne Ihre persönlichen Interessen wie z.B. Hobbies auf.

    Ein passendes Motivationsschreiben rundet Ihre Bewerbung ab und verschafft uns einen ersten Eindruck über Sie.

  • Wir bevorzugen aussagekräftige Bewerbungen mit relevanten Informationen zur jeweiligen Stellenausschreibung in digitaler Form über unsere Bewerbungsplattform unter: Stellenangebote – Geuder AG.

Standorte

Geuder AG in Heidelberg (Deutschland)

Geuder Asia Pacific Pvt Ltd in Singapur
Fluoron GmbH in Ulm (Deutschland)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wertschätzung und Authentizität. Interessante und vielseitige Tätigkeit, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, Freiraum zur Mitgestaltung der Zukunft. Tolle Kollegen! Sehr gute Verkehrsanbindung auch mit dem Fahrrad.
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- Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben
- Spannende Branche
- das Wachstumspotenzial des Unternehmens (nach innen und außen)
- Entwicklungsmöglichkeiten und Gestaltungsspielraum
- meine persönlichen Kontakte
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Das Unternehmen befindet sich im Wandel und dies ist positiv spürbar.
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Der Arbeitgeber bietet Gleitzeit an und fordert keine Schicht- oder Wochenenddienste, wie oft in der Branche vorzufinden. Es werden Sonderzahlungen oder vergleichbare Leistungen geleistet bzw. gezahlt. Das Verhältnis von Leistung und Gehalt ist gut, eine persönliche Weiterentwicklung ist möglich und wird auch von den Vorgesetzten gefördert. Zudem handelt es sich um einen Beruf mit Sinn für die humanitäre Hilfe in Verbindung mit dem Gesundheitssystem.
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Gleitzeit, tolle Produkte die Menschen helfen, keine zu hohe Arbeitsbelastung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Geht nicht mit der Zeit. Image ist alles. Lohn meist nur Mindestlohn
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Kommunikation und Stressmanagement.
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- keine einladenden sozialen Räume (für Pausen)
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Auf Grund von Beschwerde der Geuder AG mußte die Bewertung geändert werden.
Nach dem die Bewertungen Geändert werden musten wurde nun in Zweifel gestellt das ich bei Geuder gearbeitet habe. Nachweis wurde erbracht. Geuder geht massiv gegen Kritik vor.
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Man verschließt sich der Realität. Die Probleme sind bekannt werden aber weg ignoriert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wird derzeit bereits aktiv an vielen Drehschrauben gedreht, um das Unternehmen zu modernisieren und noch attraktiver für Fachkräfte zu machen.
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Gerechteren Lohn. Auch mal auf das Fussvolk hören.
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Weiter so...
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Lohnniveau anpassen
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Gehen Sie auf ihre Mitarbeiter zu.
Nicht wieder rückwärts laufen. Schaffen sie Anreize und Gründe, damit die Menschen gerne arbeiten.
Davon gibt es keine. Deshalb auch die Fluktuation und damit verbundenen Aufwände und Kosten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Geuder ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Für alle Beziehungen gilt: Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus. Ich allein entscheide jeden Tag aufs Neue darüber, was für ein Mensch ich sein möchte – egal, wie andere sich verhalten. Mit einer positiven Ausstrahlung und offenen Art gewinnt man die Menschen für sich. Vielleicht habe ich auch deshalb durchweg positive Erfahrungen im Kollegenkreis bereichsübergreifend gemacht. Besonders in Krisenzeiten habe ich meine Kolleginnen und Kollegen bei der Geuder AG als sehr kooperativ und hilfsbereit erlebt. Differenzen ...
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, man trifft sich, man unterhält sich, man hilft sich, man macht zusammen Pause. Daraus sind in der Vergangenheit schon Freundschaften entstanden. Wie überall im Leben ist die Sympathie mal mehr mal weniger vorhanden zu dem einen oder anderen Kollegen.
5
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In den Abteilungen, mit denen ich bisher arbeiten durfte war, war immer ein guter Zusammenhalt + respektvoller Umgang zu erkennen.
5
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Das hängt natürlich auch immer stark vom eigenen Team ab. In meinem Fall kann ich sagen, dass mein Team samt der Vorgesetzten kommunikativ und hilfsbereit interagiert und das trotz der Corona-Pandemie und dadurch vielleicht fehlenden "face to face" Kommunikation (nur wenn man sich im home-office befindet)
5
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Sehr guter und vorbildlicher Kollegenzusammenhalt
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geuder ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Seit Anfang 2023 neue junge Führung. Mehr Kommunikation war angekündigt mit einem "zurück zum Wir". Leider keine Veränderung spürbar
1
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Es gibt keine. Geschäftsleitung bestimmt was wie gemacht werden muss. Keine Verbesserung erwünscht
1
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Schwierig. Oft erfährt man sehr kurzfristig wichtige Infos.
2
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Mangelnde bis keine Kommunikation von den Vorgesetzten und dem Team. Es entstehen Sachverhalte von denen keiner wusste, bis hin dass man überhaupt nicht mitbekommt was es zu tun gibt, weil es hintenherum ausgeführt wird. Erst wenn mehrere Fehler entstehen wird es angesprochen, anstatt es gleich anzusprechen.
1
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Die Kommunikation auf Führungsebene und Unternehmensstrategie ist noch nicht im 21. Jahrhundert angekommen. Das generelle Miteinander ist aber auf jeden Fall sehr erfrischend
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Wenig bis keine Informationen zu Weiterbildungsmöglichkeiten.
2
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Je nach Qualifikation, Tätigkeit und Bereich und mit persönlicher Anstrengung und ein bisschen Glück ist es möglich, Karriere zu machen innerhalb der Geuder AG. Ein Konzept zur Mitarbeiterförderung ist im Aufbau. In der Vergangenheit hing die Weiterbildung oft vom Vorgesetzten ab.
4
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Es wird jährlich ein Schulungsbedarf angemeldet, anhand dessen Schulungen durchgeführt werden. Einige Mitarbeitende haben bereits Karriere im Unternehmen gemacht und mehrere Stationen bis zur Führungskraft durchlaufen.
5
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Positive Aussichten nach dem Studium übernommen zu werden.
5
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Nicht vorhanden
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Geuder wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Geuder schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden Geuder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Geuder als eher modern.
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