Geuder 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Wort Familienunternehmen ist hier nicht nur eine leere Floskel sondern Realität!

Es wird aktiv am Erfolg gearbeitet, Mitarbeiter werden aber abgeholt und wertgeschätzt. Man wird unterstützt bei allen Fragen, Wünschen und Anforderungen. Respekt = Devise. In der Hierarchie laufen Vorgesetzte gemeinsam mit den Mitarbeitern auf einer Ebene.

Die einzigen Grundvoraussetzungen (eine Selbstverständlichkeit im Werdegang eines renommierten Kaufmannes) wäre: "Commitment" und Disziplin

Profiliert man sich als Familienmitglied, erhält man auch die Unterstützung als Familienmitglied!
...eher unüblich für eine Aktiengesellschaft mit weltweiter Präsenz, bei der Geuder AG.... Realität!

Verbesserungsvorschläge

Stets am Fortschritt und Innovation festhalten und niemals stehen bleiben. Das Unternehmen befindet sich auf der Siegesstraße und diese sollte Sie niemals verlassen.

Arbeitsatmosphäre

Stetig im oberen Segment! Sollte es hier Abzüge geben, dann lediglich durch externe Faktoren, doch die Professionalität intern und das Streben nach Perfektion machen dies Wett! ...9,5/10

Image

Geuder steht für Präzision, Perfektion und Professionalität...10/10

Work-Life-Balance

Das Unternehmen bietet sehr viele Optionen um das Leben zu vereinfachen. Großzügige Homeoffice und Gleitzeitoptionen... ganz klar 10/10!

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ganz besonders lobenswert finde ich die Tatsache, dass bei Diskrepanzen oder natürlichen Fehlern, das Individuum nach aussen hin stets geschützt wird. Hier steht immer das Lösen eines Problems an erster Stelle - Schuldzuweisungen und Konfliktfreudigkeit sind gefühlt Fremdwörter... ich bin begeistert!....10/10!!!

Vorgesetztenverhalten

Kritiken werden stets aufgenommen und überprüft. Lösungsansätze werden auch von neuen Mitarbeitern gleichmäßig bewertet wie bei Veteranen. Das Gefühl von Vertrauen und Sicherheit durch meine Vorgesetzten ist stets gegeben....9,5/10!

Arbeitsbedingungen

Intern Top - 10/10!
extern... ausbaufähig - 5/10.

Aufgrund der hohen Regularien im Medizinischen Bereich ist man in den Vorgehensweisen extrem an Schema F gebunden.

Daher final 7,5/10

Kommunikation

Firmenintern überwiegend Top - Branchenbedingt gibt es eventuell Engpässe, aber die Kolleginnen und Kollegen geben stets Mühe einander zu helfen....8,5/10

Gehalt/Benefits

Über dem Durchschnitt, viele Optionen auf Prämien und Nachlässen... 9,0/10

Gleichberechtigung

Man wird respektiert von Tag 1, egal ob Veteran oder Neuling. Dies ist meine persönliche Wahrnehmung .... 10/10

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich ist das der einzige Part, den ich "noch" mit größeren Abzügen bewerten müsste, was jedoch branchenbedingt vordefiniert wird. Als MP-Berater ist man an viele Anforderungen gebunden die klar definiert sind.

Ungeachtet dieser Hürden ist AG stets offen für Vorschläge und Anpassungsfähig und bei Wünschen wird entsprechend reagiert

7,0/10

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben durch neue Projekte, den starken Zusammenhalt in der Abteilung, die Förderung von Weiterbildungen und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Die Vorgesetzten sind bei Aufgaben hilfsbereit, und engagierte Mitarbeiter werden unterstützt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die teilweise unklare Kommunikation von Erwartungen durch Vorgesetzte, eingeschränkte Gehaltsanpassungen in den nächsten zwei Jahren, vereinzelt fehlende materielle Anerkennung für hohen Einsatz sowie geringerer persönlicher Austausch zwischen Abteilungen. Auch die digitale Kommunikation könnte stärker gefördert werden, und vereinzelte unfaire Verhaltensweisen einzelner Kollegen belasten das Arbeitsklima.

