Geuder 

AG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Die neuen Büros sind wirklich ein Gewinn, modern, freundlich eingerichtet, hell. Ein Ort an dem man sich wirklich wohlfühlt und zusätzlich motiviert wird. Eine deutliche Verbesserung!

Work-Life-Balance

Es gibt viele verschiedene Angebote z.B. Homeoffice oder geregelte Arbeitszeiten, das gibt mir Planungssicherheit insbesondere mit Kindern.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung sehr gut.

Kommunikation

Es wird sehr viel über das Intranet kommuniziert, weiterhin gibt es regelmäßige Quartalsmeetings.

Interessante Aufgaben

In meiner Abteilung haben wir sehr vielseitige Aufgaben, das schöne daran ist das positive Feedback unserer Kunden. Das motiviert mich zusätzlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloses Wasser und Kaffee. Wobei dies für alles andere nicht entschädigt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Erklärt sich in o.g. Punkten.

Verbesserungsvorschläge

Nach rechts und links schauen, wo der Schuh der Mitarbeiter drückt und vor allem ernst nehmen. Ausgleich, für den für viele längeren Arbeitsweg!

Bitte keine KI generierte Antwort erstellen. Reden hat in der Vergangenheit nichts gebracht und wird es jetzt auch nicht.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen resignieren und sind demotiviert. Die Gründe hierfür sind nachvollziehbar und bekannt. Leider besteht kein Interesse daran, diesem entgegenzuwirken.

Image

Sollte sich selbst erklären bzw. den Außendienstmitarbeitern zuhören würde.

Work-Life-Balance

Aufgrund neuer Situationen (Umzug, neue HO Regelung etc.) deutlich schlechter.

Gehalt/Benefits

Nur in gewissen Ebenen erfolgt eine angemessene Bezahlung. Der Rest muss betteln und wird mit Standardfloskeln abgewiesen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom direkten Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Im Sommer kaum auszuhalten, laut.

Kommunikation

Kommt auf den Bereich an

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Wort Familienunternehmen ist hier nicht nur eine leere Floskel sondern Realität!

Es wird aktiv am Erfolg gearbeitet, Mitarbeiter werden aber abgeholt und wertgeschätzt. Man wird unterstützt bei allen Fragen, Wünschen und Anforderungen. Respekt = Devise. In der Hierarchie laufen Vorgesetzte gemeinsam mit den Mitarbeitern auf einer Ebene.

Die einzigen Grundvoraussetzungen (eine Selbstverständlichkeit im Werdegang eines renommierten Kaufmannes) wäre: "Commitment" und Disziplin

Profiliert man sich als Familienmitglied, erhält man auch die Unterstützung als Familienmitglied!
...eher unüblich für eine Aktiengesellschaft mit weltweiter Präsenz, bei der Geuder AG.... Realität!

Verbesserungsvorschläge

Stets am Fortschritt und Innovation festhalten und niemals stehen bleiben. Das Unternehmen befindet sich auf der Siegesstraße und diese sollte Sie niemals verlassen.

Arbeitsatmosphäre

Stetig im oberen Segment! Sollte es hier Abzüge geben, dann lediglich durch externe Faktoren, doch die Professionalität intern und das Streben nach Perfektion machen dies Wett! ...9,5/10

Image

Geuder steht für Präzision, Perfektion und Professionalität...10/10

Work-Life-Balance

Das Unternehmen bietet sehr viele Optionen um das Leben zu vereinfachen. Großzügige Homeoffice und Gleitzeitoptionen... ganz klar 10/10!

Karriere/Weiterbildung

Die Vorgaben der Aufstiegsmöglichkeiten sind bewährt und belegt, basierend auf dem Werdegang firmeninterner Mitarbeiter.... 10/10

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kritiken werden stets aufgenommen und überprüft. Lösungsansätze werden auch von neuen Mitarbeitern gleichmäßig bewertet wie bei Veteranen. Das Gefühl von Vertrauen und Sicherheit durch meine Vorgesetzten ist stets gegeben....9,5/10!

Arbeitsbedingungen

Intern Top - 10/10!
extern... ausbaufähig - 5/10.

Aufgrund der hohen Regularien im Medizinischen Bereich ist man in den Vorgehensweisen extrem an Schema F gebunden.

Daher final 7,5/10

Kommunikation

Firmenintern überwiegend Top - Branchenbedingt gibt es eventuell Engpässe, aber die Kolleginnen und Kollegen geben stets Mühe einander zu helfen....8,5/10

Gehalt/Benefits

Über dem Durchschnitt, viele Optionen auf Prämien und Nachlässen... 9,0/10

Gleichberechtigung

Man wird respektiert von Tag 1, egal ob Veteran oder Neuling. Dies ist meine persönliche Wahrnehmung .... 10/10

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich ist das der einzige Part, den ich "noch" mit größeren Abzügen bewerten müsste, was jedoch branchenbedingt vordefiniert wird. Als MP-Berater ist man an viele Anforderungen gebunden die klar definiert sind.

