kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiter Gespräche laufen ins leere
Mehr Anerkennung
Besseres Gehalt
Sind leider sehr unterbezahlt ggü der Konkurenz
Kostenloses Wasser und Kaffee. Wobei dies für alles andere nicht entschädigt.
Erklärt sich in o.g. Punkten.
Nach rechts und links schauen, wo der Schuh der Mitarbeiter drückt und vor allem ernst nehmen. Ausgleich, für den für viele längeren Arbeitsweg!
Bitte keine KI generierte Antwort erstellen. Reden hat in der Vergangenheit nichts gebracht und wird es jetzt auch nicht.
Kollegen resignieren und sind demotiviert. Die Gründe hierfür sind nachvollziehbar und bekannt. Leider besteht kein Interesse daran, diesem entgegenzuwirken.
Sollte sich selbst erklären bzw. den Außendienstmitarbeitern zuhören würde.
Aufgrund neuer Situationen (Umzug, neue HO Regelung etc.) deutlich schlechter.
Nur in gewissen Ebenen erfolgt eine angemessene Bezahlung. Der Rest muss betteln und wird mit Standardfloskeln abgewiesen.
Einziger Lichtblick
Abhängig vom direkten Vorgesetzten
Im Sommer kaum auszuhalten, laut.
Kommt auf den Bereich an
Die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben durch neue Projekte, den starken Zusammenhalt in der Abteilung, die Förderung von Weiterbildungen und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Die Vorgesetzten sind bei Aufgaben hilfsbereit, und engagierte Mitarbeiter werden unterstützt.
Die teilweise unklare Kommunikation von Erwartungen durch Vorgesetzte, eingeschränkte Gehaltsanpassungen in den nächsten zwei Jahren, vereinzelt fehlende materielle Anerkennung für hohen Einsatz sowie geringerer persönlicher Austausch zwischen Abteilungen. Auch die digitale Kommunikation könnte stärker gefördert werden, und vereinzelte unfaire Verhaltensweisen einzelner Kollegen belasten das Arbeitsklima.
Klare Kommunikation von Aufgaben und Erwartungen seitens der Vorgesetzten, mehr Förderung digitaler Kommunikation (Teams) und Schulungen. Mehr persönlichen Austausch zwischen Abteilungen ermöglichen und eine offene Feedbackkultur stärken, um das Gefühl von Kontrolle zu reduzieren. Gehaltsanpassungen oder alternative Anerkennungen (Bonus, Prämien) für hohen Einsatz prüfen, sowie materielle Wertschätzung für neue Projekte einführen. Einheitliche Homeoffice-Regelungen und Maßnahmen zur Reduzierung unfairer Verhaltensweisen einzelner Kollegen könnten Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt weiter verbessern.
Insgesamt angenehme und faire Atmosphäre. Allerdings entsteht manchmal das Gefühl, beobachtet zu werden, und der persönliche Austausch mit anderen Abteilungen ist eher gering.
Das Homeoffice Angebot ist ein großer Pluspunkt es steigert meine Konzentration, schont die Umwelt und verschafft mir mehr Freizeit. Dafür ein großes Dankeschön an die Personalabteilung. Allerdings gibt es in manchen Bereichen/Abteilungen Einschränkungen bzw. Grenzen an Tagen, wo der Arbeitgeber sonst üblicherweise mehr Flexibilität bieten würde.
Weiterbildungen werden stark gefördert. Sowohl junge Mitarbeiter als auch Kollegen, die Lust auf persönliche und fachliche Entwicklung haben, werden von der Firma unterstützt und bekommen entsprechende Möglichkeiten.
Wie bereits bei den interessanten Aufgaben erwähnt, wäre eine bessere Entlohnung für den hohen Einsatz wünschenswert. Leider wurden Gehaltsanpassungen von der Geschäftsführung für die nächsten zwei Jahre untersagt, was verständlicherweise frustrierend ist.
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr stark, man unterstützt sich gegenseitig und zieht an einem Strang. Lediglich vereinzelt gibt es Personen, die eher durch Petzen oder das Hervorheben von Fehlern auffallen insgesamt überwiegt aber klar das Positive.
