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Geuder 
AG
Bewertung

Zweiklassengesellschaft

2,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Geuder AG in Heidelberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloses Wasser und Kaffee. Wobei dies für alles andere nicht entschädigt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Erklärt sich in o.g. Punkten.

Verbesserungsvorschläge

Nach rechts und links schauen, wo der Schuh der Mitarbeiter drückt und vor allem ernst nehmen. Ausgleich, für den für viele längeren Arbeitsweg!

Bitte keine KI generierte Antwort erstellen. Reden hat in der Vergangenheit nichts gebracht und wird es jetzt auch nicht.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen resignieren und sind demotiviert. Die Gründe hierfür sind nachvollziehbar und bekannt. Leider besteht kein Interesse daran, diesem entgegenzuwirken.

Image

Sollte sich selbst erklären bzw. den Außendienstmitarbeitern zuhören würde.

Work-Life-Balance

Aufgrund neuer Situationen (Umzug, neue HO Regelung etc.) deutlich schlechter.

Gehalt/Benefits

Nur in gewissen Ebenen erfolgt eine angemessene Bezahlung. Der Rest muss betteln und wird mit Standardfloskeln abgewiesen.

Kollegenzusammenhalt

Einziger Lichtblick

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom direkten Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Im Sommer kaum auszuhalten, laut.

Kommunikation

Kommt auf den Bereich an


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Iva BusicReferentin Unternehmenskommunikation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback, das eine klare Sprache spricht.

Der Kollegenzusammenhalt als „einziger Lichtblick“ ist ein tolles Feedback an die Menschen, die hier arbeiten, aber auch ein Hinweis darauf, dass vieles andere aus Ihrer Sicht nicht funktioniert. Das bedauern wir sehr.

Veränderungen wie neue Regelungen für mobiles Arbeiten oder Standortwechsel sind nicht immer beliebt. Uns ist bewusst, dass sie für einige Mitarbeitende belastend sein können. Dennoch sind sie notwendig, um das Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen und Arbeitsplätze langfristig zu sichern.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung zum Führungsverhalten und zur Bezahlung ernst. Wenn Wertschätzung und faire Vergütung nicht überall spürbar sind, entsteht ein Ungleichgewicht, das demotiviert. Wie angekündigt, arbeiten wir daran, hier mehr Transparenz und Fairness zu schaffen.

Auch die Kommunikation, die laut Ihrer Einschätzung stark vom jeweiligen Bereich abhängt, zeigt, dass es keine einheitliche Linie gibt und dass Transparenz und Austausch nicht überall gelebt werden. Dabei informieren wir über das Geschehen und wichtige Entscheidung bei Geuder so viel, regelmäßig und transparent wie nie zuvor, z. B. über unser Intranet oder in den regelmäßigen Infoveranstaltungen für Mitarbeitende mit Vorständen und Direktoren.

Wir haben verstanden, dass Sie den Eindruck haben, es geschehe zu wenig, um die Arbeitssituation der Mitarbeitenden zu verbessern. Ihre Worte sind deutlich, ehrlich und unbequem – und gerade deshalb wichtig.

Daher laden wir Sie ein, direkt auf uns zuzukommen, sei es auf die Personalabteilung oder auf mich persönlich. Teilen Sie uns konkret mit, was nicht funktioniert und wie Sie glauben, dass wir es verbessern können. Sie erwähnen beispielsweise, dass wir Außendienstmitarbeitenden mehr Gehör schenken sollten – worum geht es dabei genau?

Wir können nicht versprechen, dass wir alles und auch nicht sofort umsetzen können – aber wir können damit anfangen, dass wir uns unterhalten.

Ich persönlich setze mich jeden Tag dafür ein, dass Geuder ein Ort ist, an dem die Dinge möglichst reibungslos laufen und vor allem ein Ort, an dem sich Mitarbeitende, meine Kolleginnen und Kollegen – wie Sie – gesehen, gehört und ernst genommen fühlen.

Freundliche Grüße
Iva Busic

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.