Ungeachtet dieser Hürden ist AG stets offen für Vorschläge und Anpassungsfähig und bei Wünschen wird entsprechend reagiert

7,0/10

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben durch neue Projekte, den starken Zusammenhalt in der Abteilung, die Förderung von Weiterbildungen und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Die Vorgesetzten sind bei Aufgaben hilfsbereit, und engagierte Mitarbeiter werden unterstützt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die teilweise unklare Kommunikation von Erwartungen durch Vorgesetzte, eingeschränkte Gehaltsanpassungen in den nächsten zwei Jahren, vereinzelt fehlende materielle Anerkennung für hohen Einsatz sowie geringerer persönlicher Austausch zwischen Abteilungen. Auch die digitale Kommunikation könnte stärker gefördert werden, und vereinzelte unfaire Verhaltensweisen einzelner Kollegen belasten das Arbeitsklima.

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation von Aufgaben und Erwartungen seitens der Vorgesetzten, mehr Förderung digitaler Kommunikation (Teams) und Schulungen. Mehr persönlichen Austausch zwischen Abteilungen ermöglichen und eine offene Feedbackkultur stärken, um das Gefühl von Kontrolle zu reduzieren. Gehaltsanpassungen oder alternative Anerkennungen (Bonus, Prämien) für hohen Einsatz prüfen, sowie materielle Wertschätzung für neue Projekte einführen. Einheitliche Homeoffice-Regelungen und Maßnahmen zur Reduzierung unfairer Verhaltensweisen einzelner Kollegen könnten Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt weiter verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt angenehme und faire Atmosphäre. Allerdings entsteht manchmal das Gefühl, beobachtet zu werden, und der persönliche Austausch mit anderen Abteilungen ist eher gering.

Work-Life-Balance

Das Homeoffice Angebot ist ein großer Pluspunkt es steigert meine Konzentration, schont die Umwelt und verschafft mir mehr Freizeit. Dafür ein großes Dankeschön an die Personalabteilung. Allerdings gibt es in manchen Bereichen/Abteilungen Einschränkungen bzw. Grenzen an Tagen, wo der Arbeitgeber sonst üblicherweise mehr Flexibilität bieten würde.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden stark gefördert. Sowohl junge Mitarbeiter als auch Kollegen, die Lust auf persönliche und fachliche Entwicklung haben, werden von der Firma unterstützt und bekommen entsprechende Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Wie bereits bei den interessanten Aufgaben erwähnt, wäre eine bessere Entlohnung für den hohen Einsatz wünschenswert. Leider wurden Gehaltsanpassungen von der Geschäftsführung für die nächsten zwei Jahre untersagt, was verständlicherweise frustrierend ist.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind bei Aufgaben grundsätzlich hilfsbereit und unterstützen, wenn es nötig ist. Allerdings wirkt ihr Verhalten oft tagesformabhängig. Bei Unklarheiten sind sie sehr von ihrer eigenen Sicht überzeugt, was den Austausch manchmal erschwert.

Kommunikation

Die Kommunikation läuft teilweise schleppend. Einige Mitarbeiter tun sich schwer mit moderner Kommunikation über Teams und bevorzugen eher klassische Wege wie Papier oder E-Mail. Zudem geben Vorgesetzte nicht immer klar an, was sie benötigen, sodass man vieles selbst herausfinden muss.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, da die Geschäftsführung regelmäßig neue Projekte anstrebt das empfinde ich als sehr positiv. Allerdings sollte die Entlohnung für den hohen Einsatz und die bewältigten Hürden besser ausfallen. Oft gibt es nur ein „Danke“, doch viele Mitarbeiter wünschen sich auch finanzielle Anerkennung oder Bonusleistungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohes Qualitätslevel der Produkte. Ausgezeichnetes Image der Marke GEUDER im Markt. Innovative Branche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer noch zu viel "Old School-Management" Attitüde im Unternehmen - wird aber gerade besser. Hoffentlich hält der Trend an.