Die Vorgesetzten sind bei Aufgaben grundsätzlich hilfsbereit und unterstützen, wenn es nötig ist. Allerdings wirkt ihr Verhalten oft tagesformabhängig. Bei Unklarheiten sind sie sehr von ihrer eigenen Sicht überzeugt, was den Austausch manchmal erschwert.
Die Kommunikation läuft teilweise schleppend. Einige Mitarbeiter tun sich schwer mit moderner Kommunikation über Teams und bevorzugen eher klassische Wege wie Papier oder E-Mail. Zudem geben Vorgesetzte nicht immer klar an, was sie benötigen, sodass man vieles selbst herausfinden muss.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, da die Geschäftsführung regelmäßig neue Projekte anstrebt das empfinde ich als sehr positiv. Allerdings sollte die Entlohnung für den hohen Einsatz und die bewältigten Hürden besser ausfallen. Oft gibt es nur ein „Danke“, doch viele Mitarbeiter wünschen sich auch finanzielle Anerkennung oder Bonusleistungen.
Hohes Qualitätslevel der Produkte. Ausgezeichnetes Image der Marke GEUDER im Markt. Innovative Branche.
Immer noch zu viel "Old School-Management" Attitüde im Unternehmen - wird aber gerade besser. Hoffentlich hält der Trend an.
noch zu viele Cluster im Unternehmen, die es lohnt aufzubrechen.
Der Blick fürs Ganze ist nicht nur im C-Level interessant. Mehr Förderung engagierter und talentierter MA möglich
Mir san mir Atmosphäre
sehr gut
das hängt sehr stark von der Aufgabe ab und wie die Mitarbeiter*innen das individuell empfinden
Mitarbeiterentwicklung ist stark verbesserungswürdig
angemessen für Branche und Firmengröße
Soziales Engagement des Vorstands ist gut
Innerhalb der Abteilungen gut
Vorbildlich
meistens bemüht, oft gut
Mit der Erweiterung wurde endlich der nötige Raum geschaffen
Wird seit ein paar Jahren viel besser und transparenter
Als Hidden Tech Champion ist die Firma voller spannender Aufgaben
Einiges:
- Vor allem die Kollegen und das geht über das Team, mit dem ich direkt zusammenarbeite, hinaus.
- Meinen Aufgabebereich, der spannend, vielfältig und abwechslungsreich ist.
- Dass ich gefördert werde und Wertschätzung erfahre durch Vorgesetzte.
- Das sichtliche Bestreben, das Unternehmen voranzubringen und fit für zukünftige Herausforderungen zu machen.
Mit kostenfreiem Kaffee und Wasser wäre es schon deutlich besser.
Mehr erklären, warum wir tun, was wir tun.
Leider nichts mehr
Wenig Respekt für uns Produktionsmitarbeitern
Gehalt anpassen am Markt
Vieles spricht für Geuder.
Der Umgang mit den Kollegen, die Möglichkeiten der kommenden Jahre und die Flexibilität, die den Mitarbeitern geboten wird.
Wasser ist nicht um sonst - kostet jedoch nur 40ct für 0,5L.
Noch zu kleiner Pausenraum.
Investiert mehr in diejenigen, bei denen Ihr das Gefühl habt, dass die Investition sich lohnen würde. Hier gibt es Menschen die mehrere Jahre ihres Lebens für euch hinlegen werden und fester am Seil ziehen als alle anderen.
Ich finde genau diese Personen sollten von Anfang an mit voller Kraft unterstützt werden.
Da das Unternehmen gerade Digitalisiert, Umbaut und sich für die Überholspur bereit macht, herrscht bei einigen ein gewisses Unruhegefühl.
Meiner Meinung nach kommt das von alten Prozessen und noch nicht aufgearbeiteten Mitarbeitern, welche mit vielen der neuen Dinge noch nichts anfangen können.
Hierbei Bemüht sich das Unternehmen jedoch genau das aufzuarbeiten.
