Geutebrück 

GmbH

Bewertungen

Hallo ehemaliger Mitarbeiter,

Danke für deine ausführliche Bewertung. Auf Details will ich nicht eingehen und es tut mir leid, dass du bei uns so unzufrieden und unglücklich warst. Allerdings zeigt mir die Art und Weise, wie du über die Aufgaben und Tätigkeiten unserer Kolleginnen und Kollegen in anderen Bereichen als der Entwicklung schreibst, dass es gut ist, dass du nicht mehr in unserem Unternehmen tätig bist. Deine Respektlosigkeit und fehlende Wertschätzung für die Prozesse und Abläufe, die für unsere Kunden essenziell sind, ist erschreckend. Sie sorgen schließlich dafür, dass wir unsere Kunden bedienen können und sie uns bezahlen - und auch dein Gehalt finanziert haben.

Ich hoffe für dich, dass du in deinem zukünftigen Berufsleben ein wenig Demut und Wertschätzung für andere Menschen lernst, denn sonst wirst du wahrscheinlich nirgends zufrieden werden. Ich wünsche dir alles Gute auf deinem weiteren Weg,

Katharina Geutebrück

Liebe/r Auszubildende/r

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung, auch wenn sie für uns nicht in allen Punkten nachvollziehbar ist. Es ist richtig, dass unsere Auszubildenden nach unserem Ausbildungskonzept verschiedene Abteilungen durchlaufen, um deren einzelne Prozesse sowie das gesamte Unternehmen kennenzulernen. Ebenfalls stellen wir somit sicher, dass die Inhalte des jeweiligen Ausbildungsrahmenplans mit allen relevanten Praxisteilen vermittelt werden. Für eine/einen Auszubildende/n zum/zur Fachinformatiker*in für Anwendungsentwicklung sind demnach acht verschiedene Abteilungen zu durchlaufen, in denen ausbildungsrelevante Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt werden, wodurch sich Präferenzen hinsichtlich der zukünftigen Berufswahl herausstellen können. Des Weiteren beinhaltet unser Konzept Feedbackgespräche zwischen Auszubildenden und Ausbildungsbeauftragten nach jedem Abteilungswechsel. Hier erfolgt ein beiderseitiges Feedback, indem der Auszubildende auch sein Empfinden zur Teamatmosphäre, zur Tätigkeit und Arbeitsatmosphäre geben kann sowie eine Bewertung der eigenen Arbeitsleistung.

Unsere Ausbilder*innen geben unseren Auszubildenden eigene Aufgaben, die sie selbstständig in einer vorgegebenen Zeit bearbeiten. Falls in diesem Zeitraum Fragen oder Hilfestellungen benötigt werden, kann jederzeit auf unsere Ausbilder*innen zugegangen werden. Es ist sehr schockierend zu lesen, dass du dich während der Ausbildung so unwohl gefühlt hast, dass du tatsächlich darüber nachgedacht hast, dir das Leben zu nehmen. Besonders vor dem Hintergrund, dass die Ausbildung im gemeinsamen Einverständnis zum Wohle deiner Gesundheit jederzeit hätte beendet werden können. Wenn jemand diesen Weg nicht mit uns gemeinsam gehen kann oder möchte, versperren wir selbstverständlich keine Türen. Wir erhalten von vielen Auszubildenden, Mitarbeitenden und besonders neuen Kolleginnen und Kollegen positives Feedback zur Arbeitsatmosphäre sowie zum freundlichen und hilfsbereiten Miteinander. Daher wundern uns deine Kommentare zu den Punkten Arbeitsatmosphäre als auch Respekt sehr. Respekt und gegenseitige Achtung sind wichtige persönliche Güter, die auch bei negativen Bewertungen von beiden Seiten bewahrt werden sollten.

Wir sind stets darauf bedacht, das gesamte Unternehmen, auch im Sinne aller Mitarbeiter*innen, nach bestem Wissen und Gewissen weiterzuentwickeln und werden daher den Teil deiner Kritik, den wir als konstruktiv erachten, gerne für Verbesserungen und Veränderungen heranziehen. Wir hoffen, dass du bei deinem nächsten Arbeitgeber zufriedener wirst und wünschen dir alles Gute für die Zukunft.

Viele Grüße
Vanessa Limbach

Liebe/r Mitarbeiter/in,
Vielen Dank für diese tolle Bewertung und Empfehlung. Schön, dass es dir bei uns gefällt.
Was deine Verbesserungsvorschläge angeht: Falls du diese Woche im Haus warst, hast du schon die Bauarbeiten für die zwei E-Ladesäulen gesehen, die gerade aufgestellt werden. Photovoltaik steht auf jeden Fall auf unserer Liste, sobald wir die Finanzierung für die Investition geklärt haben. Das Dach vom Kantinenanbau ist ja schon begrünt, ob wir das gesamte Gebäudedach begrünen können, werden wir mal klären. Guter Hinweis!
Herzliche Grüße,
Katharina

Geschätzte/r Ex-Mitarbeiter/in,

wir verstehen, dass unternehmerische Entscheidungen für Einzelne immer wieder schwere Konsequenzen nach sich ziehen können. Uns fallen diese Entscheidungen - ganz besonders, wenn sie langjährige Mitarbeiter betrifft - sehr schwer. Wir sin stets bemüht, das Unternehmen, auch im Sinne aller Mitarbeiter, die bei uns arbeiten, nach bestem Wissen und Gewissen weiterzuentwickeln.
Leider stellen sich, auch im Blick auf massiv veränderte Umfeldbedingungen, manche Entscheidungen nachträglich als falsch heraus, und wir müssen unsere Fehler dann korrigieren. Mit so lang andauernden und massiven Extremsituationen wie die Pandemie oder den Ukraine-Krieg haben wir, wie wohl die meisten Menschen, nicht gerechnet. Aber genau diese Veränderungen haben in unserem Fall zu einer notwendigen Kurskorrektur geführt. Für den Betroffenen führt das dann zu der Wahrnehmung, dass die Geschäftsführung nicht weiß, was sie will, und ihr das Schicksal ihrer Mitarbeiter egal ist. Das ist verständlich und nachvollziehbar. Daher verstehen wir Ihre Bewertung sehr gut und es tut uns leid, dass Sie das so empfinden, können es aber nicht mehr ändern.

Alles Gute trotz allem für die private und berufliche für die Zukunft.
Katharina Geutebrück & Christoph Hoffmann