Angenehmes Arbeitsumfeld, Verbesserungen möglich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben durch neue Projekte, den starken Zusammenhalt in der Abteilung, die Förderung von Weiterbildungen und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Die Vorgesetzten sind bei Aufgaben hilfsbereit, und engagierte Mitarbeiter werden unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die teilweise unklare Kommunikation von Erwartungen durch Vorgesetzte, eingeschränkte Gehaltsanpassungen in den nächsten zwei Jahren, vereinzelt fehlende materielle Anerkennung für hohen Einsatz sowie geringerer persönlicher Austausch zwischen Abteilungen. Auch die digitale Kommunikation könnte stärker gefördert werden, und vereinzelte unfaire Verhaltensweisen einzelner Kollegen belasten das Arbeitsklima.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation von Aufgaben und Erwartungen seitens der Vorgesetzten, mehr Förderung digitaler Kommunikation (Teams) und Schulungen. Mehr persönlichen Austausch zwischen Abteilungen ermöglichen und eine offene Feedbackkultur stärken, um das Gefühl von Kontrolle zu reduzieren. Gehaltsanpassungen oder alternative Anerkennungen (Bonus, Prämien) für hohen Einsatz prüfen, sowie materielle Wertschätzung für neue Projekte einführen. Einheitliche Homeoffice-Regelungen und Maßnahmen zur Reduzierung unfairer Verhaltensweisen einzelner Kollegen könnten Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt weiter verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt angenehme und faire Atmosphäre. Allerdings entsteht manchmal das Gefühl, beobachtet zu werden, und der persönliche Austausch mit anderen Abteilungen ist eher gering.
Work-Life-Balance
Das Homeoffice Angebot ist ein großer Pluspunkt es steigert meine Konzentration, schont die Umwelt und verschafft mir mehr Freizeit. Dafür ein großes Dankeschön an die Personalabteilung. Allerdings gibt es in manchen Bereichen/Abteilungen Einschränkungen bzw. Grenzen an Tagen, wo der Arbeitgeber sonst üblicherweise mehr Flexibilität bieten würde.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden stark gefördert. Sowohl junge Mitarbeiter als auch Kollegen, die Lust auf persönliche und fachliche Entwicklung haben, werden von der Firma unterstützt und bekommen entsprechende Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Wie bereits bei den interessanten Aufgaben erwähnt, wäre eine bessere Entlohnung für den hohen Einsatz wünschenswert. Leider wurden Gehaltsanpassungen von der Geschäftsführung für die nächsten zwei Jahre untersagt, was verständlicherweise frustrierend ist.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr stark, man unterstützt sich gegenseitig und zieht an einem Strang. Lediglich vereinzelt gibt es Personen, die eher durch Petzen oder das Hervorheben von Fehlern auffallen insgesamt überwiegt aber klar das Positive.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind bei Aufgaben grundsätzlich hilfsbereit und unterstützen, wenn es nötig ist. Allerdings wirkt ihr Verhalten oft tagesformabhängig. Bei Unklarheiten sind sie sehr von ihrer eigenen Sicht überzeugt, was den Austausch manchmal erschwert.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft teilweise schleppend. Einige Mitarbeiter tun sich schwer mit moderner Kommunikation über Teams und bevorzugen eher klassische Wege wie Papier oder E-Mail. Zudem geben Vorgesetzte nicht immer klar an, was sie benötigen, sodass man vieles selbst herausfinden muss.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, da die Geschäftsführung regelmäßig neue Projekte anstrebt das empfinde ich als sehr positiv. Allerdings sollte die Entlohnung für den hohen Einsatz und die bewältigten Hürden besser ausfallen. Oft gibt es nur ein „Danke“, doch viele Mitarbeiter wünschen sich auch finanzielle Anerkennung oder Bonusleistungen.