Geuder 

AG

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen – sowohl die positiven Aspekte als auch die Punkte, bei denen Sie Verbesserungspotenzial sehen.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Atmosphäre zuletzt als zunehmend belastend empfunden haben. Die Ergebnisse unserer Zufriedenheitsumfrage sind für uns ein wichtiges Instrument, um Stimmungen und Entwicklungen im Unternehmen zu erkennen. Wir können Ihnen versichern, dass wir uns für die Auswertung der Umfrage ausreichend Zeit nehmen, alle Kommentare sammeln und diese auch mit den Vorständen besprechen, um dann einen geeigneten Maßnahmenkatalog hieraus abzuleiten. Zum besseren Verständnis möchte ich Ihnen noch kurz unseren Auswertungsprozess aufzeigen:

Die Auswertung erfolgt automatisiert über Microsoft Forms – dabei werden Durchschnittswerte aus den angegebenen Zahlen berechnet. Im Intranetbeitrag zur Mitarbeitendenumfrage haben wir ergänzend zwei graphische Darstellungen (Kuchendiagramme) aus Microsoft Forms zur besseren Veranschaulichung eingefügt. Im nächsten Schritt werden die Daten auf die verschiedenen Vorstandsebenen heruntergebrochen und individuelle Werte ermittelt, die den jeweiligen Vorständen zur Verfügung gestellt werden. Die Freitextantworten werden thematisch sortiert (z. B. „Gehalt“, „Kommunikation“) und nach Häufigkeit ausgewertet. Auffällige Themen und wiederkehrende Punkte fließen zusätzlich in das Gesamtfeedback ein.

Wir sind uns bewusst, dass faire und wettbewerbsfähige Vergütung ein zentraler Faktor für Zufriedenheit ist. Ihre Rückmeldung zur Gehaltsstruktur nehmen wir zum Anlass, unsere internen Prozesse zur Gehaltsentwicklung – insbesondere für Nachwuchskräfte und Quereinsteiger – kritisch zu hinterfragen.

Es freut uns sehr, dass Sie den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen als positiv erleben. Dieses Miteinander ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur und soll weiter gestärkt werden. Wir freuen uns schon wieder auf unser nächstes Mitarbeitendenevent – unsere Weihnachtsfeier.

Wir wissen, dass klare und verlässliche Kommunikation entscheidend ist. Ihre Rückmeldung zeigt, dass hier noch Verbesserungspotenzial besteht. Kontaktieren Sie uns gerne oder kommen Sie vorbei. Auch in Wieblingen sind wir, bis auf mittwochs und freitags, jeden Tag vor Ort.

Gleichbehandlung und Chancengleichheit sind für uns zentrale Werte. Dass Sie hier Ungleichheiten wahrnehmen, nehmen wir sehr ernst. Wir werden die genannten Punkte natürlich prüfen.

Es ist uns wichtig, dass gute Arbeit nicht nur gesehen, sondern auch gewürdigt wird – nicht durch zusätzliche Belastung, sondern durch Anerkennung und Entwicklungsmöglichkeiten. Ihre Rückmeldung ist ein wertvoller Hinweis, dass wir hier noch besser werden müssen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und möchten Sie ermutigen, auch weiterhin den Dialog mit uns zu suchen – sei es über Ihre Führungskraft, und als Personalabteilung oder andere Feedbackkanäle. Nur gemeinsam können wir uns und unser Arbeitsumfeld verbessern.

Viele Grüße
Marnie Althoff
HR Business Partnerin