Geuder 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man verschließt sich der Realität. Die Probleme sind bekannt werden aber weg ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Gehen Sie auf ihre Mitarbeiter zu.
Nicht wieder rückwärts laufen. Schaffen sie Anreize und Gründe, damit die Menschen gerne arbeiten.
Davon gibt es keine. Deshalb auch die Fluktuation und damit verbundenen Aufwände und Kosten.

Arbeitsatmosphäre

Zunehmend schlechter. Demotivierent.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar

Gleichberechtigung

Wenig

Interessante Aufgaben

Gibt es

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auf Grund von Beschwerde der Geuder AG mußte die Bewertung geändert werden.
Nach dem die Bewertungen Geändert werden musten wurde nun in Zweifel gestellt das ich bei Geuder gearbeitet habe. Nachweis wurde erbracht. Geuder geht massiv gegen Kritik vor.

Verbesserungsvorschläge

Auf Grund von Beschwerde der Geuder AG mußte die Bewertung geändert werden. Die gleiche Begeisterung und Energie für das mundtot machen von Kritikern nutzen um sich zu bessern.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter sind Wirklich toll. Arbeit mit den kollegen macht spaß

Image

Auf Grund von Beschwerde der Geuder AG mußte die Bewertung geändert werden.

Work-Life-Balance

Auf Grund von Beschwerde der Geuder AG mußte die Bewertung geändert werden.

Karriere/Weiterbildung

Auf Grund von Beschwerde der Geuder AG mußte die Bewertung geändert werden.

Gehalt/Benefits

Auf Grund von Beschwerde der Geuder AG mußte die Bewertung geändert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Grund von Beschwerde der Geuder AG mußte die Bewertung geändert werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auf Grund von Beschwerde der Geuder AG mußte die Bewertung geändert werden.

Vorgesetztenverhalten

Auf Grund von Beschwerde der Geuder AG mußte die Bewertung geändert werden.

Arbeitsbedingungen

Auf Grund von Beschwerde der Geuder AG mußte die Bewertung geändert werden.

Kommunikation

Auf Grund von Beschwerde der Geuder AG mußte die Bewertung geändert werden.

Gleichberechtigung

Auf Grund von Beschwerde der Geuder AG mußte die Bewertung geändert werden.

Interessante Aufgaben

Auf Grund von Beschwerde der Geuder AG mußte die Bewertung geändert werden.

Arbeitsatmosphäre

Generell ist das Arbeitsklima sehr freundlich und familiär. Das betrifft natürlich nicht jeden und alle Abteilungen, aber man schätzt sich untereinander und ist für den einen oder anderen Spaß zu haben.

Work-Life-Balance

Vorgesetzte ermöglichen flexible Arbeitszeiten und nehmen Rücksicht auf spontane Ereignisse. Man ist natürlich auch in gewisser Weise selbst verantwortlich für die Einhaltung von Arbeitszeiten und Ruhezeiten.

Karriere/Weiterbildung

Strukturierte Mitarbeiterentwicklung ist noch nicht angekommen - wenn man selbst Ideen und Konzepte vorlegt funktioniert das meistens sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sind teilweise mit der Struktur und Leitung des Unternehmens überfordert und werden in Ihrer Entscheidungsfreiheit begrenzt, sodass nicht immer entsprechend auf die Wünsche und Entwicklungspläne eingegangen werden kann. Am Einsatz mangelt es aber nicht.

Kommunikation

Die Kommunikation auf Führungsebene und Unternehmensstrategie ist noch nicht im 21. Jahrhundert angekommen. Das generelle Miteinander ist aber auf jeden Fall sehr erfrischend

Interessante Aufgaben

Was die GEUDER AG auszeichnet - extrem viele Möglichkeiten über den Tellerrand hinauszuschauen und über den Verantwortungsbereich etwas zu lernen und voran zu bringen.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Arbeiten

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Past immer

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Heute so morgen so

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten sich einig sein!

Arbeitsatmosphäre

Lob ist ein Fremdwort

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden abgelehnt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Der eine lügt, der andere hört sich gerne reden...raus kommt nix!

Arbeitsbedingungen

1 mal im Monat wird geputzt!

Kommunikation

Auf hohem Niveau wird gejammert

Gleichberechtigung

Frauen haben nicht viel zu sagen

Gut am Arbeitgeber finde ich

An der Geuder AG finde ich gut, dass sie im Wesentlichen ihre Mitarbeiter schätzt, auch wenn sich das nicht immer in der Bezahlung äußert. Aber hier herrscht zumindest keine Hire&Fire-Mentalität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde nicht gut, dass die Mühlen etwas zu langsam mahlen und kaum externe Weiterbildungen finanziert werden.

Verbesserungsvorschläge

Von manchen Mitarbeitern wünscht man sich etwas mehr Commitment und Verantwortung für den eigenen Bereich, so dass man sich mehr aufeinander verlassen kann. Dann würde man die wirklich großen gemeinsamen Ziele leichter erreichen.

