kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Standort
Man verschließt sich der Realität. Die Probleme sind bekannt werden aber weg ignoriert.
Gehen Sie auf ihre Mitarbeiter zu.
Nicht wieder rückwärts laufen. Schaffen sie Anreize und Gründe, damit die Menschen gerne arbeiten.
Davon gibt es keine. Deshalb auch die Fluktuation und damit verbundenen Aufwände und Kosten.
Zunehmend schlechter. Demotivierent.
Abteilungsabhängig
Gut
Kein Kommentar
Wenig
Gibt es
Die Kollegen
Auf Grund von Beschwerde der Geuder AG mußte die Bewertung geändert werden.
Nach dem die Bewertungen Geändert werden musten wurde nun in Zweifel gestellt das ich bei Geuder gearbeitet habe. Nachweis wurde erbracht. Geuder geht massiv gegen Kritik vor.
Auf Grund von Beschwerde der Geuder AG mußte die Bewertung geändert werden. Die gleiche Begeisterung und Energie für das mundtot machen von Kritikern nutzen um sich zu bessern.
Die Mitarbeiter sind Wirklich toll. Arbeit mit den kollegen macht spaß
Auf Grund von Beschwerde der Geuder AG mußte die Bewertung geändert werden.
Auf Grund von Beschwerde der Geuder AG mußte die Bewertung geändert werden.
Auf Grund von Beschwerde der Geuder AG mußte die Bewertung geändert werden.
Auf Grund von Beschwerde der Geuder AG mußte die Bewertung geändert werden.
Auf Grund von Beschwerde der Geuder AG mußte die Bewertung geändert werden.
Kann man nicht meckern.
Auf Grund von Beschwerde der Geuder AG mußte die Bewertung geändert werden.
Auf Grund von Beschwerde der Geuder AG mußte die Bewertung geändert werden.
Auf Grund von Beschwerde der Geuder AG mußte die Bewertung geändert werden.
Auf Grund von Beschwerde der Geuder AG mußte die Bewertung geändert werden.
Auf Grund von Beschwerde der Geuder AG mußte die Bewertung geändert werden.
Auf Grund von Beschwerde der Geuder AG mußte die Bewertung geändert werden.
Kollegenzusammenhalt
Transparenter werden, Misstrauen gegenüber den eigenen Mitarbeiter abbauen
Alte, äußerst gut eingeführte Firma mit qualitativ hochwertigen Produkten, die weltweit geschätzt werden
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, die meisten Jobs seit Jahren mit den gleichen Kollegen besetzt
Wenig Information über aktuelle Projekte, teilweise erfahren Mitarbeiter erst nach den Kunden von Neuheiten
Flexible Arbeitszeiten
nicht familienfreundlich (befristete Arbeitsverträge, keine Festanstellung wegen Schwangerschaft, etc.)
befristete Verträge max. 1/2 Jahr (völlig ausreichend, um sich kennen zu lernen)
An der Geuder AG finde ich gut, dass sie im Wesentlichen ihre Mitarbeiter schätzt, auch wenn sich das nicht immer in der Bezahlung äußert. Aber hier herrscht zumindest keine Hire&Fire-Mentalität.
Ich finde nicht gut, dass die Mühlen etwas zu langsam mahlen und kaum externe Weiterbildungen finanziert werden.
Von manchen Mitarbeitern wünscht man sich etwas mehr Commitment und Verantwortung für den eigenen Bereich, so dass man sich mehr aufeinander verlassen kann. Dann würde man die wirklich großen gemeinsamen Ziele leichter erreichen.
Das Image von außen ist deutlich besser als von innen. Geuder ist sehr bekannt im Markt, darf sich aber nicht auf seinen Lorbeeren ausruhen.
Bei manchen fällt der Hammer regelmäßig um 16 Uhr. Wer länger arbeitet, ist vielleicht auch etwas motivierter oder einfach nur ineffizienter. Man kann aber nicht sagen, dass die Work-Life-Balance schlecht ist.
Die meisten ziehen an einem Strang, aber es gibt auch welche, die sich querstellen - die muss man sich erziehen, auch wenn es mühsam ist.
Kollegen, die älter und schon lange dabei sind, werden geschätzt - liegt vielleicht daran, dass die Inhaber auch schon 70+ sind und aus einer nicht so schnelllebigen Zeit kommen, wo man alle 3 Jahre den Job wechselt.
Die Chefs sind gut, sollten aber mehr miteinander reden.
Mehr und mehr Bereitschaft zum Umbruch!
Schnellere Kommunikationswege würden die Arbeit wesentlich erleichtern.
Geuder hat ein hohes Ansehen in der Branche. Hohe Qualität und Präzision der Produkte.
Gleitarbeitszeit, Homeoffice und wiederkehrende Veranstaltungen für die Mitarbeiter.
Gehälter entsprechen in der Branche bei Mittelständlern dem Standard.
Lange Wege zwischen den Abteilungen. Man bekommt aber Unterstützung, auch wenn es manchmal dauert.
Ja, weil wir gerade viele Prozesse verändern, aber dadurch auch einiges verbessern und mitgestalten können.
Die Atmosphäre unter den Kollegen
Familiengeführtes Unternehmen, mit alles Vor-und Nachteilen.
Entscheidungen werden teilweise ausgesessen
Flachere Hierachien, mehrere Lueferanten verbessern die Lieferfahigkeit
im Prinzip nichts
Versprechen werden nicht gehalten, das Verhalten der Mitarbeiter untereinander ist sehr gewöhnungsbedürftig...man darf nicht weich beseitet sein.
Einfach mal Versprechen einhalten, motivierte Mitarbeiter sind der Erfolg des Unternehmens
Kann mich meinem Vorredner bzw. Vorschreiber nur anschliessen. Es wird vieles versprochen, aber dann doch nicht gehalten...gerade von Seiten der Vorgesetzten. Dies führt zur Stagnation der Motivation der Arbeitnehmer.