Ich denke, dass hier in den nächsten Jahren 5 Sterne erreicht werden könnten.
HR & Marketing leisten einen Klasse Job.
Das ist mit jedem Quartal klar sichtbar.
40 Stunden, Deadlines und allgemeinen Arbeitsstress gibt es in jedem Job.
Ich finde man hat hier definitiv eine gute Work-Life-Balance.
Von "und selbst wenn dein Kind krank ist - kein Urlaub oder Entschuldigung" habe ich noch nie etwas gehört.
Wer Urlaub nehmen möchte sollte das planen und einreichen.
Die Firma legt Wert auf Gleitzeit-Stunden, was jeden Mitarbeiter seine Freizeit und Arbeitsstunden einfacher gestalten lässt.
Mir wurden direkt nach dem Eintritt in das Unternehmen eine Weiterbildung in meinem Themenbereich angeboten.
Viele Schulungen Intern, besonders bezüglich der Digitalisierung des Unternehmens.
Auch hier spielt das Potenzial der Firma eine große Rolle.
Meiner Meinung nach, werden hier in den nächsten 2-3 Jahren auf jeden Fall 4 bis 5 Sterne möglich sein.
Jobrad & höhenverstellbare Tische für das Büro werden gerade immer Prominenter.
Umwelt & Gebäude:
Mülltrennung wie man Sie kennt.
Die Damen, welche hier aufräumen und putzen sind sehr Nett und kennen die Mitarbeiter.
Sozialbewusstsein:
Die Personalabteilung leistet ganze Arbeit.
Für Rollen mit Verantwortung gibt es Jährlich Schulungen.
Als Medizinunternehmen, leistet Geuder einen (meiner Meinung nach) weitaus sinnvolleren Beitrag als viele andere Unternehmen auf der Welt.
Aus neutraler sicht gebe ich hier eine 3 Sterne Bewertung, möchte hierbei aber auch darauf hinweisen, dass ich das Gefühl habe, dass sich dieser Punkt in den nächsten Jahren verbessern wird.
Ich persönlich habe bis jetzt eine 5 Sterne Erfahrung gemacht.
Jedoch gibt es hier auch einige Kollegen, welche diese Meinung wahrscheinlich nicht teilen würden - jeder Mensch ist individuell, ich kenne nun fast alle Kollegen und konkrete Streitigkeiten habe ich persönlich noch nie mitbekommen, jedoch sind nie alle glücklich.
Ich jedoch bin es - dafür tue ich aber auch etwas und kommuniziere viel.
Besonders meine Kollegen geben mir das Gefühl hier richtig zu sein.
Erfahrung wird sehr gerne gesehen.
Da das Unternehmen gerade Digitalisiert ist es jedoch nötig, dass auch die ältere Generation diesen Schritt annimmt und sich selbst ein bisschen schult.
Wo kein Wille ist, ist kein Weg.
Klasse!
Sehr offen, sehr kommunikativ, zeigen Verständnis und belohnen Ergeiz.
Die Firma expandiert gerade ihre Räumlichkeiten.
Thema Potenzial: 4 bis 5 Sterne auf jeden Fall möglich.
Quartalsweise gibt es Meetings über Umsätze und große Projekte.
Außerdem hat die Firma ein Intranet Portal in dem Wöchentlich mehrere Beiträge veröffentlicht werden um das Kollegium Up-to-Date zu halten.
Jeder hat gleiche Chancen.
Man muss sich lediglich beweisen.
In meinem Umfeld definitiv 5 Sterne.
Zukunftspotenzial:
Da die Firma gerade dabei ist Global aufzusteigen, werden sich in den nächsten Jahren noch so viele Gelegenheiten bieten eine Einmalige Sache für sich abzugreifen. Ich bin definitiv gespannt!
Leider nicht mehr viel... Die unmittelbaren Kollegen sind (noch) voll OK.
Alles was mit der Führungsebene zu tun habt
Alle Selbst-Darstellungen wie cool und modern man ist, ist schlichtweg "Greenwashing", zumindest wenn man in der Produktion ist.
