Die Fassade eines kaputten Unternehmens. Keine Innovation, keine Motivation, kein Zusammenhalt
Die Ausbilder
Zu Beginn etwas Positives!
Die Ausbilder in der Entwicklung sind super Menschen und gute Entwickler. Auf Anfrage haben sich diese gern mit einem Auseinandergesetzt und Kompetenzen vermittelt. Jedoch meistens nur auf Anfrage, ich hätte mir etwas mehr proaktiven Wissenstransfer gewünscht.
Spaßfaktor
Es gab Tage, an denen wollte ich mir das Leben nehmen.
In der Entwicklung hatte ich lange Zeit einen Riesen-Spaß, bis ich genug gelernt habe, um eigene Ideen zu äußern. Ich habe Verantwortung übernommen, selbständig gehandelt und Probleme angesprochen. Das ist ein Riesenproblem, den hier werden Sachen so wie immer schon gemacht und Probleme absichtlich übersehen.
Eine Zeitlang habe ich mich wohlgefühlt und habe mich jeden Tag darauf gefreut, mit meinem Team zusammenzuarbeiten. Mein ehemaliges Team hat viele der zuvor angesprochenen Probleme abgefangen, um mich in meiner Ausbildung zu schützen und zu unterstützen. Doch nachdem der Großteil meines ehemaligen Teams gegangen war, weil der Druck, der Stress und die Einschränkungen zu hoch waren, veränderte sich einiges. In einem Team aus drei Entwicklern, in dem ich oft für zwei arbeitete, wurde ich von einem kontrollsüchtigen und selbsternannten Teamlead unterdrückt und manipuliert. Dieser Teamlead hat mich und den dritten Mitarbeiter mehrmals gegeneinander ausgespielt und wichtige Dinge oft alleine entscheiden, ohne mit uns zu sprechen.
Aufgaben/Tätigkeiten
- Siehe Variation
Variation
Ich hab hier alles gesehen - jede Abteilung durchlaufen.
Neben dem Angeschrienen werden, beim Aufbauen von Firmenfeiern, in der Produktion den Mitarbeitermangel ausgleichen, durfte ich auch 4,5 Monate im First-Level-Support verrotten und im Lager 1 Monat lang Paletten schubsen. Dabei konnte ich durch Argumentation, anders als andere Azubis die 3 Monate Mainboards anglotzen im Service überspringen. Was hier Ausbildungsrahmenplan genannt wird, ist eher der Ausgleich von fehlenden Arbeitskräften durch Azubis.
Ich mache übrigens die Ausbildung zum Anwendungsentwickler. Falls jemanden dies während dem Lesen entfallen ist.
Respekt
Kritik würde ich hier nicht äußern. In diesem Unternehmen machst du, dass was dir gesagt wird und du findest es gefälligst auch toll.
Du hast eine Idee? Schön, die äußerst du besser nicht.
Karrierechancen
Es gibt ein paar Erfolgsgeschichten - ein Paar.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch.
Ausbildungsvergütung
Gibt mehr, gibt weniger, gibt Geutebrück.
Arbeitszeiten
Je nach "Situation" haben Azubis Vertrauensarbeitszeiten oder auch nicht.