kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kostenloses Wasser und Kaffee. Wobei dies für alles andere nicht entschädigt.
Erklärt sich in o.g. Punkten.
Nach rechts und links schauen, wo der Schuh der Mitarbeiter drückt und vor allem ernst nehmen. Ausgleich, für den für viele längeren Arbeitsweg!
Bitte keine KI generierte Antwort erstellen. Reden hat in der Vergangenheit nichts gebracht und wird es jetzt auch nicht.
Kollegen resignieren und sind demotiviert. Die Gründe hierfür sind nachvollziehbar und bekannt. Leider besteht kein Interesse daran, diesem entgegenzuwirken.
Sollte sich selbst erklären bzw. den Außendienstmitarbeitern zuhören würde.
Aufgrund neuer Situationen (Umzug, neue HO Regelung etc.) deutlich schlechter.
Nur in gewissen Ebenen erfolgt eine angemessene Bezahlung. Der Rest muss betteln und wird mit Standardfloskeln abgewiesen.
Einziger Lichtblick
Abhängig vom direkten Vorgesetzten
Im Sommer kaum auszuhalten, laut.
Kommt auf den Bereich an
Das Wort Familienunternehmen ist hier nicht nur eine leere Floskel sondern Realität!
Es wird aktiv am Erfolg gearbeitet, Mitarbeiter werden aber abgeholt und wertgeschätzt. Man wird unterstützt bei allen Fragen, Wünschen und Anforderungen. Respekt = Devise. In der Hierarchie laufen Vorgesetzte gemeinsam mit den Mitarbeitern auf einer Ebene.
Die einzigen Grundvoraussetzungen (eine Selbstverständlichkeit im Werdegang eines renommierten Kaufmannes) wäre: "Commitment" und Disziplin
Profiliert man sich als Familienmitglied, erhält man auch die Unterstützung als Familienmitglied!
...eher unüblich für eine Aktiengesellschaft mit weltweiter Präsenz, bei der Geuder AG.... Realität!
Stets am Fortschritt und Innovation festhalten und niemals stehen bleiben. Das Unternehmen befindet sich auf der Siegesstraße und diese sollte Sie niemals verlassen.
Stetig im oberen Segment! Sollte es hier Abzüge geben, dann lediglich durch externe Faktoren, doch die Professionalität intern und das Streben nach Perfektion machen dies Wett! ...9,5/10
Geuder steht für Präzision, Perfektion und Professionalität...10/10
Das Unternehmen bietet sehr viele Optionen um das Leben zu vereinfachen. Großzügige Homeoffice und Gleitzeitoptionen... ganz klar 10/10!
Die Vorgaben der Aufstiegsmöglichkeiten sind bewährt und belegt, basierend auf dem Werdegang firmeninterner Mitarbeiter.... 10/10
Ganz besonders lobenswert finde ich die Tatsache, dass bei Diskrepanzen oder natürlichen Fehlern, das Individuum nach aussen hin stets geschützt wird. Hier steht immer das Lösen eines Problems an erster Stelle - Schuldzuweisungen und Konfliktfreudigkeit sind gefühlt Fremdwörter... ich bin begeistert!....10/10!!!
Kritiken werden stets aufgenommen und überprüft. Lösungsansätze werden auch von neuen Mitarbeitern gleichmäßig bewertet wie bei Veteranen. Das Gefühl von Vertrauen und Sicherheit durch meine Vorgesetzten ist stets gegeben....9,5/10!
Intern Top - 10/10!
extern... ausbaufähig - 5/10.
Aufgrund der hohen Regularien im Medizinischen Bereich ist man in den Vorgehensweisen extrem an Schema F gebunden.
Daher final 7,5/10
Firmenintern überwiegend Top - Branchenbedingt gibt es eventuell Engpässe, aber die Kolleginnen und Kollegen geben stets Mühe einander zu helfen....8,5/10
Über dem Durchschnitt, viele Optionen auf Prämien und Nachlässen... 9,0/10
Man wird respektiert von Tag 1, egal ob Veteran oder Neuling. Dies ist meine persönliche Wahrnehmung .... 10/10
In meinem Bereich ist das der einzige Part, den ich "noch" mit größeren Abzügen bewerten müsste, was jedoch branchenbedingt vordefiniert wird. Als MP-Berater ist man an viele Anforderungen gebunden die klar definiert sind.
Ungeachtet dieser Hürden ist AG stets offen für Vorschläge und Anpassungsfähig und bei Wünschen wird entsprechend reagiert
7,0/10
Die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben durch neue Projekte, den starken Zusammenhalt in der Abteilung, die Förderung von Weiterbildungen und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Die Vorgesetzten sind bei Aufgaben hilfsbereit, und engagierte Mitarbeiter werden unterstützt.
