Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GEW Ferien die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lob war nur am Anfang. Die Atmosphäre erkaltete aber schnell.
Auf Familie wird größten Teil Rücksicht genommen. Bedingt durch Schließzeit ist ein zweiwöchige Zwangsurlaub im Februar.
Die Geschäftsführung ist absolut nicht in der Lage, aber auch nicht daran interessiert, eine positive, wertschätzende Arbeitsumgebung zu schaffen. Lieber wird hintenrum gelästert anstatt konstruktiv Feedback zu geben. Kritik wird persönlich genommen und persönliche Abneigungen werden offen ausgelebt. Grenzt an Mobbing. Absoluter Kindergarten. Von Kultur kann hier nicht gesprochen werden.