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation von Aufgaben und Erwartungen seitens der Vorgesetzten, mehr Förderung digitaler Kommunikation (Teams) und Schulungen. Mehr persönlichen Austausch zwischen Abteilungen ermöglichen und eine offene Feedbackkultur stärken, um das Gefühl von Kontrolle zu reduzieren. Gehaltsanpassungen oder alternative Anerkennungen (Bonus, Prämien) für hohen Einsatz prüfen, sowie materielle Wertschätzung für neue Projekte einführen. Einheitliche Homeoffice-Regelungen und Maßnahmen zur Reduzierung unfairer Verhaltensweisen einzelner Kollegen könnten Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt weiter verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt angenehme und faire Atmosphäre. Allerdings entsteht manchmal das Gefühl, beobachtet zu werden, und der persönliche Austausch mit anderen Abteilungen ist eher gering.

Work-Life-Balance

Das Homeoffice Angebot ist ein großer Pluspunkt es steigert meine Konzentration, schont die Umwelt und verschafft mir mehr Freizeit. Dafür ein großes Dankeschön an die Personalabteilung. Allerdings gibt es in manchen Bereichen/Abteilungen Einschränkungen bzw. Grenzen an Tagen, wo der Arbeitgeber sonst üblicherweise mehr Flexibilität bieten würde.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wie bereits bei den interessanten Aufgaben erwähnt, wäre eine bessere Entlohnung für den hohen Einsatz wünschenswert. Leider wurden Gehaltsanpassungen von der Geschäftsführung für die nächsten zwei Jahre untersagt, was verständlicherweise frustrierend ist.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr stark, man unterstützt sich gegenseitig und zieht an einem Strang. Lediglich vereinzelt gibt es Personen, die eher durch Petzen oder das Hervorheben von Fehlern auffallen insgesamt überwiegt aber klar das Positive.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind bei Aufgaben grundsätzlich hilfsbereit und unterstützen, wenn es nötig ist. Allerdings wirkt ihr Verhalten oft tagesformabhängig. Bei Unklarheiten sind sie sehr von ihrer eigenen Sicht überzeugt, was den Austausch manchmal erschwert.

Kommunikation

Die Kommunikation läuft teilweise schleppend. Einige Mitarbeiter tun sich schwer mit moderner Kommunikation über Teams und bevorzugen eher klassische Wege wie Papier oder E-Mail. Zudem geben Vorgesetzte nicht immer klar an, was sie benötigen, sodass man vieles selbst herausfinden muss.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, da die Geschäftsführung regelmäßig neue Projekte anstrebt das empfinde ich als sehr positiv. Allerdings sollte die Entlohnung für den hohen Einsatz und die bewältigten Hürden besser ausfallen. Oft gibt es nur ein „Danke“, doch viele Mitarbeiter wünschen sich auch finanzielle Anerkennung oder Bonusleistungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohes Qualitätslevel der Produkte. Ausgezeichnetes Image der Marke GEUDER im Markt. Innovative Branche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer noch zu viel "Old School-Management" Attitüde im Unternehmen - wird aber gerade besser. Hoffentlich hält der Trend an.

Verbesserungsvorschläge

noch zu viele Cluster im Unternehmen, die es lohnt aufzubrechen.
Der Blick fürs Ganze ist nicht nur im C-Level interessant. Mehr Förderung engagierter und talentierter MA möglich

Arbeitsatmosphäre

Mir san mir Atmosphäre

Image

sehr gut

Work-Life-Balance

das hängt sehr stark von der Aufgabe ab und wie die Mitarbeiter*innen das individuell empfinden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

angemessen für Branche und Firmengröße

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Engagement des Vorstands ist gut

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen gut

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

meistens bemüht, oft gut

Arbeitsbedingungen

Mit der Erweiterung wurde endlich der nötige Raum geschaffen

Kommunikation

Wird seit ein paar Jahren viel besser und transparenter

Interessante Aufgaben

Als Hidden Tech Champion ist die Firma voller spannender Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vieles spricht für Geuder.
Der Umgang mit den Kollegen, die Möglichkeiten der kommenden Jahre und die Flexibilität, die den Mitarbeitern geboten wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wasser ist nicht um sonst - kostet jedoch nur 40ct für 0,5L.

Noch zu kleiner Pausenraum.

Verbesserungsvorschläge

Investiert mehr in diejenigen, bei denen Ihr das Gefühl habt, dass die Investition sich lohnen würde. Hier gibt es Menschen die mehrere Jahre ihres Lebens für euch hinlegen werden und fester am Seil ziehen als alle anderen.