Die teilweise unklare Kommunikation von Erwartungen durch Vorgesetzte, eingeschränkte Gehaltsanpassungen in den nächsten zwei Jahren, vereinzelt fehlende materielle Anerkennung für hohen Einsatz sowie geringerer persönlicher Austausch zwischen Abteilungen. Auch die digitale Kommunikation könnte stärker gefördert werden, und vereinzelte unfaire Verhaltensweisen einzelner Kollegen belasten das Arbeitsklima.
Klare Kommunikation von Aufgaben und Erwartungen seitens der Vorgesetzten, mehr Förderung digitaler Kommunikation (Teams) und Schulungen. Mehr persönlichen Austausch zwischen Abteilungen ermöglichen und eine offene Feedbackkultur stärken, um das Gefühl von Kontrolle zu reduzieren. Gehaltsanpassungen oder alternative Anerkennungen (Bonus, Prämien) für hohen Einsatz prüfen, sowie materielle Wertschätzung für neue Projekte einführen. Einheitliche Homeoffice-Regelungen und Maßnahmen zur Reduzierung unfairer Verhaltensweisen einzelner Kollegen könnten Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt weiter verbessern.
Insgesamt angenehme und faire Atmosphäre. Allerdings entsteht manchmal das Gefühl, beobachtet zu werden, und der persönliche Austausch mit anderen Abteilungen ist eher gering.
Das Homeoffice Angebot ist ein großer Pluspunkt es steigert meine Konzentration, schont die Umwelt und verschafft mir mehr Freizeit. Dafür ein großes Dankeschön an die Personalabteilung. Allerdings gibt es in manchen Bereichen/Abteilungen Einschränkungen bzw. Grenzen an Tagen, wo der Arbeitgeber sonst üblicherweise mehr Flexibilität bieten würde.
Weiterbildungen werden stark gefördert. Sowohl junge Mitarbeiter als auch Kollegen, die Lust auf persönliche und fachliche Entwicklung haben, werden von der Firma unterstützt und bekommen entsprechende Möglichkeiten.
Wie bereits bei den interessanten Aufgaben erwähnt, wäre eine bessere Entlohnung für den hohen Einsatz wünschenswert. Leider wurden Gehaltsanpassungen von der Geschäftsführung für die nächsten zwei Jahre untersagt, was verständlicherweise frustrierend ist.
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr stark, man unterstützt sich gegenseitig und zieht an einem Strang. Lediglich vereinzelt gibt es Personen, die eher durch Petzen oder das Hervorheben von Fehlern auffallen insgesamt überwiegt aber klar das Positive.
Die Vorgesetzten sind bei Aufgaben grundsätzlich hilfsbereit und unterstützen, wenn es nötig ist. Allerdings wirkt ihr Verhalten oft tagesformabhängig. Bei Unklarheiten sind sie sehr von ihrer eigenen Sicht überzeugt, was den Austausch manchmal erschwert.
Die Kommunikation läuft teilweise schleppend. Einige Mitarbeiter tun sich schwer mit moderner Kommunikation über Teams und bevorzugen eher klassische Wege wie Papier oder E-Mail. Zudem geben Vorgesetzte nicht immer klar an, was sie benötigen, sodass man vieles selbst herausfinden muss.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, da die Geschäftsführung regelmäßig neue Projekte anstrebt das empfinde ich als sehr positiv. Allerdings sollte die Entlohnung für den hohen Einsatz und die bewältigten Hürden besser ausfallen. Oft gibt es nur ein „Danke“, doch viele Mitarbeiter wünschen sich auch finanzielle Anerkennung oder Bonusleistungen.
Hohes Qualitätslevel der Produkte. Ausgezeichnetes Image der Marke GEUDER im Markt. Innovative Branche.
Immer noch zu viel "Old School-Management" Attitüde im Unternehmen - wird aber gerade besser. Hoffentlich hält der Trend an.
noch zu viele Cluster im Unternehmen, die es lohnt aufzubrechen.
Der Blick fürs Ganze ist nicht nur im C-Level interessant. Mehr Förderung engagierter und talentierter MA möglich
Mir san mir Atmosphäre
sehr gut
das hängt sehr stark von der Aufgabe ab und wie die Mitarbeiter*innen das individuell empfinden
Mitarbeiterentwicklung ist stark verbesserungswürdig
angemessen für Branche und Firmengröße
Soziales Engagement des Vorstands ist gut
Innerhalb der Abteilungen gut
Vorbildlich
meistens bemüht, oft gut
Mit der Erweiterung wurde endlich der nötige Raum geschaffen
Wird seit ein paar Jahren viel besser und transparenter
Als Hidden Tech Champion ist die Firma voller spannender Aufgaben
Einiges:
- Vor allem die Kollegen und das geht über das Team, mit dem ich direkt zusammenarbeite, hinaus.