Sowas soll es für gewisse Mitarbeiter geben
Für jeden Cent mehr muss man vergeblich kämpfen
- Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben
- Spannende Branche
- das Wachstumspotenzial des Unternehmens (nach innen und außen)
- Entwicklungsmöglichkeiten und Gestaltungsspielraum
- meine persönlichen Kontakte
- keine einladenden sozialen Räume (für Pausen)
Es wird derzeit bereits aktiv an vielen Drehschrauben gedreht, um das Unternehmen zu modernisieren und noch attraktiver für Fachkräfte zu machen.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich mit der neuen Unternehmensstruktur (neue Vorstände, Direktoren und Unternehmensbereiche) positiv verändert, wobei der Prozess noch nicht abgeschlossen ist. Offene Bürotüren laden ein, Direktoren und Mitglieder des Boards spontan anzusprechen. Schranken werden bewusst abgebaut. Ich habe schon immer die Atmosphäre in meinem „Wirkungskreis“ als konstruktiv und vertrauensvoll empfunden.
Das Unternehmen genießt ein sehr gutes Image bei seinen Kundinnen und Kunden, die die qualitativ hochwertigen Produkte zu schätzen wissen. Die Geuder AG ist in der Welt der Ophthalmologie anerkannt. Man arbeitet daran, dieses Außenbild mehr nach innen zu tragen und ein Gefühl von Stolz und Zusammengehörigkeit unter den Mitarbeitenden zu festigen, damit Selbst- und Fremdbild matchen.
Die Geuder AG erleichtert es ihren Mitarbeitenden, ihre Arbeitszeit flexibel zu planen, so dass sie Job und Familie unter einen Hut bringen können. Mobiles Arbeiten ist keine Frage von Pandemien, sondern wird aus Überzeugung in Unternehmensbereichen, wo es geht, unterstützt. Dennoch wird auch Office-Anwesenheit großgeschrieben, weil sie den Zusammenhalt in der Belegschaft fördert.
Je nach Qualifikation, Tätigkeit und Bereich und mit persönlicher Anstrengung und ein bisschen Glück ist es möglich, Karriere zu machen innerhalb der Geuder AG. Ein Konzept zur Mitarbeiterförderung ist im Aufbau. In der Vergangenheit hing die Weiterbildung oft vom Vorgesetzten ab.
Das Unternehmen hat erkannt, dass die Verantwortung für ein faires Gehaltsgefüge nicht im Verhandlungsgeschickt des Mitarbeitenden liegen kann sondern bei der Organisation, und ein Konzept braucht. Die Geuder AG bietet ihren Mitarbeitenden einen bunten Strauß an Zusatzleistungen sogenannten Mitarbeiter-Benefits an, wie Ferienticket und Mitarbeiterrabatte in ausgewählten Shops.
Umweltbewusstsein ist nicht nur vielen Mitarbeitenden sondern auch Kundinnen und Kunden wichtig, und es laufen Bemühungen in diese Richtung. Luft nach oben ist immer. Mit dem Jobbike z. B. leistet die Geuder AG einen kleinen Beitrag zur Verkehrswende, indem sie Mitarbeitende motiviert, das Auto zuhause zu lassen.
Für alle Beziehungen gilt: Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus. Ich allein entscheide jeden Tag aufs Neue darüber, was für ein Mensch ich sein möchte – egal, wie andere sich verhalten. Mit einer positiven Ausstrahlung und offenen Art gewinnt man die Menschen für sich. Vielleicht habe ich auch deshalb durchweg positive Erfahrungen im Kollegenkreis bereichsübergreifend gemacht. Besonders in Krisenzeiten habe ich meine Kolleginnen und Kollegen bei der Geuder AG als sehr kooperativ und hilfsbereit erlebt. Differenzen gibt es natürlich, aber sie sind dafür da, dass man sie überwindet.
Ältere Kolleginnen und Kollegen und Wissensträger werden mit Wertschätzung behandelt. Ihre Erfahrung zählt in der Geuder AG.