Image

Das Image von außen ist deutlich besser als von innen. Geuder ist sehr bekannt im Markt, darf sich aber nicht auf seinen Lorbeeren ausruhen.

Work-Life-Balance

Bei manchen fällt der Hammer regelmäßig um 16 Uhr. Wer länger arbeitet, ist vielleicht auch etwas motivierter oder einfach nur ineffizienter. Man kann aber nicht sagen, dass die Work-Life-Balance schlecht ist.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen, die älter und schon lange dabei sind, werden geschätzt - liegt vielleicht daran, dass die Inhaber auch schon 70+ sind und aus einer nicht so schnelllebigen Zeit kommen, wo man alle 3 Jahre den Job wechselt.

Vorgesetztenverhalten

Die Chefs sind gut, sollten aber mehr miteinander reden.

Verbesserungsvorschläge

Geben Sie Ihren Mitarbeitern mehr Freiraum, selbstbestimmt ihre Arbeit zu machen. Sie werden sehen, Sie bekommen viel zurück. Geben Sie Ihren Führungskräften mehr Verantwortung und lernen Sie, Ihren Mitarbeitern zu vertrauen; Betrachten Sie sie nicht als Menschen, die "zum arbeiten und nicht zum denken hier sind". Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter wertschätzend und respektvoll und informieren Sie sie zeitnah, ehrlich und offen. Halten Sie Ihre Versprechen oder geben Sie sie nicht.

Arbeitsatmosphäre

Stimmung ist im Betrieb durchweg schlecht.

Image

Nach wir vor sehr gut, aber es bröckelt.

Work-Life-Balance

Überarbeiten tun sich die wenigsten, wenn sie ehrlich zu sich selbst sind

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So gut wie nicht vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nicht vom Unternehmen gefördert

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Nicht ehrlich, Mitarbeiter werden für eigene Zwecke instrumentalisiert und werden nicht involviert; viele Versprechungen, die nicht gehalten werden

Arbeitsbedingungen

Veraltete Technik, veraltetes Mobiliar, schmuddelige Küchen

Kommunikation

Es gibt zwar ständig Meetings, aber erfahren tut die Basis in der Regel nichts. Häufig wird sogar das Produktmanagement und das Marketing von Produkteinführungen überrascht....

Gehalt/Benefits

Schlechte Bezahlung der "fleißigen Bienen" an der Basis. Deutlich unter Durchschnitt. Gilt nicht für die Führungsmannschaft.

Gleichberechtigung

Keine weiblich Führungskraft in der Bereichsleitung, wenige in der Abteilungsleitung

Interessante Aufgaben

Wenig bis kein Einfluß auf die Ausgestaltung des Arbeitsgebietes, kein Entscheidungsspielraum, nicht nachvollziehbare, veraltete Prozessverfahrensanweisungen... Bürokratie, die nicht mehr zeitgemäß ist. Alles - ja, auch eine Computermaus - muss von von ganz oben genehmigt werden. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter, keine Kompetenz.

Image

Sicher, vor allem Kunden schätzen die Firma Geuder für die tolle Produkte und den sehr guten Service. Dies wiederspiegelt ja die Zufriedenheit der Mitarbeiter...

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Immer offene Kommunikation

Gleichberechtigung

Internationalität und Gleichberechtigung machen sind mit Spaß vorhanden

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und sehr interessant

Arbeitsatmosphäre

Wie oben bereits geschrieben: Wer fair, offen und ehrlich agiert wird ein gutes Betriebsklima erfahren.

Image

Siehe Bewertung "Hidden Champion mit viel Potential"

Work-Life-Balance

Stark abteilungsabhängig. Wer will, kann 24/7 arbeiten. Wenn jedoch besondere private Bedingungen vorliegen, wird ein Kompromiss für beide Seiten gefunden.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechance sind gut bis sehr gut. Für eine strukturierte Weiterbildung ist Eigeninitiative gefragt.

Gehalt/Benefits

Siehe Bewertung "Hidden Champion mit viel Potential"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Siehe Bewertung "Hidden Champion mit viel Potential"

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Äußerst hohe Wertschätzung der Kollegen 45 Jahre.

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation wird i.d.R. auch offen beantwortet. Hidden Agendas treten durchaus fallweise auf, doch auch hier hilft eine offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang.

Arbeitsbedingungen

Genügen der- und demjenigen, die keine hochmoderne Arbeitsumgebung benötigen. EDV-Hardware ist erneuerungswürdig, die Officeanwendungen auf jeden Fall

Kommunikation

Extrem abteilungsabhängig.

Gleichberechtigung

Zwar überwiegt der Anteil männlicher Kollegen, in der Zusammenarbeit bzw. den Karrierechancen gibt es keinelei Benachteiligungen.