- Meinen Aufgabebereich, der spannend, vielfältig und abwechslungsreich ist.
- Dass ich gefördert werde und Wertschätzung erfahre durch Vorgesetzte.
- Das sichtliche Bestreben, das Unternehmen voranzubringen und fit für zukünftige Herausforderungen zu machen.
Mit kostenfreiem Kaffee und Wasser wäre es schon deutlich besser.
Mehr erklären, warum wir tun, was wir tun.
Leider nichts mehr
Wenig Respekt für uns Produktionsmitarbeitern
Gehalt anpassen am Markt
Vieles spricht für Geuder.
Der Umgang mit den Kollegen, die Möglichkeiten der kommenden Jahre und die Flexibilität, die den Mitarbeitern geboten wird.
Wasser ist nicht um sonst - kostet jedoch nur 40ct für 0,5L.
Noch zu kleiner Pausenraum.
Investiert mehr in diejenigen, bei denen Ihr das Gefühl habt, dass die Investition sich lohnen würde. Hier gibt es Menschen die mehrere Jahre ihres Lebens für euch hinlegen werden und fester am Seil ziehen als alle anderen.
Ich finde genau diese Personen sollten von Anfang an mit voller Kraft unterstützt werden.
Da das Unternehmen gerade Digitalisiert, Umbaut und sich für die Überholspur bereit macht, herrscht bei einigen ein gewisses Unruhegefühl.
Meiner Meinung nach kommt das von alten Prozessen und noch nicht aufgearbeiteten Mitarbeitern, welche mit vielen der neuen Dinge noch nichts anfangen können.
Hierbei Bemüht sich das Unternehmen jedoch genau das aufzuarbeiten.
Ich denke, dass hier in den nächsten Jahren 5 Sterne erreicht werden könnten.
HR & Marketing leisten einen Klasse Job.
Das ist mit jedem Quartal klar sichtbar.
40 Stunden, Deadlines und allgemeinen Arbeitsstress gibt es in jedem Job.
Ich finde man hat hier definitiv eine gute Work-Life-Balance.
Von "und selbst wenn dein Kind krank ist - kein Urlaub oder Entschuldigung" habe ich noch nie etwas gehört.
Wer Urlaub nehmen möchte sollte das planen und einreichen.
Die Firma legt Wert auf Gleitzeit-Stunden, was jeden Mitarbeiter seine Freizeit und Arbeitsstunden einfacher gestalten lässt.
Mir wurden direkt nach dem Eintritt in das Unternehmen eine Weiterbildung in meinem Themenbereich angeboten.
Viele Schulungen Intern, besonders bezüglich der Digitalisierung des Unternehmens.
Auch hier spielt das Potenzial der Firma eine große Rolle.
Meiner Meinung nach, werden hier in den nächsten 2-3 Jahren auf jeden Fall 4 bis 5 Sterne möglich sein.
Jobrad & höhenverstellbare Tische für das Büro werden gerade immer Prominenter.
Umwelt & Gebäude:
Mülltrennung wie man Sie kennt.
Die Damen, welche hier aufräumen und putzen sind sehr Nett und kennen die Mitarbeiter.
Sozialbewusstsein:
Die Personalabteilung leistet ganze Arbeit.
Für Rollen mit Verantwortung gibt es Jährlich Schulungen.
Als Medizinunternehmen, leistet Geuder einen (meiner Meinung nach) weitaus sinnvolleren Beitrag als viele andere Unternehmen auf der Welt.
Aus neutraler sicht gebe ich hier eine 3 Sterne Bewertung, möchte hierbei aber auch darauf hinweisen, dass ich das Gefühl habe, dass sich dieser Punkt in den nächsten Jahren verbessern wird.
Ich persönlich habe bis jetzt eine 5 Sterne Erfahrung gemacht.
Jedoch gibt es hier auch einige Kollegen, welche diese Meinung wahrscheinlich nicht teilen würden - jeder Mensch ist individuell, ich kenne nun fast alle Kollegen und konkrete Streitigkeiten habe ich persönlich noch nie mitbekommen, jedoch sind nie alle glücklich.
Ich jedoch bin es - dafür tue ich aber auch etwas und kommuniziere viel.
Besonders meine Kollegen geben mir das Gefühl hier richtig zu sein.
