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Geuder 
AG
Bewertung

Entwicklung vom leicht angestaubtem Familienunternehmen zu moderner Führungskultur

4,0
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Geuder AG in Heidelberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohes Qualitätslevel der Produkte. Ausgezeichnetes Image der Marke GEUDER im Markt. Innovative Branche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer noch zu viel "Old School-Management" Attitüde im Unternehmen - wird aber gerade besser. Hoffentlich hält der Trend an.

Verbesserungsvorschläge

noch zu viele Cluster im Unternehmen, die es lohnt aufzubrechen.
Der Blick fürs Ganze ist nicht nur im C-Level interessant. Mehr Förderung engagierter und talentierter MA möglich

Arbeitsatmosphäre

Mir san mir Atmosphäre

Image

sehr gut

Work-Life-Balance

das hängt sehr stark von der Aufgabe ab und wie die Mitarbeiter*innen das individuell empfinden

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiterentwicklung ist stark verbesserungswürdig

Gehalt/Benefits

angemessen für Branche und Firmengröße

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Engagement des Vorstands ist gut

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen gut

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

meistens bemüht, oft gut

Arbeitsbedingungen

Mit der Erweiterung wurde endlich der nötige Raum geschaffen

Kommunikation

Wird seit ein paar Jahren viel besser und transparenter

Interessante Aufgaben

Als Hidden Tech Champion ist die Firma voller spannender Aufgaben


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Marnie AlthoffHR Business Partnerin

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemalige Kollege,

Vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung!

Wir freuen uns sehr über Ihre positiven Rückmeldungen zum Qualitätsniveau unserer Produkte, zum starken Image unserer Marke sowie zur Innovationskraft unserer Branche. Das sind zentrale Werte, auf die wir stolz sind und die wir auch künftig kontinuierlich weiterentwickeln.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen ernst. Die Hinweise zum „Old School-Management“ und zu bestehenden Clustern im Unternehmen geben uns weiter Ansporn. Der Wandel hin zu moderner Führung und mehr bereichsübergreifendem Denken ist angestoßen, und wir setzen alles daran, diesen Trend nachhaltig zu gestalten.

Besonders wichtig ist uns Ihr Impuls zur stärkeren Förderung engagierter und talentierter Mitarbeitender. Das Thema Mitarbeitendenentwicklung steht bei uns auf der Agenda, und wir arbeiten daran, hier gezieltere und transparentere Angebote zu schaffen.

Die Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und den Arbeitsbedingungen zeigen, dass sich bereits vieles positiv verändert hat – das motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen.

Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihre konstruktiven Vorschläge.

Viele Grüße
Marnie Althoff

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.