Ich finde genau diese Personen sollten von Anfang an mit voller Kraft unterstützt werden.

Arbeitsatmosphäre

Da das Unternehmen gerade Digitalisiert, Umbaut und sich für die Überholspur bereit macht, herrscht bei einigen ein gewisses Unruhegefühl.

Meiner Meinung nach kommt das von alten Prozessen und noch nicht aufgearbeiteten Mitarbeitern, welche mit vielen der neuen Dinge noch nichts anfangen können.

Hierbei Bemüht sich das Unternehmen jedoch genau das aufzuarbeiten.

Ich denke, dass hier in den nächsten Jahren 5 Sterne erreicht werden könnten.

Image

HR & Marketing leisten einen Klasse Job.
Das ist mit jedem Quartal klar sichtbar.

Work-Life-Balance

40 Stunden, Deadlines und allgemeinen Arbeitsstress gibt es in jedem Job.

Ich finde man hat hier definitiv eine gute Work-Life-Balance.
Von "und selbst wenn dein Kind krank ist - kein Urlaub oder Entschuldigung" habe ich noch nie etwas gehört.

Wer Urlaub nehmen möchte sollte das planen und einreichen.

Die Firma legt Wert auf Gleitzeit-Stunden, was jeden Mitarbeiter seine Freizeit und Arbeitsstunden einfacher gestalten lässt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Auch hier spielt das Potenzial der Firma eine große Rolle.
Meiner Meinung nach, werden hier in den nächsten 2-3 Jahren auf jeden Fall 4 bis 5 Sterne möglich sein.

Jobrad & höhenverstellbare Tische für das Büro werden gerade immer Prominenter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt & Gebäude:
Mülltrennung wie man Sie kennt.
Die Damen, welche hier aufräumen und putzen sind sehr Nett und kennen die Mitarbeiter.

Sozialbewusstsein:
Die Personalabteilung leistet ganze Arbeit.
Für Rollen mit Verantwortung gibt es Jährlich Schulungen.
Als Medizinunternehmen, leistet Geuder einen (meiner Meinung nach) weitaus sinnvolleren Beitrag als viele andere Unternehmen auf der Welt.

Kollegenzusammenhalt

Aus neutraler sicht gebe ich hier eine 3 Sterne Bewertung, möchte hierbei aber auch darauf hinweisen, dass ich das Gefühl habe, dass sich dieser Punkt in den nächsten Jahren verbessern wird.

Ich persönlich habe bis jetzt eine 5 Sterne Erfahrung gemacht.
Jedoch gibt es hier auch einige Kollegen, welche diese Meinung wahrscheinlich nicht teilen würden - jeder Mensch ist individuell, ich kenne nun fast alle Kollegen und konkrete Streitigkeiten habe ich persönlich noch nie mitbekommen, jedoch sind nie alle glücklich.

Ich jedoch bin es - dafür tue ich aber auch etwas und kommuniziere viel.
Besonders meine Kollegen geben mir das Gefühl hier richtig zu sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird sehr gerne gesehen.
Da das Unternehmen gerade Digitalisiert ist es jedoch nötig, dass auch die ältere Generation diesen Schritt annimmt und sich selbst ein bisschen schult.
Wo kein Wille ist, ist kein Weg.

Vorgesetztenverhalten

Klasse!
Sehr offen, sehr kommunikativ, zeigen Verständnis und belohnen Ergeiz.

Arbeitsbedingungen

Die Firma expandiert gerade ihre Räumlichkeiten.
Thema Potenzial: 4 bis 5 Sterne auf jeden Fall möglich.

Kommunikation

Quartalsweise gibt es Meetings über Umsätze und große Projekte.
Außerdem hat die Firma ein Intranet Portal in dem Wöchentlich mehrere Beiträge veröffentlicht werden um das Kollegium Up-to-Date zu halten.

Gleichberechtigung

Jeder hat gleiche Chancen.
Man muss sich lediglich beweisen.

Interessante Aufgaben

In meinem Umfeld definitiv 5 Sterne.