Erfahrung wird sehr gerne gesehen.
Da das Unternehmen gerade Digitalisiert ist es jedoch nötig, dass auch die ältere Generation diesen Schritt annimmt und sich selbst ein bisschen schult.
Wo kein Wille ist, ist kein Weg.
Klasse!
Sehr offen, sehr kommunikativ, zeigen Verständnis und belohnen Ergeiz.
Die Firma expandiert gerade ihre Räumlichkeiten.
Thema Potenzial: 4 bis 5 Sterne auf jeden Fall möglich.
Quartalsweise gibt es Meetings über Umsätze und große Projekte.
Außerdem hat die Firma ein Intranet Portal in dem Wöchentlich mehrere Beiträge veröffentlicht werden um das Kollegium Up-to-Date zu halten.
Jeder hat gleiche Chancen.
Man muss sich lediglich beweisen.
In meinem Umfeld definitiv 5 Sterne.
Zukunftspotenzial:
Da die Firma gerade dabei ist Global aufzusteigen, werden sich in den nächsten Jahren noch so viele Gelegenheiten bieten eine Einmalige Sache für sich abzugreifen. Ich bin definitiv gespannt!
Leider nicht mehr viel... Die unmittelbaren Kollegen sind (noch) voll OK.
Alles was mit der Führungsebene zu tun habt
Alle Selbst-Darstellungen wie cool und modern man ist, ist schlichtweg "Greenwashing", zumindest wenn man in der Produktion ist.
Sowas soll es für gewisse Mitarbeiter geben
Für jeden Cent mehr muss man vergeblich kämpfen
- Tolle Produkte
- enormes Potenzial bei starker Historie und Tradition
- kollegialer Zusammenhalt
- hat die Zeichen der Zeit erkannt und ganz oben auf die Agenda geschrieben
- aktives Change Management
- starke interne Kommunikation
- Getränke für die Mitarbeitenden
- vielseitig gemischte A-Teams zusammenstellen (nicht nur Führungskräfte) für wichtige Projekte in der Digitalen Transformation
Die Firma befindet sich in einer Transformation. Die Atmosphäre ist entsprechend volatil bzw. Je nach Abteilung besser oder schlechter. In der Vertriebslinie, zu der auch mein Bereich zählt, herrscht eine sehr kollegiale und zukunftsinteressierte Atmosphäre. Für die nächsten Jahre gilt es, mit gutem Beispiel voran zu gehen und positiven Einfluss auf angespannte Atmosphären zu nehmen.
Die Geuder AG genießt einen sehr guten Ruf in der Branche und man merkt, wie stolz auch die Ärzte von Geuder sprechen. Es gibt einem selbst auch stolz, Teil davon zu sein, dass Ärzte gut operieren können und es Patienten besser geht.
12 Tage Homeoffice pro Monat, Gleitzeit und Remote Arbeitsplatzausstattung.
Erlebe ich als ausgezeichnet innerhalb meiner direkten Schnittstellen. Ich habe mich von Anfang an sehr wohl gefühlt und man ist gemeinsam stolz auf die Produkte und Entwicklungen.
Top im Bereich Vertrieb, Marketing und APS - die Firma schult ihre Führungskräfte zusehends. Es tut sich was!
Etwas in die Jahre gekommene Büros. Aber Hard- und Software Top. Gibt Pool-Wägen für Geschäftsreisen. Außerdem bezuschusste Softgetränke-Automaten.
Es gibt regelmäßige interne Updates und es herrscht weitestgehend eine Open Door Policy. Aber: ein Unternehmen im Change hat immer stärkeres Potenzial zur noch besseren Kommunikation. Oft ist der Flurfunk schneller als die Unternehmenskommunikation. Ich sehe Vorgesetzte die das durch Transparenz ausgleichen... weiter so!
Auf jeden Fall! Die Firma will wachsen und es wird gerade gemeinsam viel analysiert und angegangen mit fairen und aktiven Vorständen. Hier kann man richtig was gestalten und noch Teil von einer Transformationsreise sein. Sowas gibt es selten. Für mich ein Juwel im Mittelstand.
Das man sowohl im Homeoffice als auch vor Ort arbeiten kann.
Die Kollegen: innen sind freundlich und hilfsbereit, da durch wird das ankommen erleichtert. Die Kommunikation ist offen und transparent, die Führungskräfte sind stets zugänglich und unterstützend.
Ich kann mir meine Stunden als Werkstudentin frei einteilen.
Jeder hilft jedem, und es gibt ein starkes Gefühl der Gemeinschaft.
So verdient kununu Geld.