Verbesserungsvorschläge

noch zu viele Cluster im Unternehmen, die es lohnt aufzubrechen.
Der Blick fürs Ganze ist nicht nur im C-Level interessant. Mehr Förderung engagierter und talentierter MA möglich

Arbeitsatmosphäre

Mir san mir Atmosphäre

Image

sehr gut

Work-Life-Balance

das hängt sehr stark von der Aufgabe ab und wie die Mitarbeiter*innen das individuell empfinden

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiterentwicklung ist stark verbesserungswürdig

Gehalt/Benefits

angemessen für Branche und Firmengröße

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Engagement des Vorstands ist gut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

meistens bemüht, oft gut

Arbeitsbedingungen

Mit der Erweiterung wurde endlich der nötige Raum geschaffen

Kommunikation

Wird seit ein paar Jahren viel besser und transparenter

Interessante Aufgaben

Als Hidden Tech Champion ist die Firma voller spannender Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hat schon immer leicht geschwankt, doch nach meinem Gefühl hat sie sich im Laufe des letzten Jahres eher weiter verschlechtert.
Genauer sind Mitarbeiter in der Umfrage darauf eingegangen. Wobei ich anzweifel, dass diese Zufriedenheitsumfrage überhaupt richtig ausgewertet wird.

Gehalt/Benefits

Für gelernte Chirurgiemechaniker auch noch unter dem Schnitt.
Es sei denn, man arbeitet schon seit Ewigkeiten in der Firma.
Für Nachwuchs kaum Chancen.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Je nach Position unterschiedlich. Leider oft viel Fehlinformation.

Gleichberechtigung

Leider so gar nicht. Als bspw. Quereinsteiger hat man schlechtere Chancen auf Gehaltserhöhungen im Vergleich zu gelernten Chirurgiemechanikern, trotz gleicher Aufgaben und gleicher Qualität.
Der Dank für gute Arbeit und viele erledigte Aufträge = mehr Arbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vieles spricht für Geuder.
Der Umgang mit den Kollegen, die Möglichkeiten der kommenden Jahre und die Flexibilität, die den Mitarbeitern geboten wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wasser ist nicht um sonst - kostet jedoch nur 40ct für 0,5L.

Noch zu kleiner Pausenraum.

Verbesserungsvorschläge

Investiert mehr in diejenigen, bei denen Ihr das Gefühl habt, dass die Investition sich lohnen würde. Hier gibt es Menschen die mehrere Jahre ihres Lebens für euch hinlegen werden und fester am Seil ziehen als alle anderen.

Ich finde genau diese Personen sollten von Anfang an mit voller Kraft unterstützt werden.

Arbeitsatmosphäre

Da das Unternehmen gerade Digitalisiert, Umbaut und sich für die Überholspur bereit macht, herrscht bei einigen ein gewisses Unruhegefühl.

Meiner Meinung nach kommt das von alten Prozessen und noch nicht aufgearbeiteten Mitarbeitern, welche mit vielen der neuen Dinge noch nichts anfangen können.

Hierbei Bemüht sich das Unternehmen jedoch genau das aufzuarbeiten.

Ich denke, dass hier in den nächsten Jahren 5 Sterne erreicht werden könnten.

Image

HR & Marketing leisten einen Klasse Job.
Das ist mit jedem Quartal klar sichtbar.

Work-Life-Balance

40 Stunden, Deadlines und allgemeinen Arbeitsstress gibt es in jedem Job.

Ich finde man hat hier definitiv eine gute Work-Life-Balance.
Von "und selbst wenn dein Kind krank ist - kein Urlaub oder Entschuldigung" habe ich noch nie etwas gehört.

Wer Urlaub nehmen möchte sollte das planen und einreichen.

Die Firma legt Wert auf Gleitzeit-Stunden, was jeden Mitarbeiter seine Freizeit und Arbeitsstunden einfacher gestalten lässt.

Karriere/Weiterbildung

Mir wurden direkt nach dem Eintritt in das Unternehmen eine Weiterbildung in meinem Themenbereich angeboten.

Viele Schulungen Intern, besonders bezüglich der Digitalisierung des Unternehmens.

Gehalt/Benefits

Auch hier spielt das Potenzial der Firma eine große Rolle.
Meiner Meinung nach, werden hier in den nächsten 2-3 Jahren auf jeden Fall 4 bis 5 Sterne möglich sein.

Jobrad & höhenverstellbare Tische für das Büro werden gerade immer Prominenter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt & Gebäude:
Mülltrennung wie man Sie kennt.
Die Damen, welche hier aufräumen und putzen sind sehr Nett und kennen die Mitarbeiter.

Sozialbewusstsein:
Die Personalabteilung leistet ganze Arbeit.
Für Rollen mit Verantwortung gibt es Jährlich Schulungen.
Als Medizinunternehmen, leistet Geuder einen (meiner Meinung nach) weitaus sinnvolleren Beitrag als viele andere Unternehmen auf der Welt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird sehr gerne gesehen.
Da das Unternehmen gerade Digitalisiert ist es jedoch nötig, dass auch die ältere Generation diesen Schritt annimmt und sich selbst ein bisschen schult.
Wo kein Wille ist, ist kein Weg.