Zukunftspotenzial:
Da die Firma gerade dabei ist Global aufzusteigen, werden sich in den nächsten Jahren noch so viele Gelegenheiten bieten eine Einmalige Sache für sich abzugreifen. Ich bin definitiv gespannt!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nicht mehr viel... Die unmittelbaren Kollegen sind (noch) voll OK.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles was mit der Führungsebene zu tun habt

Image

Alle Selbst-Darstellungen wie cool und modern man ist, ist schlichtweg "Greenwashing", zumindest wenn man in der Produktion ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für jeden Cent mehr muss man vergeblich kämpfen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen befindet sich im Wandel und dies ist positiv spürbar.

Arbeitsatmosphäre

Die Atomsphäre im Büro ist super. Als Werkstudent werde ich als vollwertiger Angestellter behandelt und meine Arbeit wertgeschätzt.

Work-Life-Balance

Als Werkstudent darf ich mir meine Arbeitsstunden so auf die Woche verteilen, wie es mir am Besten zum Studium passt. In Absprache auch mal mehr oder weniger Stunden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen, mit denen ich bisher arbeiten durfte war, war immer ein guter Zusammenhalt + respektvoller Umgang zu erkennen.

Vorgesetztenverhalten

Bisher ausgezeichnet. Mein Vorgesetzter lässt mir viel Freiraum in der Bearbeitung meiner Aufgaben und fördert meine Talente und Interessen. Gute Arbeit wird gelobt; wenn etwas nachgebessert werden muss, wird in es in einer konstruktiven, motivierenden und hilfreichen Weise vermittelt.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlicher Werkstudentenlohn

Interessante Aufgaben

Durch eine sehr abwechslungsreiche Palette an Aufgaben habe ich bisher in verschiedenen Bereichen des Unternehmens Erfahrungen sammeln können. Dabei durfte ich neben klassischen Büro-Aufgaben auch praktisch arbeiten, wodurch die Arbeit nie langweilig wurde. Bei der Bearbeitung wird mir zudem auch viel Freiraum gelassen, sodass man seine eigenen Ideen auch miteinbringen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben
- Spannende Branche
- das Wachstumspotenzial des Unternehmens (nach innen und außen)
- Entwicklungsmöglichkeiten und Gestaltungsspielraum
- meine persönlichen Kontakte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- keine einladenden sozialen Räume (für Pausen)

Verbesserungsvorschläge

Es wird derzeit bereits aktiv an vielen Drehschrauben gedreht, um das Unternehmen zu modernisieren und noch attraktiver für Fachkräfte zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich mit der neuen Unternehmensstruktur (neue Vorstände, Direktoren und Unternehmensbereiche) positiv verändert, wobei der Prozess noch nicht abgeschlossen ist. Offene Bürotüren laden ein, Direktoren und Mitglieder des Boards spontan anzusprechen. Schranken werden bewusst abgebaut. Ich habe schon immer die Atmosphäre in meinem „Wirkungskreis“ als konstruktiv und vertrauensvoll empfunden.

Image

Das Unternehmen genießt ein sehr gutes Image bei seinen Kundinnen und Kunden, die die qualitativ hochwertigen Produkte zu schätzen wissen. Die Geuder AG ist in der Welt der Ophthalmologie anerkannt. Man arbeitet daran, dieses Außenbild mehr nach innen zu tragen und ein Gefühl von Stolz und Zusammengehörigkeit unter den Mitarbeitenden zu festigen, damit Selbst- und Fremdbild matchen.

Work-Life-Balance

Die Geuder AG erleichtert es ihren Mitarbeitenden, ihre Arbeitszeit flexibel zu planen, so dass sie Job und Familie unter einen Hut bringen können. Mobiles Arbeiten ist keine Frage von Pandemien, sondern wird aus Überzeugung in Unternehmensbereichen, wo es geht, unterstützt. Dennoch wird auch Office-Anwesenheit großgeschrieben, weil sie den Zusammenhalt in der Belegschaft fördert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen hat erkannt, dass die Verantwortung für ein faires Gehaltsgefüge nicht im Verhandlungsgeschickt des Mitarbeitenden liegen kann sondern bei der Organisation, und ein Konzept braucht. Die Geuder AG bietet ihren Mitarbeitenden einen bunten Strauß an Zusatzleistungen sogenannten Mitarbeiter-Benefits an, wie Ferienticket und Mitarbeiterrabatte in ausgewählten Shops.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist nicht nur vielen Mitarbeitenden sondern auch Kundinnen und Kunden wichtig, und es laufen Bemühungen in diese Richtung. Luft nach oben ist immer. Mit dem Jobbike z. B. leistet die Geuder AG einen kleinen Beitrag zur Verkehrswende, indem sie Mitarbeitende motiviert, das Auto zuhause zu lassen.