Nicht selten haben Berufstätige Vorgesetzte, von deren Führungsqualitäten sie nicht beeindruckt sind. Ganz anders in meinem Fall. Ich hatte bis vor einem Jobwechsel innerhalb der Geuder AG das Vergnügen, über viele Jahre unter einem Vorgesetzen zu arbeiten, der es gewusst hat, ein sehr guter Chef zu sein.
Sein angenehmer, von Kollegialität, Wertschätzung und Verständnis geprägter Führungsstil hat das Team zu Höchstleistungen auffahren lassen. Ich hatte immer den Anspruch, die extra Meile für ihn zu gehen. Er hat Stärken seiner Mitarbeitenden erkannt und gefördert und uns in Entscheidungsprozesse weitestgehend einbezogen. Er war für uns da und hatte immer ein offenes Ohr für unsere beruflichen und privaten Belange. Ein bisschen Bilderbuch eben...
Bei Bedarf hat er sich wie eine protektive Wand zwischen seine Abteilung und Außenstehende gestellt. Dass soll nicht darüber hinwegtäuschen, dass er bei berechtigter Kritik an der Arbeit seines Teams diese intern ansprach und ausdiskutierte – aber eben hinter verschlossenen (Abteilungs-)türen und immer respektvoll.
Die nötigen Voraussetzungen, um effizient zu arbeiten, sind weitestgehend gegeben. Die IT-Infrastruktur ist in den vergangenen Jahren maßgeblich ausgebaut worden. Modernste Raum-Technik unterstützt die standortübergreifende Kommunikation. Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsregelungen tragen zu Vereinbarkeit von Job und Privatleben bei. An einer Verbesserung der beengten räumlichen Situation wird derzeit gearbeitet, so dass Arbeitsplätze optimal genutzt werden können. Großraumbüros sind hier zum Glück selten, was konzentriertes Arbeiten leichter macht.
Das Unternehmen durchläuft gerade einen wichtigen Change-Prozess von einem inhabergeführten Mittelstandsunternehmen mit traditioneller Ausrichtung zu einem global denkenden Unternehmen mit einem modernen Führungsstil. Der Shift macht sich auch in der Art und Weise zu kommunizieren bemerkbar. Transparenz ist ein wichtiges Stichwort. Mitarbeitende werden in regelmäßigen Abständen z. B. auf einer Mitarbeiterversammlung, bei einem Neujahrsempfang oder im Intranet über das Geschehen im Unternehmen informiert.
Selbst, wenn die Kommunikation z. T. noch etwas unkoordiniert abläuft, man arbeitet aktiv daran, beispielsweise durch die Einrichtung einer Stelle für die interne Unternehmenskommunikation.
Die Geuder AG legt Wert auf Gleichberechtigung. Mitarbeitende mit Handicap sind willkommen.
Je nachdem, wen man fragt, fällt die Antwort auf diese Frage unterschiedlich aus. Ich kann nur aus meiner persönlichen Erfahrung berichten. Ich habe mich immer glücklich geschätzt, eine weite Bandbreite an Aufgaben betreuen zu dürfen. Ich hatte lange eine Schnittstellenposition inne, die mir Kontakt zu verschiedenen Abteilungen und Unternehmensbereichen ermöglicht hat, was ich sehr geschätzt habe. Ich genieße heute noch die Freiheit, meine Aufgaben in Eigenverantwortung und mit Gestaltungsspielraum erledigen zu können. Wichtig war für mich immer, selbständig denken und arbeiten können im Job. Das geht bei Geuder.
Kommunikation und Stressmanagement.
Hängt von der Abteilung ab. Ich kann mich bei meiner nicht beklagen, aber weiß auch, wie es bei anderen sein kann.
Wenig bis keine Informationen zu Weiterbildungsmöglichkeiten.
Auch wieder abhängig von wem man spricht. Insgesamt gut.
Schwierig. Oft erfährt man sehr kurzfristig wichtige Infos.
So verdient kununu Geld.