Vorgesetztenverhalten

Klasse!
Sehr offen, sehr kommunikativ, zeigen Verständnis und belohnen Ergeiz.

Arbeitsbedingungen

Die Firma expandiert gerade ihre Räumlichkeiten.
Thema Potenzial: 4 bis 5 Sterne auf jeden Fall möglich.

Kommunikation

Quartalsweise gibt es Meetings über Umsätze und große Projekte.
Außerdem hat die Firma ein Intranet Portal in dem Wöchentlich mehrere Beiträge veröffentlicht werden um das Kollegium Up-to-Date zu halten.

Gleichberechtigung

Jeder hat gleiche Chancen.
Man muss sich lediglich beweisen.

Interessante Aufgaben

In meinem Umfeld definitiv 5 Sterne.

Zukunftspotenzial:
Da die Firma gerade dabei ist Global aufzusteigen, werden sich in den nächsten Jahren noch so viele Gelegenheiten bieten eine Einmalige Sache für sich abzugreifen. Ich bin definitiv gespannt!

Verbesserungsvorschläge

Weiter so, besonders an die Unternehmenskommunikation und die Personalabteilung, die für Fragen immer erreichbar sind.

Arbeitsatmosphäre

Wir in der Produktion haben eine tolle Arbeitsatmosphäre. Jeder wird gleichermaßen Wert geschätzt. Ich komme gerne zur Arbeit.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, tolle Urlaubsregelung im Team. Im Produktionsbereich ist Homeoffice schwer umsetzbar.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind froh über das vorhandene Wissen, von dem wir alle lernen können.

Vorgesetztenverhalten

Tolle Vorgesetzte, es werden regelmäßig Schulungen für Vorgesetzte angeboten. Die Mitarbeiter dürfen ihre Vorgesetzten beurteilen.

Kommunikation

Wir machen richtig viel, Intranet, Aushang, Mitarbeiterumfragen. Besonders unsere neu geschaffene Abteilung Kommunikation, zusammen mit der Personalabteilung macht einen tollen Job. Danke an die Kollegen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Tolle Produkte
- enormes Potenzial bei starker Historie und Tradition
- kollegialer Zusammenhalt
- hat die Zeichen der Zeit erkannt und ganz oben auf die Agenda geschrieben

Verbesserungsvorschläge

- aktives Change Management
- starke interne Kommunikation
- Getränke für die Mitarbeitenden
- vielseitig gemischte A-Teams zusammenstellen (nicht nur Führungskräfte) für wichtige Projekte in der Digitalen Transformation

Arbeitsatmosphäre

Die Firma befindet sich in einer Transformation. Die Atmosphäre ist entsprechend volatil bzw. Je nach Abteilung besser oder schlechter. In der Vertriebslinie, zu der auch mein Bereich zählt, herrscht eine sehr kollegiale und zukunftsinteressierte Atmosphäre. Für die nächsten Jahre gilt es, mit gutem Beispiel voran zu gehen und positiven Einfluss auf angespannte Atmosphären zu nehmen.

Image

Die Geuder AG genießt einen sehr guten Ruf in der Branche und man merkt, wie stolz auch die Ärzte von Geuder sprechen. Es gibt einem selbst auch stolz, Teil davon zu sein, dass Ärzte gut operieren können und es Patienten besser geht.

Work-Life-Balance

12 Tage Homeoffice pro Monat, Gleitzeit und Remote Arbeitsplatzausstattung.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Top im Bereich Vertrieb, Marketing und APS - die Firma schult ihre Führungskräfte zusehends. Es tut sich was!

Arbeitsbedingungen

Etwas in die Jahre gekommene Büros. Aber Hard- und Software Top. Gibt Pool-Wägen für Geschäftsreisen. Außerdem bezuschusste Softgetränke-Automaten.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige interne Updates und es herrscht weitestgehend eine Open Door Policy. Aber: ein Unternehmen im Change hat immer stärkeres Potenzial zur noch besseren Kommunikation. Oft ist der Flurfunk schneller als die Unternehmenskommunikation. Ich sehe Vorgesetzte die das durch Transparenz ausgleichen... weiter so!

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall! Die Firma will wachsen und es wird gerade gemeinsam viel analysiert und angegangen mit fairen und aktiven Vorständen. Hier kann man richtig was gestalten und noch Teil von einer Transformationsreise sein. Sowas gibt es selten. Für mich ein Juwel im Mittelstand.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man sowohl im Homeoffice als auch vor Ort arbeiten kann.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen: innen sind freundlich und hilfsbereit, da durch wird das ankommen erleichtert. Die Kommunikation ist offen und transparent, die Führungskräfte sind stets zugänglich und unterstützend.

Work-Life-Balance

Ich kann mir meine Stunden als Werkstudentin frei einteilen.

Kollegenzusammenhalt