Kollegenzusammenhalt

Für alle Beziehungen gilt: Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus. Ich allein entscheide jeden Tag aufs Neue darüber, was für ein Mensch ich sein möchte – egal, wie andere sich verhalten. Mit einer positiven Ausstrahlung und offenen Art gewinnt man die Menschen für sich. Vielleicht habe ich auch deshalb durchweg positive Erfahrungen im Kollegenkreis bereichsübergreifend gemacht. Besonders in Krisenzeiten habe ich meine Kolleginnen und Kollegen bei der Geuder AG als sehr kooperativ und hilfsbereit erlebt. Differenzen gibt es natürlich, aber sie sind dafür da, dass man sie überwindet.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleginnen und Kollegen und Wissensträger werden mit Wertschätzung behandelt. Ihre Erfahrung zählt in der Geuder AG.

Vorgesetztenverhalten

Nicht selten haben Berufstätige Vorgesetzte, von deren Führungsqualitäten sie nicht beeindruckt sind. Ganz anders in meinem Fall. Ich hatte bis vor einem Jobwechsel innerhalb der Geuder AG das Vergnügen, über viele Jahre unter einem Vorgesetzen zu arbeiten, der es gewusst hat, ein sehr guter Chef zu sein.
Sein angenehmer, von Kollegialität, Wertschätzung und Verständnis geprägter Führungsstil hat das Team zu Höchstleistungen auffahren lassen. Ich hatte immer den Anspruch, die extra Meile für ihn zu gehen. Er hat Stärken seiner Mitarbeitenden erkannt und gefördert und uns in Entscheidungsprozesse weitestgehend einbezogen. Er war für uns da und hatte immer ein offenes Ohr für unsere beruflichen und privaten Belange. Ein bisschen Bilderbuch eben...
Bei Bedarf hat er sich wie eine protektive Wand zwischen seine Abteilung und Außenstehende gestellt. Dass soll nicht darüber hinwegtäuschen, dass er bei berechtigter Kritik an der Arbeit seines Teams diese intern ansprach und ausdiskutierte – aber eben hinter verschlossenen (Abteilungs-)türen und immer respektvoll.

Arbeitsbedingungen

Die nötigen Voraussetzungen, um effizient zu arbeiten, sind weitestgehend gegeben. Die IT-Infrastruktur ist in den vergangenen Jahren maßgeblich ausgebaut worden. Modernste Raum-Technik unterstützt die standortübergreifende Kommunikation. Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsregelungen tragen zu Vereinbarkeit von Job und Privatleben bei. An einer Verbesserung der beengten räumlichen Situation wird derzeit gearbeitet, so dass Arbeitsplätze optimal genutzt werden können. Großraumbüros sind hier zum Glück selten, was konzentriertes Arbeiten leichter macht.

Kommunikation

Das Unternehmen durchläuft gerade einen wichtigen Change-Prozess von einem inhabergeführten Mittelstandsunternehmen mit traditioneller Ausrichtung zu einem global denkenden Unternehmen mit einem modernen Führungsstil. Der Shift macht sich auch in der Art und Weise zu kommunizieren bemerkbar. Transparenz ist ein wichtiges Stichwort. Mitarbeitende werden in regelmäßigen Abständen z. B. auf einer Mitarbeiterversammlung, bei einem Neujahrsempfang oder im Intranet über das Geschehen im Unternehmen informiert.
Selbst, wenn die Kommunikation z. T. noch etwas unkoordiniert abläuft, man arbeitet aktiv daran, beispielsweise durch die Einrichtung einer Stelle für die interne Unternehmenskommunikation.

Gleichberechtigung

Die Geuder AG legt Wert auf Gleichberechtigung. Mitarbeitende mit Handicap sind willkommen.

