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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,4
kununu Score4 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 1,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 1,5Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • KantineKantine
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Familie wird mit berücksichtig und auch die finanziellen Konditionen sowie die Urlaubstage sind gut.

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mangelde Kommunikation, mangeldes Vertrauen, teilweise unprofessionelles Arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Nicht alles persönlich nehmen, mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren und auch mehr Verantwortung abgeben.

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEW Ferien ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Es wird keinen Wert auf Weiterbildung gelegt
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GEW Ferien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet GEW Ferien schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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