Interessante Aufgaben

Das Thema, die Vielfältigkeit der Aufgaben und die Komplexität des Produktportfolios, von Produktionsverfahren bis zur Anwendung, sind hochinteressant. Bei ausreichenden Ressourcen bietet das Aufgabengebiet durchaus Gestaltungsfreiraum.

Verbesserungsvorschläge

siehe die Einzelkommentare in den diversen Rubriken.

Arbeitsatmosphäre

großes Misstrauen beherrscht die Stimmung. siehe Kommunikation.

Image

In der Außendarstellung hat das Unternehmen einen guten bis sehr guten Ruf. Jeder MA kann auf die hohe Qualität der meisten Produkte sehr stolz sein. Eher ungewiss ist die Zukunft des Unternehmens zu sehen, da Vorstand und Aufsichtsrat bereits weit jenseits des Rentenalters liegen und niemand sagen kann, wie es mit der Geschäftsleitung mittelfristig weitergeht.

Work-Life-Balance

Derzeit wegen der SAP Einführung sehr schwierig. Urlaubssperren sind nötig aber der Umgang damit ist nicht gut. siehe Kommunikation
Einige Abteilungen sind notorisch unterbesetzt, andere eher aufgebläht. Auch hier Potential zur Verbesserung.

Karriere/Weiterbildung

Personalentwicklung steckt in den Kinderschuhen. Eigeninitiative wird eher bestraft. Hier gibt es große Wachstumschancen. Die Kollegen Klüngel und Nasenfaktor sind hier weit vor objektiven Bewertungskriterien erfolgreich.
Es werden vereinzelt Weiterbildungsangebote gemacht. Leider wenig strukturiert.

Gehalt/Benefits

Gehaltslevel und Sozialleistungen sind , gemessen an der Unternehmensgröße, branchenüblich und als gut zu bewerten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Engagement ist positiv, die "Plattform" und Hilfsprojekte in Peru werden unterstützt. Das geht aber alles auf die Eigeninitiative einiger weniger Mitarbeiter zurück. Geuder ist hier eher Nutznießer als Antreiber dieses Engagements. Soziale Imagekampagnen sind aber auch tlw. durch das Geuder Management initiiert.Darum nur "befriedigend"

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hohe Wertschätzung von Erfahrung. Großes Kapital an exzellenten Fachkräften jenseits der 45.
Bindung der MA an das Unternehmen auch nach erreichen des Rentenalters.

Vorgesetztenverhalten

Walk the talk kommt leider nur gelegentlich vor. Oft werden Managemententscheidungen sehr spät und dann auch noch ungenügend begründet kommuniziert. Starke Tendenz zur "Geheimniskrämerei" in den Leitungsfunktionen. Das wirkt sich sehr negativ auf das Betriebsklima aus. Rat an das Management : die Menschen ( Arbeitnehmer) sind oft viel klüger, als Sie denken. Nutzen Sie das Wissenspotential der Belegschaft besser! Regelmäßige Motivationsschocks der MA und AL durch irrationale Entscheidungen von Vorstand und BL. Das produziert nicht nur haufenweise Stammtischanekdoten, sondern auch Frust in der Belegschaft. Starkes Verbesserungspotential nach oben!

Arbeitsbedingungen

Leider geht es tlw. sehr beengt zu. Die Wege zwischen den beiden Werksgebäuden und der ausgelagerten Fertigung in Ulm sind viel zu weit für ein so relativ kleines Unternehmen ( < 250 MA) . Das führt zu eingeschränkter Kommunikation und Lagerdenken. Mein Rat: Größere Abteilungen auf beide Werksgebäude verteilen ( durchmischen) , damit die Kommunikation mit den anderen Abteilungen gefördert wird.

Kommunikation

Kommunikationsverhalten des Managements untereinander und extremer noch mit den MA ist katastrophal schlecht. Trotz regelmäßiger Jour Fixe (AL Runden, etc.) gibt es immer eine "hidden agenda", die die MA ängstlich macht, Entscheidungen zu treffen. Das lähmt das Unternehmen. Eigenständigkeit und Mut werden i.d.R. bestraft. Hier hat das Unternehmen sehr viel Potential nach oben.

Gleichberechtigung

Trotz der traditionellen Ausrichtung als inhabergeführtes Unternehmen wird eine gute Durchmischung und eine tolerante Kultur gepflegt.

Interessante Aufgaben

Fachlich hochspannend, organisatorisch warten hier herkulische Aufgaben.
Derzeit durch die Doppelbelastung einer ( sehr ambitionierten) SAP Einführung plus Tagesgeschäft hohe Arbeitsbelastung in vielen Bereichen. Schwierig für viele Kollegen ist der Spagat zwischen der nötigen Selbstständigkeit am Arbeitsplatz und des engen Korsetts an Entscheidungsfreiheit. (siehe Punkte Vorgesetztenverhalten + Kommunikation)