Interessante Aufgaben

Je nachdem, wen man fragt, fällt die Antwort auf diese Frage unterschiedlich aus. Ich kann nur aus meiner persönlichen Erfahrung berichten. Ich habe mich immer glücklich geschätzt, eine weite Bandbreite an Aufgaben betreuen zu dürfen. Ich hatte lange eine Schnittstellenposition inne, die mir Kontakt zu verschiedenen Abteilungen und Unternehmensbereichen ermöglicht hat, was ich sehr geschätzt habe. Ich genieße heute noch die Freiheit, meine Aufgaben in Eigenverantwortung und mit Gestaltungsspielraum erledigen zu können. Wichtig war für mich immer, selbständig denken und arbeiten können im Job. Das geht bei Geuder.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und Stressmanagement.

Arbeitsatmosphäre

Hängt von der Abteilung ab. Ich kann mich bei meiner nicht beklagen, aber weiß auch, wie es bei anderen sein kann.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Auch wieder abhängig von wem man spricht. Insgesamt gut.

Kommunikation

Schwierig. Oft erfährt man sehr kurzfristig wichtige Infos.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung und Authentizität. Interessante und vielseitige Tätigkeit, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, Freiraum zur Mitgestaltung der Zukunft. Tolle Kollegen! Sehr gute Verkehrsanbindung auch mit dem Fahrrad.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Weiter so...

Arbeitsatmosphäre

Ich erachte die Atmosphäre in meiner Abteilung als konstruktiv und vertrauensvoll. Ein respektvoller Umgang und die Bereitschaft, sich gegenseitig zu helfen, sind an der Tagesordnung.

Image

Man darf zu Recht stolz sein, in der Medizintechnik und mit dem jüngsten Vorstand Deutschlands auf einem soliden Weg in die Zukunft zu sein.

Work-Life-Balance

Es wird soweit es geht Rücksicht auf private Bedürfnisse genommen. Urlaub nehmen ist flexibel möglich und sofern mit den Unternehmenszielen vereinbar nie problematisch. Mobiles Arbeiten und Gleitzeit sind unbürokratisch jederzeit nach Rücksprache machbar. Mehr geht immer (daher 4 Sterne), aber das Unternehmen ist auf einem sehr guten Weg.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Diese Themen sind permanent präsent und werden immer versucht nach Möglichkeiten des Unternehmens und der wirtschaftlichen Lage angepasst. Hier sind viele Bemühungen für eine weitere leistungsgerechte Bezahlung am Laufen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es laufen viele Bemühungen und werden im Rahmen des Möglichen bereits realisiert. Sicher ist hier auch das Job Bike ein wichtiger Beitrag.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, man trifft sich, man unterhält sich, man hilft sich, man macht zusammen Pause. Daraus sind in der Vergangenheit schon Freundschaften entstanden. Wie überall im Leben ist die Sympathie mal mehr mal weniger vorhanden zu dem einen oder anderen Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geschätzt und um ihre Meinung gefragt. Auch hier zählt nicht das Alter sondern die Erfahrung und Kenntnis.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten pflegen einen kollegialen Führungsstil. Probleme werden besprochen. Kritik wird in der Regel bilateral konstruktiv angenommen und zielführend umgesetzt.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen positioniert sich und richtet sich aktuell zukunftsorientiert aus. Dieser Prozess ist teuer und sicher mühsam. Der Anfang ist gemacht!

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation durch regelmäßig stattfindende Meetings sowie die Veröffentlichung der Balanced Score Card mit Kennzahlen für alle Mitarbeitenden im firmeneigenen Intranet.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Unterschiede zwischen Kolleginnen und Kollegen. Entscheidendes Kriterium ist nicht das Geschlecht, sondern die fachliche Expertise sowie soziale Kompetenz.

Interessante Aufgaben

Es wird versucht, die Aufgabenlast und die Tätigkeiten gleichmäßig und gerecht zu verteilen. Aber wie überall entstehen "Experten", die besondere Fähigkeiten über die Jahre in ihren Tätigkeiten aufgebaut haben. Entsprechend werden auch die Aufgaben zugeteilt. Immer mit dem Background, das Beste für den Patienten zu erzielen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geht nicht mit der Zeit. Image ist alles. Lohn meist nur Mindestlohn

Verbesserungsvorschläge

Gerechteren Lohn. Auch mal auf das Fussvolk hören.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen

Image

Lebt von langem verblassten Ruhm.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Weit unter dem Durchschnitt

Arbeitsbedingungen

Alles veraltet. Keine modernen Arbeitsplätze

Kommunikation

Es gibt keine. Geschäftsleitung bestimmt was wie gemacht werden muss. Keine Verbesserung erwünscht